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淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)

西宁市(大通回族土族自治县、城中区、湟源县、城北区、城东区、城西区、湟中区)

江门市(新会区、开平市、台山市、蓬江区、鹤山市、江海区、恩平市)

南通市(崇川区、如皋市、启东市、海门区、如东县、通州区、海安市)  百色市(西林县、靖西市、平果市、凌云县、乐业县、那坡县、右江区、田阳区、田东县、德保县、田林县、隆林各族自治县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

大理白族自治州(鹤庆县、洱源县、永平县、云龙县、弥渡县、大理市、宾川县、祥云县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、剑川县)

台州市(临海市、椒江区、玉环市、温岭市、三门县、仙居县、路桥区、天台县、黄岩区)广西壮族自治区

白银市(会宁县、景泰县、平川区、白银区、靖远县)  贵港市(港南区、桂平市、港北区、覃塘区、平南县)

柳州市(城中区、柳北区、鹿寨县、融水苗族自治县、柳南区、鱼峰区、柳城县、融安县、柳江区、三江侗族自治县)

内蒙古自治区

武汉市(江夏区、洪山区、武昌区、蔡甸区、硚口区、东西湖区、汉南区、新洲区、青山区、江汉区、江岸区、汉阳区、黄陂区)

杭州市(滨江区、建德市、上城区、拱墅区、临平区、西湖区、临安区、淳安县、钱塘区、桐庐县、余杭区、富阳区、萧山区)

西藏自治区

新疆维吾尔自治区

晋城市(城区、沁水县、陵川县、阳城县、高平市、泽州县)

舟山市(定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县)

本溪市(桓仁满族自治县、平山区、南芬区、明山区、本溪满族自治县、溪湖区)

甘孜藏族自治州(巴塘县、白玉县、理塘县、九龙县、石渠县、道孚县、乡城县、丹巴县、甘孜县、德格县、泸定县、雅江县、炉霍县、康定市、新龙县、稻城县、色达县、得荣县)

长沙市(岳麓区、天心区、宁乡市、望城区、长沙县、芙蓉区、雨花区、浏阳市、开福区)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

阿坝藏族羌族自治州(红原县、若尔盖县、汶川县、松潘县、理县、九寨沟县、马尔康市、阿坝县、小金县、黑水县、金川县、茂县、壤塘县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿克陶县、阿合奇县)

孝感市(汉川市、云梦县、大悟县、孝昌县、安陆市、孝南区、应城市)

梅州市(蕉岭县、梅县区、兴宁市、大埔县、丰顺县、梅江区、平远县、五华县)

廊坊市(永清县、安次区、三河市、文安县、固安县、广阳区、霸州市、大城县、香河县、大厂回族自治县)

漯河市(郾城区、源汇区、临颍县、召陵区、舞阳县)

乌鲁木齐市(沙依巴克区、乌鲁木齐县、水磨沟区、天山区、新市区、达坂城区、头屯河区、米东区)

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湘西土家族苗族自治州(保靖县、花垣县、古丈县、永顺县、凤凰县、泸溪县、龙山县、吉首市)

玉林市(博白县、容县、兴业县、陆川县、北流市、玉州区、福绵区)

新乡市(牧野区、卫辉市、封丘县、辉县市、获嘉县、新乡县、长垣市、卫滨区、延津县、凤泉区、原阳县、红旗区)

石家庄市(正定县、平山县、长安区、晋州市、高邑县、灵寿县、深泽县、桥西区、元氏县、无极县、新华区、裕华区、行唐县、赵县、辛集市、新乐市、赞皇县、藁城区、栾城区、鹿泉区、井陉县、井陉矿区)  丽江市(华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县)

白山市(长白朝鲜族自治县、靖宇县、临江市、抚松县、浑江区、江源区)

四平市(铁东区、铁西区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)

芜湖市(无为市、湾沚区、镜湖区、弋江区、南陵县、繁昌区、鸠江区)香港特别行政区

宜昌市(夷陵区、猇亭区、点军区、兴山县、伍家岗区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、西陵区、秭归县、远安县、当阳市、枝江市、宜都市)  淮南市(谢家集区、八公山区、凤台县、寿县、大通区、潘集区、田家庵区)

辽阳市(弓长岭区、辽阳县、灯塔市、白塔区、文圣区、太子河区、宏伟区)

北京市(房山区、通州区、东城区、西城区、平谷区、石景山区、丰台区、怀柔区、海淀区、朝阳区、顺义区、密云区、昌平区、延庆区、门头沟区、大兴区)

蚌埠市(五河县、固镇县、淮上区、怀远县、禹会区、蚌山区、龙子湖区)安阳市(北关区、林州市、内黄县、安阳县、龙安区、滑县、文峰区、殷都区、汤阴县)

东莞市

德州市(德城区、平原县、夏津县、陵城区、宁津县、乐陵市、临邑县、庆云县、齐河县、武城县、禹城市)

日喀则市(萨迦县、康马县、江孜县、昂仁县、仲巴县、白朗县、拉孜县、定日县、谢通门县、吉隆县、桑珠孜区、聂拉木县、定结县、萨嘎县、仁布县、亚东县、南木林县、岗巴县)

威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

张家界市(桑植县、武陵源区、慈利县、永定区)

赤峰市(敖汉旗、宁城县、巴林左旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、林西县、喀喇沁旗、红山区、松山区、翁牛特旗、克什克腾旗)

平凉市(静宁县、灵台县、庄浪县、华亭市、崆峒区、崇信县、泾川县)

九江市(德安县、彭泽县、修水县、都昌县、瑞昌市、濂溪区、庐山市、柴桑区、共青城市、永修县、浔阳区、湖口县、武宁县)

固原市(原州区、彭阳县、泾源县、隆德县、西吉县)

莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、仙游县、城厢区)

怀化市(溆浦县、会同县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、洪江市、沅陵县、新晃侗族自治县、辰溪县)

南平市(光泽县、松溪县、政和县、顺昌县、建阳区、浦城县、建瓯市、武夷山市、延平区、邵武市)

林芝市(墨脱县、巴宜区、工布江达县、察隅县、朗县、米林市、波密县)

贵阳市(观山湖区、开阳县、息烽县、修文县、南明区、云岩区、清镇市、白云区、乌当区、花溪区)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和硕县、和静县、且末县、库尔勒市、若羌县、博湖县、轮台县、尉犁县)

吴忠市(利通区、红寺堡区、同心县、青铜峡市、盐池县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）