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全国服务区域：
德阳市(中江县、旌阳区、绵竹市、罗江区、广汉市、什邡市)
抚顺市(顺城区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区、望花区、抚顺县、清原满族自治县)
黄山市(歙县、屯溪区、黟县、黄山区、祁门县、徽州区、休宁县)
庆阳市(环县、合水县、庆城县、华池县、镇原县、正宁县、西峰区、宁县)
遵义市(凤冈县、习水县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、红花岗区、绥阳县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县、汇川区、正安县、仁怀市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)
张家口市(怀来县、尚义县、蔚县、宣化区、涿鹿县、万全区、崇礼区、桥西区、张北县、桥东区、康保县、下花园区、阳原县、沽源县、怀安县、赤城县)
阿克苏地区(温宿县、新和县、库车市、阿克苏市、阿瓦提县、乌什县、柯坪县、沙雅县、拜城县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、宣恩县、建始县、咸丰县、来凤县、鹤峰县、恩施市、巴东县)
柳州市(柳南区、柳北区、鱼峰区、城中区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、融安县、鹿寨县、柳江区、柳城县)
鞍山市(岫岩满族自治县、千山区、海城市、铁西区、台安县、立山区、铁东区)
北京市(丰台区、顺义区、怀柔区、朝阳区、海淀区、门头沟区、密云区、通州区、昌平区、石景山区、西城区、延庆区、平谷区、东城区、大兴区、房山区)
郴州市(苏仙区、汝城县、资兴市、桂东县、桂阳县、嘉禾县、安仁县、北湖区、永兴县、临武县、宜章县)
山南市(洛扎县、琼结县、贡嘎县、桑日县、乃东区、扎囊县、隆子县、措美县、加查县、浪卡子县、错那市、曲松县)
漳州市(云霄县、南靖县、平和县、诏安县、东山县、长泰区、龙海区、漳浦县、龙文区、芗城区、华安县)
湛江市(赤坎区、吴川市、霞山区、雷州市、徐闻县、麻章区、廉江市、遂溪县、坡头区)
西安市(鄠邑区、阎良区、长安区、临潼区、周至县、新城区、灞桥区、未央区、碑林区、高陵区、雁塔区、莲湖区、蓝田县)
宿迁市(宿城区、沭阳县、泗阳县、宿豫区、泗洪县)
防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)
菏泽市(定陶区、单县、东明县、曹县、巨野县、牡丹区、郓城县、成武县、鄄城县)
无锡市(惠山区、新吴区、宜兴市、滨湖区、江阴市、梁溪区、锡山区)
梧州市(长洲区、岑溪市、藤县、蒙山县、苍梧县、龙圩区、万秀区)
绥化市(安达市、望奎县、肇东市、明水县、庆安县、青冈县、绥棱县、海伦市、兰西县、北林区)
榆林市(佳县、神木市、清涧县、府谷县、绥德县、米脂县、横山区、定边县、吴堡县、子洲县、靖边县、榆阳区)
衢州市(柯城区、常山县、江山市、衢江区、龙游县、开化县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、乌兰县、天峻县)
金昌市(金川区、永昌县)
伊春市(嘉荫县、大箐山县、伊美区、汤旺县、金林区、铁力市、友好区、乌翠区、南岔县、丰林县)
上饶市(横峰县、铅山县、广信区、玉山县、婺源县、鄱阳县、万年县、弋阳县、德兴市、余干县、广丰区、信州区)
渭南市(合阳县、潼关县、蒲城县、大荔县、华阴市、华州区、白水县、澄城县、临渭区、富平县、韩城市)
铜陵市(铜官区、枞阳县、义安区、郊区)
揭阳市(普宁市、惠来县、揭西县、榕城区、揭东区)
保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、施甸县、隆阳区)
广西壮族自治区
枣庄市(台儿庄区、山亭区、市中区、峄城区、滕州市、薛城区)
昆明市(宜良县、晋宁区、富民县、五华区、寻甸回族彝族自治县、官渡区、盘龙区、西山区、安宁市、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、东川区、石林彝族自治县、呈贡区)
吕梁市(离石区、文水县、岚县、交口县、柳林县、汾阳市、石楼县、孝义市、兴县、方山县、中阳县、临县、交城县)
包头市(昆都仑区、石拐区、九原区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、东河区、白云鄂博矿区、固阳县)
上海市(黄浦区、奉贤区、徐汇区、闵行区、青浦区、金山区、宝山区、静安区、浦东新区、普陀区、虹口区、松江区、长宁区、杨浦区、崇明区、嘉定区)
