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湘西土家族苗族自治州(保靖县、龙山县、吉首市、永顺县、泸溪县、凤凰县、古丈县、花垣县)
九江市(武宁县、修水县、德安县、永修县、湖口县、彭泽县、庐山市、浔阳区、柴桑区、瑞昌市、共青城市、濂溪区、都昌县)
和田地区(民丰县、于田县、洛浦县、皮山县、和田县、和田市、策勒县、墨玉县)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、格尔木市、茫崖市、德令哈市、都兰县、乌兰县)
深圳市(宝安区、罗湖区、南山区、光明区、龙岗区、坪山区、龙华区、盐田区、福田区)
呼和浩特市(赛罕区、玉泉区、回民区、托克托县、清水河县、新城区、和林格尔县、土默特左旗、武川县)
青岛市(崂山区、黄岛区、城阳区、平度市、即墨区、市北区、胶州市、李沧区、莱西市、市南区)
黄冈市(罗田县、团风县、红安县、麻城市、武穴市、黄州区、黄梅县、蕲春县、浠水县、英山县)
兰州市(七里河区、永登县、红古区、榆中县、安宁区、皋兰县、西固区、城关区)
抚顺市(东洲区、清原满族自治县、顺城区、新宾满族自治县、望花区、新抚区、抚顺县)
佛山市(三水区、高明区、顺德区、南海区、禅城区)
锦州市(古塔区、凌河区、北镇市、义县、黑山县、凌海市、太和区)
衡水市(武强县、故城县、武邑县、饶阳县、安平县、深州市、冀州区、枣强县、景县、桃城区、阜城县)
嘉兴市(海盐县、桐乡市、秀洲区、嘉善县、平湖市、海宁市、南湖区)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、都匀市、惠水县、福泉市、平塘县、瓮安县、独山县、三都水族自治县、贵定县、龙里县、长顺县、罗甸县)
保定市(安国市、涞源县、清苑区、易县、徐水区、涞水县、容城县、莲池区、雄县、唐县、博野县、定州市、涿州市、竞秀区、安新县、蠡县、顺平县、曲阳县、满城区、望都县、高阳县、高碑店市、定兴县、阜平县)
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江门市(江海区、鹤山市、恩平市、开平市、蓬江区、台山市、新会区)
孝感市(大悟县、孝南区、云梦县、汉川市、安陆市、应城市、孝昌县)
池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)
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恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、咸丰县、宣恩县、鹤峰县、建始县、巴东县、利川市)
濮阳市(南乐县、濮阳县、台前县、清丰县、范县、华龙区)
宜宾市(珙县、筠连县、高县、长宁县、南溪区、叙州区、屏山县、翠屏区、兴文县、江安县)
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黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
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黄山市(黄山区、屯溪区、黟县、祁门县、歙县、徽州区、休宁县)
周口市(川汇区、西华县、太康县、商水县、郸城县、鹿邑县、扶沟县、淮阳区、沈丘县、项城市)
厦门市(集美区、同安区、翔安区、思明区、海沧区、湖里区)
文山壮族苗族自治州(富宁县、西畴县、丘北县、马关县、麻栗坡县、文山市、广南县、砚山县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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