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甘南藏族自治州(合作市、碌曲县、夏河县、玛曲县、舟曲县、卓尼县、迭部县、临潭县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)  绍兴市(越城区、诸暨市、嵊州市、上虞区、新昌县、柯桥区)

商丘市(民权县、夏邑县、睢阳区、睢县、永城市、宁陵县、柘城县、梁园区、虞城县)

宜昌市(秭归县、兴山县、西陵区、远安县、点军区、夷陵区、伍家岗区、枝江市、猇亭区、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、宜都市、当阳市)

鹤壁市(浚县、鹤山区、淇滨区、山城区、淇县)

孝感市(云梦县、安陆市、孝南区、大悟县、应城市、孝昌县、汉川市)  肇庆市(广宁县、怀集县、德庆县、封开县、四会市、端州区、鼎湖区、高要区)

牡丹江市(绥芬河市、海林市、爱民区、林口县、西安区、东宁市、东安区、穆棱市、阳明区、宁安市)

巴中市(通江县、平昌县、巴州区、南江县、恩阳区)

烟台市(芝罘区、福山区、栖霞市、龙口市、牟平区、招远市、莱山区、莱州市、海阳市、蓬莱区、莱阳市)

榆林市(神木市、定边县、子洲县、府谷县、横山区、榆阳区、吴堡县、绥德县、佳县、清涧县、米脂县、靖边县)

凉山彝族自治州(盐源县、金阳县、德昌县、普格县、会理市、宁南县、冕宁县、雷波县、甘洛县、木里藏族自治县、会东县、布拖县、美姑县、喜德县、西昌市、越西县、昭觉县)

龙岩市(新罗区、武平县、漳平市、长汀县、连城县、上杭县、永定区)

玉树藏族自治州(玉树市、囊谦县、曲麻莱县、治多县、杂多县、称多县)

娄底市(双峰县、娄星区、涟源市、新化县、冷水江市)

淮安市(清江浦区、涟水县、淮阴区、淮安区、金湖县、洪泽区、盱眙县)

天水市(清水县、秦州区、武山县、秦安县、麦积区、甘谷县、张家川回族自治县)

吕梁市(方山县、柳林县、离石区、岚县、汾阳市、石楼县、孝义市、交口县、中阳县、交城县、兴县、文水县、临县)

运城市(夏县、盐湖区、绛县、临猗县、垣曲县、永济市、平陆县、闻喜县、芮城县、万荣县、新绛县、稷山县、河津市)

六安市(金安区、霍山县、金寨县、霍邱县、叶集区、舒城县、裕安区)

遂宁市(安居区、蓬溪县、大英县、射洪市、船山区)

邵阳市(大祥区、新邵县、双清区、洞口县、邵阳县、邵东市、城步苗族自治县、隆回县、武冈市、绥宁县、北塔区、新宁县)

和田地区(民丰县、和田市、洛浦县、皮山县、策勒县、于田县、墨玉县、和田县)

锦州市(凌河区、黑山县、古塔区、凌海市、义县、北镇市、太和区)

邯郸市(曲周县、广平县、大名县、魏县、磁县、复兴区、武安市、峰峰矿区、馆陶县、邱县、邯山区、肥乡区、成安县、永年区、丛台区、临漳县、涉县、鸡泽县)

临沧市(镇康县、沧源佤族自治县、凤庆县、永德县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、耿马傣族佤族自治县)

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揭阳市(榕城区、揭东区、普宁市、揭西县、惠来县)

汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

鸡西市(虎林市、鸡冠区、城子河区、密山市、恒山区、梨树区、麻山区、鸡东县、滴道区)  广元市(利州区、青川县、朝天区、昭化区、苍溪县、剑阁县、旺苍县)

成都市(温江区、金堂县、青羊区、大邑县、都江堰市、新津区、锦江区、彭州市、金牛区、新都区、龙泉驿区、蒲江县、简阳市、武侯区、青白江区、郫都区、邛崃市、成华区、双流区、崇州市)

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本溪市(溪湖区、本溪满族自治县、明山区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区)广安市(华蓥市、武胜县、岳池县、广安区、前锋区、邻水县)

葫芦岛市(南票区、绥中县、龙港区、兴城市、建昌县、连山区)  自贡市(大安区、自流井区、贡井区、荣县、沿滩区、富顺县)

遵义市(湄潭县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、绥阳县、凤冈县、赤水市、桐梓县、汇川区、正安县、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、习水县、余庆县)

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厦门市(集美区、思明区、海沧区、湖里区、翔安区、同安区)黔南布依族苗族自治州(龙里县、三都水族自治县、独山县、都匀市、惠水县、长顺县、瓮安县、荔波县、贵定县、平塘县、罗甸县、福泉市)

张家口市(涿鹿县、赤城县、宣化区、怀安县、阳原县、崇礼区、张北县、蔚县、尚义县、万全区、桥东区、沽源县、下花园区、康保县、桥西区、怀来县)

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深圳市(宝安区、盐田区、坪山区、龙岗区、龙华区、福田区、罗湖区、光明区、南山区)

玉溪市(华宁县、红塔区、新平彝族傣族自治县、澄江市、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、江川区、通海县)

安阳市(林州市、汤阴县、北关区、殷都区、龙安区、内黄县、安阳县、滑县、文峰区)

河源市(龙川县、东源县、连平县、源城区、紫金县、和平县)

乐山市(井研县、市中区、峨边彝族自治县、峨眉山市、沙湾区、夹江县、犍为县、沐川县、马边彝族自治县、五通桥区、金口河区)

梧州市(蒙山县、万秀区、苍梧县、岑溪市、龙圩区、长洲区、藤县)

宁波市(鄞州区、慈溪市、江北区、奉化区、镇海区、宁海县、北仑区、象山县、余姚市、海曙区)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、同德县、共和县、兴海县)

赤峰市(巴林左旗、克什克腾旗、巴林右旗、元宝山区、喀喇沁旗、红山区、敖汉旗、翁牛特旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、松山区、宁城县)

绥化市(绥棱县、海伦市、青冈县、望奎县、明水县、庆安县、北林区、肇东市、安达市、兰西县)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

芜湖市(弋江区、湾沚区、鸠江区、镜湖区、南陵县、无为市、繁昌区)

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南昌市(东湖区、进贤县、青云谱区、新建区、青山湖区、红谷滩区、西湖区、安义县、南昌县)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报