定西市(渭源县、岷县、临洮县、陇西县、安定区、通渭县、漳县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
营口市(站前区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、西市区、盖州市)
忻州市(宁武县、静乐县、河曲县、神池县、五台县、偏关县、保德县、五寨县、代县、忻府区、定襄县、原平市、繁峙县、岢岚县)
大理白族自治州(剑川县、巍山彝族回族自治县、宾川县、祥云县、云龙县、大理市、鹤庆县、漾濞彝族自治县、永平县、南涧彝族自治县、洱源县、弥渡县)
漯河市(临颍县、源汇区、召陵区、郾城区、舞阳县)
芜湖市(镜湖区、无为市、繁昌区、湾沚区、南陵县、弋江区、鸠江区)
西藏自治区
梅州市(兴宁市、梅江区、丰顺县、梅县区、五华县、平远县、蕉岭县、大埔县)
济宁市(任城区、嘉祥县、邹城市、鱼台县、微山县、梁山县、汶上县、金乡县、曲阜市、兖州区、泗水县)
固原市(原州区、隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县)
延边朝鲜族自治州(和龙市、珲春市、安图县、敦化市、图们市、汪清县、延吉市、龙井市)
通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、奈曼旗、开鲁县、库伦旗)
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县、吉木萨尔县、奇台县)
张家界市(桑植县、慈利县、永定区、武陵源区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、康巴什区、达拉特旗、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗)
临夏回族自治州(和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、东乡族自治县、康乐县、广河县、临夏市、永靖县)
威海市(荣成市、文登区、环翠区、乳山市)
吉林市(蛟河市、桦甸市、舒兰市、磐石市、永吉县、龙潭区、丰满区、船营区、昌邑区)
陇南市(宕昌县、西和县、徽县、礼县、成县、文县、康县、武都区、两当县)
喀什地区(疏附县、英吉沙县、泽普县、岳普湖县、喀什市、莎车县、麦盖提县、疏勒县、叶城县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县)
东营市(垦利区、利津县、河口区、东营区、广饶县)
台州市(路桥区、临海市、椒江区、三门县、天台县、温岭市、黄岩区、玉环市、仙居县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
临汾市(大宁县、尧都区、古县、乡宁县、翼城县、隰县、蒲县、永和县、汾西县、霍州市、浮山县、襄汾县、洪洞县、侯马市、安泽县、吉县、曲沃县)
辽阳市(白塔区、文圣区、灯塔市、弓长岭区、辽阳县、太子河区、宏伟区)
兰州市(永登县、七里河区、安宁区、皋兰县、红古区、榆中县、西固区、城关区)
伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、新源县、霍城县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、伊宁县、奎屯市、伊宁市、昭苏县、霍尔果斯市、巩留县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
丽水市(龙泉市、云和县、松阳县、遂昌县、青田县、景宁畲族自治县、庆元县、莲都区、缙云县)
杭州市(余杭区、临平区、拱墅区、上城区、淳安县、萧山区、建德市、临安区、西湖区、钱塘区、富阳区、桐庐县、滨江区)
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江门市(台山市、恩平市、蓬江区、江海区、新会区、鹤山市、开平市)
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连云港市(灌南县、赣榆区、东海县、海州区、连云区、灌云县)
宜宾市(兴文县、珙县、长宁县、江安县、南溪区、筠连县、屏山县、翠屏区、高县、叙州区)
龙岩市(长汀县、上杭县、武平县、永定区、新罗区、连城县、漳平市)
甘孜藏族自治州(德格县、泸定县、雅江县、九龙县、色达县、丹巴县、石渠县、道孚县、炉霍县、乡城县、白玉县、稻城县、巴塘县、新龙县、甘孜县、康定市、得荣县、理塘县)
孝感市(应城市、汉川市、安陆市、大悟县、云梦县、孝南区、孝昌县)
开封市(兰考县、鼓楼区、顺河回族区、祥符区、通许县、尉氏县、杞县、龙亭区、禹王台区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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