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日前,常熟银行发布2025年一季度业绩快报,该行营业收入和归母净利润双位数增长,延续了其作为A股上市农商行“优等生”的表现。然而,在业绩向好的背后,常熟银行却因分红率持续走低和高管薪酬较高引发关注。
今年一季度,常熟银行实现营业收入29.71亿元,同比增长10.04%;归母净利润10.84亿元,同比增长13.87%。资产质量方面,不良贷款率降至0.76%,拨备覆盖率保持在489.56%的较高水平。回顾2024年年报,该行资产总额达3665.82亿元,较年初增长9.61%;实现营业收入109.09亿元,同比增长10.53%;归母净利润38.13亿元,同比增长16.20%。
在分红方面,常熟银行却让投资者有些失望。数据显示,2024年度该行分红率仅为19.77%,已连续6年下降。2018-2024年度,其分红率分别为33.20%、30.71%、30.40%、25.05%、24.97%、20.88%、19.77%。常熟银行解释称,分红比例低于30%主要是基于自身成长期需要留存利润补充核心一级资本、提升价值创造能力以及满足监管对资本充足率的要求。即便如此,与江苏地区其他上市农商行相比,如张家港行(2024年度分红率26.02%)、无锡银行(21.44%)、江阴银行(24.17%),常熟银行的分红率仍处于较低水平。
与分红率走低形成鲜明对比的是,该行高管薪酬却处于较高水平。从最新披露的数据来看,董事长薛文的薪酬从2022年担任董事兼行长时的166.84万元,提升至2023年的180万元,在2023年11月升任董事长后,2024年薪酬达到183.25万元,同时其持有的55万股股份期末价值达416.39万元。行长包剑在2023年11月出任行长后,当年薪酬为15万元,2024年则飙升至180万元以上,达183.95万元,其持股数量达19.9万股,期末参考价值150.8万元。在副行长层面,薪酬水平在137万元至156万元之间。
有投资者质疑,在分红率不断下降的情况下,高管薪酬却维持高位,这对股东回报是否公平。对此,常熟银行方面表示,高管薪酬是基于完善的薪酬激励体系,与银行的业绩表现挂钩。从一季度业绩快报来看,该行的业绩增长确实较为显著,这或许是高管薪酬较高的一个支撑因素。然而,对于投资者而言,分红是其获取回报的重要方式之一,分红率的持续走低无疑会影响他们的投资收益。
此外,在2024年12月,交易商协会曾通报包括常熟银行在内的4家农商行存在债券交易内控管理不健全、对交易员激励过度等违规现象,目前该事件尚无新进展。这一事件也让市场对该行的内部管理和激励机制多了一份审视。在当前大部分银行股破净的背景下,常熟银行在提升投资价值方面,除了强化投资者关系管理等措施外,如何平衡好股东回报与高管薪酬,合理提升分红率,或许是其需要重点思考的问题。