吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光

400电话：123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各观看免费《今日汇总》

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各区点热线观看免费《今日发布》

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光电话

7天观看免费人工电话为您、吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光电话区域：

邯郸市(邯山区、涉县、临漳县、曲周县、磁县、峰峰矿区、魏县、丛台区、成安县、鸡泽县、永年区、馆陶县、武安市、广平县、邱县、肥乡区、复兴区、大名县)

庆阳市(庆城县、正宁县、合水县、西峰区、环县、华池县、宁县、镇原县)

三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)

淮南市(大通区、寿县、谢家集区、潘集区、田家庵区、凤台县、八公山区)  吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

安康市(紫阳县、白河县、镇坪县、岚皋县、石泉县、汉滨区、宁陕县、旬阳市、汉阴县、平利县)

凉山彝族自治州(雷波县、西昌市、甘洛县、会东县、宁南县、盐源县、冕宁县、德昌县、金阳县、越西县、布拖县、喜德县、普格县、昭觉县、木里藏族自治县、会理市、美姑县)

江门市(蓬江区、开平市、新会区、台山市、恩平市、江海区、鹤山市)

新乡市(红旗区、获嘉县、长垣市、新乡县、封丘县、凤泉区、卫滨区、卫辉市、牧野区、辉县市、原阳县、延津县)  中山市

伊春市(铁力市、乌翠区、嘉荫县、友好区、汤旺县、大箐山县、丰林县、金林区、伊美区、南岔县)

泸州市(叙永县、合江县、龙马潭区、泸县、纳溪区、江阳区、古蔺县)

永州市(东安县、祁阳市、江永县、蓝山县、宁远县、双牌县、新田县、江华瑶族自治县、冷水滩区、零陵区、道县)

大同市(灵丘县、广灵县、浑源县、天镇县、左云县、云冈区、云州区、新荣区、平城区、阳高县)

南京市(栖霞区、高淳区、浦口区、溧水区、鼓楼区、江宁区、玄武区、秦淮区、六合区、建邺区、雨花台区)

南宁市(马山县、隆安县、青秀区、江南区、良庆区、上林县、邕宁区、宾阳县、横州市、西乡塘区、武鸣区、兴宁区)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

烟台市(招远市、牟平区、福山区、芝罘区、莱山区、海阳市、栖霞市、蓬莱区、莱阳市、莱州市、龙口市)

澳门特别行政区

池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、盈江县、芒市、陇川县)

崇左市(扶绥县、天等县、江州区、凭祥市、龙州县、大新县、宁明县)

北京市(延庆区、石景山区、房山区、丰台区、朝阳区、怀柔区、门头沟区、昌平区、海淀区、东城区、平谷区、西城区、顺义区、密云区、通州区、大兴区)

宿州市(灵璧县、泗县、埇桥区、砀山县、萧县)

威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

茂名市(信宜市、高州市、电白区、化州市、茂南区)

衢州市(衢江区、开化县、柯城区、江山市、龙游县、常山县)

400电话：123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各观看免费《今日汇总》《今日发布》

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光电话

7天观看免费人工电话为您、吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光中心2025已更新(今日/推荐)

吃了荔枝蚂蚁庄园|陪伴你的闲暇时光电话区域：

聊城市(高唐县、阳谷县、临清市、茌平区、冠县、东阿县、东昌府区、莘县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、来凤县、利川市、鹤峰县、宣恩县、恩施市、巴东县)

台州市(路桥区、天台县、玉环市、温岭市、黄岩区、椒江区、三门县、仙居县、临海市)

宁夏回族自治区  海东市(平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区)

唐山市(路南区、丰南区、开平区、路北区、乐亭县、曹妃甸区、遵化市、滦州市、滦南县、玉田县、丰润区、迁西县、古冶区、迁安市)

鹤壁市(淇滨区、浚县、山城区、鹤山区、淇县)

滨州市(无棣县、邹平市、博兴县、惠民县、沾化区、阳信县、滨城区)固原市(隆德县、原州区、彭阳县、泾源县、西吉县)

塔城地区(额敏县、沙湾市、塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、托里县)  安庆市(宜秀区、宿松县、迎江区、大观区、怀宁县、望江县、岳西县、潜山市、桐城市、太湖县)

泉州市(德化县、丰泽区、永春县、南安市、安溪县、惠安县、鲤城区、泉港区、洛江区、金门县、石狮市、晋江市)

邵阳市(邵阳县、邵东市、隆回县、绥宁县、城步苗族自治县、新宁县、武冈市、双清区、洞口县、北塔区、新邵县、大祥区)

三沙市(西沙区、南沙区)深圳市(龙华区、南山区、光明区、盐田区、龙岗区、坪山区、宝安区、福田区、罗湖区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

延边朝鲜族自治州(安图县、龙井市、珲春市、和龙市、图们市、敦化市、汪清县、延吉市)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、抚宁区、卢龙县、山海关区、北戴河区、青龙满族自治县)

邢台市(临西县、柏乡县、内丘县、巨鹿县、襄都区、隆尧县、任泽区、信都区、南宫市、威县、广宗县、新河县、南和区、沙河市、临城县、宁晋县、清河县、平乡县)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、库尔勒市、轮台县、焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、和硕县、且末县、尉犁县)

赣州市(章贡区、宁都县、全南县、大余县、上犹县、龙南市、兴国县、会昌县、赣县区、寻乌县、安远县、崇义县、信丰县、南康区、石城县、瑞金市、于都县、定南县)

通辽市(科尔沁左翼后旗、开鲁县、扎鲁特旗、霍林郭勒市、库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区)

哈尔滨市(香坊区、巴彦县、松北区、平房区、木兰县、道里区、通河县、五常市、依兰县、延寿县、南岗区、呼兰区、尚志市、道外区、阿城区、方正县、双城区、宾县)

湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)

运城市(盐湖区、新绛县、垣曲县、万荣县、临猗县、稷山县、夏县、绛县、永济市、平陆县、芮城县、河津市、闻喜县)

达州市(开江县、宣汉县、通川区、达川区、渠县、万源市、大竹县)

忻州市(忻府区、五寨县、宁武县、五台县、静乐县、代县、定襄县、神池县、河曲县、岢岚县、繁峙县、原平市、偏关县、保德县)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

揭阳市(揭西县、普宁市、惠来县、揭东区、榕城区)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。