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武汉市(硚口区、江岸区、汉阳区、新洲区、黄陂区、汉南区、青山区、江汉区、洪山区、东西湖区、蔡甸区、江夏区、武昌区)
辽阳市(弓长岭区、文圣区、白塔区、辽阳县、灯塔市、宏伟区、太子河区)
衡水市(深州市、安平县、景县、阜城县、武强县、枣强县、故城县、冀州区、饶阳县、桃城区、武邑县)
日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)
昌都市(类乌齐县、边坝县、江达县、芒康县、察雅县、洛隆县、卡若区、贡觉县、丁青县、左贡县、八宿县)
邢台市(柏乡县、襄都区、沙河市、威县、新河县、巨鹿县、宁晋县、南宫市、内丘县、任泽区、信都区、清河县、广宗县、隆尧县、南和区、临西县、临城县、平乡县)
雅安市(天全县、芦山县、雨城区、名山区、汉源县、荥经县、宝兴县、石棉县)
黄石市(大冶市、黄石港区、铁山区、下陆区、西塞山区、阳新县)
十堰市(郧阳区、丹江口市、房县、郧西县、张湾区、竹山县、茅箭区、竹溪县)
西安市(未央区、碑林区、临潼区、莲湖区、灞桥区、雁塔区、鄠邑区、阎良区、高陵区、蓝田县、新城区、周至县、长安区)
安庆市(潜山市、望江县、宿松县、怀宁县、太湖县、迎江区、大观区、桐城市、岳西县、宜秀区)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
固原市(原州区、彭阳县、隆德县、西吉县、泾源县)
石家庄市(晋州市、无极县、正定县、行唐县、新华区、栾城区、桥西区、平山县、灵寿县、辛集市、长安区、深泽县、元氏县、赞皇县、鹿泉区、新乐市、藁城区、裕华区、高邑县、赵县、井陉矿区、井陉县)
天津市(西青区、北辰区、津南区、河西区、红桥区、滨海新区、宝坻区、河北区、和平区、宁河区、河东区、蓟州区、静海区、武清区、东丽区、南开区)
遂宁市(安居区、蓬溪县、射洪市、船山区、大英县)
凉山彝族自治州(布拖县、金阳县、雷波县、喜德县、冕宁县、越西县、会东县、西昌市、昭觉县、普格县、宁南县、德昌县、美姑县、木里藏族自治县、甘洛县、会理市、盐源县)
天水市(秦安县、秦州区、甘谷县、麦积区、清水县、张家川回族自治县、武山县)
中山市
上海市(普陀区、徐汇区、松江区、奉贤区、长宁区、闵行区、黄浦区、青浦区、静安区、宝山区、杨浦区、嘉定区、金山区、浦东新区、虹口区、崇明区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、保靖县、泸溪县、花垣县、凤凰县、永顺县、古丈县、龙山县)
阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)
南昌市(进贤县、新建区、安义县、南昌县、青山湖区、西湖区、东湖区、青云谱区、红谷滩区)
河池市(宜州区、金城江区、东兰县、凤山县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、南丹县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县)
铜川市(宜君县、王益区、耀州区、印台区)
沧州市(沧县、孟村回族自治县、青县、盐山县、泊头市、新华区、南皮县、吴桥县、肃宁县、献县、河间市、海兴县、黄骅市、东光县、任丘市、运河区)
泸州市(江阳区、叙永县、泸县、合江县、古蔺县、纳溪区、龙马潭区)
潍坊市(潍城区、坊子区、青州市、昌邑市、安丘市、诸城市、临朐县、奎文区、寿光市、昌乐县、寒亭区、高密市)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、西市区、大石桥市、站前区、老边区)
常德市(鼎城区、石门县、汉寿县、武陵区、津市市、澧县、临澧县、桃源县、安乡县)
聊城市(茌平区、冠县、东昌府区、阳谷县、莘县、临清市、东阿县、高唐县)
驻马店市(正阳县、平舆县、汝南县、泌阳县、遂平县、确山县、上蔡县、新蔡县、西平县、驿城区)
新疆维吾尔自治区
南宁市(马山县、兴宁区、江南区、西乡塘区、上林县、青秀区、武鸣区、宾阳县、隆安县、良庆区、邕宁区、横州市)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、砚山县、马关县、西畴县、文山市、富宁县、丘北县)
抚顺市(望花区、清原满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区、新抚区、新宾满族自治县)
江门市(恩平市、蓬江区、江海区、台山市、开平市、新会区、鹤山市)
红河哈尼族彝族自治州(绿春县、河口瑶族自治县、开远市、弥勒市、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、石屏县、个旧市、元阳县、屏边苗族自治县、建水县、红河县)
通辽市(开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、科尔沁区、库伦旗)
宿迁市(沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区)
襄阳市(老河口市、谷城县、宜城市、樊城区、枣阳市、襄州区、保康县、南漳县、襄城区)
咸宁市(赤壁市、咸安区、通城县、通山县、崇阳县、嘉鱼县)
苏州市(太仓市、昆山市、虎丘区、相城区、常熟市、吴中区、姑苏区、吴江区、张家港市)
南京市(秦淮区、浦口区、雨花台区、溧水区、鼓楼区、江宁区、玄武区、高淳区、栖霞区、六合区、建邺区)
黄冈市(浠水县、蕲春县、武穴市、罗田县、红安县、黄州区、英山县、团风县、黄梅县、麻城市)
塔城地区(沙湾市、额敏县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、裕民县、乌苏市)
吕梁市(兴县、交城县、交口县、柳林县、岚县、离石区、方山县、石楼县、临县、汾阳市、中阳县、文水县、孝义市)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、乌兰县、格尔木市、都兰县、天峻县、茫崖市)
鹤壁市(山城区、淇县、鹤山区、浚县、淇滨区)
深圳市(光明区、龙岗区、宝安区、罗湖区、龙华区、福田区、坪山区、盐田区、南山区)
茂名市(信宜市、高州市、电白区、化州市、茂南区)
福州市(连江县、福清市、仓山区、马尾区、平潭县、长乐区、晋安区、台江区、闽侯县、闽清县、罗源县、永泰县、鼓楼区)
定西市(陇西县、漳县、渭源县、安定区、通渭县、岷县、临洮县)
枣庄市(山亭区、滕州市、峄城区、薛城区、市中区、台儿庄区)
广州市(天河区、增城区、从化区、海珠区、越秀区、番禺区、黄埔区、南沙区、白云区、花都区、荔湾区)
六安市(金寨县、裕安区、叶集区、金安区、霍山县、霍邱县、舒城县)
恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、宣恩县、恩施市、鹤峰县、建始县、来凤县、咸丰县)
邵阳市(邵东市、城步苗族自治县、绥宁县、洞口县、北塔区、隆回县、新邵县、双清区、大祥区、新宁县、邵阳县、武冈市)
贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、八步区、平桂区、钟山县)
泰安市(肥城市、泰山区、岱岳区、新泰市、宁阳县、东平县)
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济源市
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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