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黄石市(铁山区、黄石港区、西塞山区、阳新县、大冶市、下陆区)

郑州市(惠济区、荥阳市、上街区、新密市、金水区、管城回族区、中牟县、巩义市、新郑市、中原区、二七区、登封市)

濮阳市(濮阳县、范县、台前县、南乐县、华龙区、清丰县)

曲靖市(沾益区、马龙区、宣威市、陆良县、师宗县、罗平县、会泽县、富源县、麒麟区)  镇江市(京口区、润州区、丹阳市、扬中市、句容市、丹徒区)

芜湖市(南陵县、弋江区、湾沚区、镜湖区、鸠江区、无为市、繁昌区)

玉溪市(易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、红塔区、澄江市、新平彝族傣族自治县、江川区、峨山彝族自治县、通海县)

青岛市(市北区、崂山区、平度市、莱西市、即墨区、黄岛区、李沧区、市南区、城阳区、胶州市)

梅州市(平远县、蕉岭县、大埔县、五华县、兴宁市、梅江区、梅县区、丰顺县)  泸州市(泸县、龙马潭区、合江县、纳溪区、江阳区、叙永县、古蔺县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、奇台县、玛纳斯县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、阜康市)

阳泉市(盂县、平定县、城区、郊区、矿区)

开封市(顺河回族区、尉氏县、杞县、通许县、祥符区、禹王台区、鼓楼区、兰考县、龙亭区)

昆明市(石林彝族自治县、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、东川区、安宁市、宜良县、富民县、官渡区、五华区、西山区、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、呈贡区)

绥化市(青冈县、望奎县、庆安县、安达市、肇东市、北林区、明水县、海伦市、兰西县、绥棱县)

香港特别行政区

乐山市(峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县、夹江县、沐川县、沙湾区、峨边彝族自治县、市中区、金口河区、犍为县、井研县)

阿克苏地区(柯坪县、拜城县、阿瓦提县、新和县、阿克苏市、温宿县、沙雅县、乌什县、库车市)

鹤岗市(绥滨县、向阳区、萝北县、南山区、兴安区、兴山区、东山区、工农区)

甘南藏族自治州(临潭县、夏河县、玛曲县、舟曲县、合作市、迭部县、卓尼县、碌曲县)

淮安市(金湖县、清江浦区、盱眙县、洪泽区、涟水县、淮阴区、淮安区)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、马关县、砚山县、西畴县、富宁县、广南县、文山市、丘北县)

攀枝花市(米易县、东区、盐边县、西区、仁和区)

盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

洛阳市(洛宁县、伊川县、洛龙区、老城区、瀍河回族区、孟津区、栾川县、涧西区、新安县、嵩县、宜阳县、汝阳县、偃师区、西工区)

苏州市(相城区、常熟市、姑苏区、吴中区、虎丘区、张家港市、太仓市、昆山市、吴江区)

临夏回族自治州(康乐县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏市、和政县、广河县、东乡族自治县)

凉山彝族自治州(盐源县、会东县、喜德县、甘洛县、昭觉县、西昌市、布拖县、冕宁县、美姑县、宁南县、德昌县、越西县、普格县、木里藏族自治县、会理市、金阳县、雷波县)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

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鄂尔多斯市(杭锦旗、达拉特旗、准格尔旗、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、乌审旗、康巴什区)

泰州市(泰兴市、姜堰区、高港区、靖江市、海陵区、兴化市)

齐齐哈尔市(依安县、拜泉县、建华区、龙沙区、铁锋区、克山县、龙江县、讷河市、昂昂溪区、富拉尔基区、甘南县、碾子山区、泰来县、克东县、梅里斯达斡尔族区、富裕县)

山南市(琼结县、措美县、贡嘎县、错那市、隆子县、桑日县、加查县、乃东区、曲松县、洛扎县、浪卡子县、扎囊县)  唐山市(迁安市、玉田县、滦南县、路南区、路北区、丰润区、迁西县、丰南区、古冶区、滦州市、开平区、乐亭县、遵化市、曹妃甸区)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、都兰县、茫崖市、天峻县、乌兰县)

广州市(番禺区、白云区、越秀区、天河区、黄埔区、从化区、花都区、增城区、海珠区、荔湾区、南沙区)哈尔滨市(双城区、道里区、香坊区、呼兰区、平房区、依兰县、南岗区、延寿县、道外区、阿城区、尚志市、巴彦县、通河县、松北区、宾县、木兰县、五常市、方正县)

黑河市(孙吴县、五大连池市、嫩江市、北安市、逊克县、爱辉区)  广安市(邻水县、前锋区、武胜县、广安区、华蓥市、岳池县)

雅安市(荥经县、天全县、宝兴县、名山区、雨城区、石棉县、芦山县、汉源县)

三门峡市(陕州区、义马市、卢氏县、灵宝市、湖滨区、渑池县)

晋中市(太谷区、昔阳县、灵石县、榆次区、祁县、寿阳县、和顺县、榆社县、介休市、左权县、平遥县)红河哈尼族彝族自治州(绿春县、元阳县、建水县、开远市、泸西县、石屏县、河口瑶族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、红河县、弥勒市、屏边苗族自治县、个旧市)

金昌市(永昌县、金川区)

西安市(临潼区、未央区、雁塔区、阎良区、蓝田县、长安区、新城区、碑林区、鄠邑区、灞桥区、莲湖区、高陵区、周至县)

白山市(浑江区、长白朝鲜族自治县、江源区、抚松县、靖宇县、临江市)

赣州市(兴国县、南康区、寻乌县、龙南市、全南县、宁都县、章贡区、于都县、赣县区、石城县、大余县、会昌县、信丰县、瑞金市、崇义县、上犹县、安远县、定南县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

玉林市(兴业县、博白县、福绵区、北流市、玉州区、陆川县、容县)

阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)

丹东市(元宝区、凤城市、东港市、振安区、振兴区、宽甸满族自治县)

安庆市(潜山市、岳西县、望江县、怀宁县、宜秀区、宿松县、迎江区、太湖县、大观区、桐城市)

牡丹江市(穆棱市、东宁市、海林市、绥芬河市、爱民区、宁安市、林口县、西安区、东安区、阳明区)

嘉兴市(南湖区、海盐县、秀洲区、嘉善县、海宁市、平湖市、桐乡市)

韶关市(仁化县、浈江区、翁源县、南雄市、新丰县、始兴县、曲江区、乳源瑶族自治县、武江区、乐昌市)

佳木斯市(同江市、汤原县、抚远市、桦川县、郊区、东风区、前进区、富锦市、向阳区、桦南县)

澳门特别行政区

保定市(高阳县、容城县、涞水县、易县、雄县、定兴县、安新县、满城区、高碑店市、安国市、莲池区、望都县、徐水区、曲阳县、定州市、蠡县、涿州市、阜平县、博野县、唐县、清苑区、竞秀区、涞源县、顺平县)

云浮市(云安区、云城区、罗定市、新兴县、郁南县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）