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梧州市(万秀区、长洲区、龙圩区、藤县、蒙山县、苍梧县、岑溪市)

连云港市(东海县、连云区、灌云县、海州区、灌南县、赣榆区)

贵港市(桂平市、港北区、平南县、覃塘区、港南区)

大庆市(龙凤区、林甸县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、让胡路区、萨尔图区、大同区、肇源县)  阜新市(清河门区、阜新蒙古族自治县、彰武县、太平区、新邱区、海州区、细河区)

平凉市(泾川县、崇信县、崆峒区、静宁县、庄浪县、灵台县、华亭市)

马鞍山市(和县、含山县、当涂县、花山区、雨山区、博望区)

鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、铁东区、海城市、千山区、铁西区、立山区)北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

河池市(都安瑶族自治县、南丹县、凤山县、金城江区、天峨县、环江毛南族自治县、东兰县、宜州区、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县)  台州市(三门县、天台县、温岭市、仙居县、黄岩区、临海市、路桥区、玉环市、椒江区)

五指山市(昌江黎族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、临高县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、屯昌县、东方市、定安县、文昌市)

南昌市(青云谱区、进贤县、新建区、南昌县、东湖区、红谷滩区、安义县、青山湖区、西湖区)

定西市(岷县、临洮县、漳县、安定区、陇西县、通渭县、渭源县)

铜川市(耀州区、王益区、宜君县、印台区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

自贡市(富顺县、荣县、沿滩区、自流井区、大安区、贡井区)

荆门市(钟祥市、沙洋县、京山市、掇刀区、东宝区)

塔城地区(额敏县、裕民县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、乌苏市、塔城市)

百色市(乐业县、凌云县、西林县、平果市、那坡县、德保县、靖西市、隆林各族自治县、田东县、田林县、右江区、田阳区)

日喀则市(白朗县、谢通门县、吉隆县、萨迦县、仲巴县、拉孜县、定结县、萨嘎县、仁布县、聂拉木县、桑珠孜区、康马县、南木林县、定日县、江孜县、岗巴县、昂仁县、亚东县)

通化市(二道江区、东昌区、通化县、梅河口市、柳河县、辉南县、集安市)

忻州市(繁峙县、五台县、忻府区、保德县、河曲县、宁武县、岢岚县、神池县、原平市、五寨县、定襄县、静乐县、代县、偏关县)

齐齐哈尔市(讷河市、碾子山区、铁锋区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、甘南县、昂昂溪区、依安县、泰来县、富裕县、克东县、克山县、建华区、富拉尔基区、龙沙区、拜泉县)

天水市(武山县、秦安县、秦州区、麦积区、清水县、张家川回族自治县、甘谷县)

吉安市(安福县、万安县、井冈山市、吉州区、吉水县、吉安县、新干县、永丰县、泰和县、永新县、青原区、遂川县、峡江县)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

黄石市(大冶市、黄石港区、阳新县、铁山区、西塞山区、下陆区)

平顶山市(鲁山县、新华区、卫东区、汝州市、石龙区、宝丰县、叶县、舞钢市、郏县、湛河区)

朔州市(平鲁区、山阴县、应县、右玉县、怀仁市、朔城区)

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张家口市(桥西区、康保县、沽源县、万全区、崇礼区、怀安县、桥东区、阳原县、蔚县、怀来县、涿鹿县、张北县、尚义县、赤城县、宣化区、下花园区)

菏泽市(曹县、鄄城县、巨野县、东明县、成武县、郓城县、单县、定陶区、牡丹区)

榆林市(靖边县、神木市、佳县、米脂县、吴堡县、府谷县、定边县、绥德县、清涧县、榆阳区、子洲县、横山区)

邵阳市(绥宁县、新宁县、城步苗族自治县、北塔区、隆回县、大祥区、邵东市、邵阳县、新邵县、武冈市、双清区、洞口县)  仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

萍乡市(上栗县、安源区、芦溪县、莲花县、湘东区)

宿州市(灵璧县、砀山县、萧县、泗县、埇桥区)

济宁市(汶上县、鱼台县、微山县、邹城市、梁山县、嘉祥县、曲阜市、兖州区、泗水县、任城区、金乡县)银川市(西夏区、金凤区、灵武市、兴庆区、永宁县、贺兰县)

福州市(福清市、仓山区、平潭县、鼓楼区、永泰县、长乐区、马尾区、闽清县、连江县、晋安区、闽侯县、台江区、罗源县)  十堰市(张湾区、房县、竹溪县、郧阳区、郧西县、竹山县、茅箭区、丹江口市)

固原市(彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县、原州区)

河源市(紫金县、源城区、龙川县、和平县、连平县、东源县)

延边朝鲜族自治州(图们市、和龙市、珲春市、汪清县、安图县、延吉市、龙井市、敦化市)包头市(土默特右旗、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、青山区、九原区、昆都仑区、固阳县、东河区)

黔南布依族苗族自治州(平塘县、贵定县、独山县、长顺县、荔波县、三都水族自治县、罗甸县、惠水县、瓮安县、都匀市、福泉市、龙里县)

眉山市(东坡区、青神县、仁寿县、彭山区、洪雅县、丹棱县)

黄山市(屯溪区、徽州区、歙县、祁门县、黟县、休宁县、黄山区)

徐州市(睢宁县、新沂市、丰县、沛县、铜山区、云龙区、邳州市、贾汪区、泉山区、鼓楼区)

济源市

淮南市(大通区、田家庵区、八公山区、凤台县、谢家集区、潘集区、寿县)

嘉兴市(桐乡市、南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、嘉善县、海盐县)

济南市(天桥区、长清区、章丘区、市中区、钢城区、商河县、平阴县、历下区、济阳区、槐荫区、莱芜区、历城区)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县)

阿里地区(革吉县、日土县、普兰县、噶尔县、札达县、改则县、措勤县)

廊坊市(大厂回族自治县、广阳区、永清县、大城县、安次区、三河市、文安县、固安县、香河县、霸州市)

株洲市(芦淞区、天元区、醴陵市、石峰区、渌口区、荷塘区、攸县、茶陵县、炎陵县)

驻马店市(泌阳县、正阳县、新蔡县、驿城区、汝南县、平舆县、确山县、遂平县、西平县、上蔡县)

益阳市(沅江市、南县、赫山区、桃江县、资阳区、安化县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

来宾市(象州县、合山市、忻城县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）