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邵阳市(绥宁县、大祥区、洞口县、新邵县、隆回县、北塔区、新宁县、邵阳县、武冈市、邵东市、双清区、城步苗族自治县)

长治市(沁源县、襄垣县、沁县、武乡县、平顺县、潞州区、壶关县、长子县、屯留区、黎城县、上党区、潞城区)

漳州市(东山县、漳浦县、芗城区、华安县、南靖县、龙海区、平和县、诏安县、长泰区、龙文区、云霄县)

黄冈市(浠水县、英山县、黄州区、罗田县、红安县、蕲春县、武穴市、麻城市、团风县、黄梅县)  陇南市(西和县、宕昌县、武都区、礼县、徽县、康县、文县、两当县、成县)

梅州市(蕉岭县、平远县、五华县、兴宁市、梅江区、丰顺县、梅县区、大埔县)

邢台市(任泽区、沙河市、临城县、广宗县、清河县、隆尧县、宁晋县、信都区、南宫市、临西县、平乡县、新河县、柏乡县、威县、内丘县、襄都区、南和区、巨鹿县)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

桂林市(兴安县、象山区、龙胜各族自治县、叠彩区、资源县、荔浦市、永福县、平乐县、全州县、临桂区、灵川县、恭城瑶族自治县、灌阳县、秀峰区、七星区、雁山区、阳朔县)  包头市(昆都仑区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、东河区、固阳县、九原区、土默特右旗、石拐区)

克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)

临汾市(曲沃县、霍州市、乡宁县、汾西县、永和县、吉县、尧都区、隰县、襄汾县、蒲县、洪洞县、安泽县、浮山县、古县、翼城县、侯马市、大宁县)

佛山市(三水区、南海区、高明区、禅城区、顺德区)

西藏自治区

本溪市(明山区、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、南芬区)

曲靖市(罗平县、马龙区、麒麟区、会泽县、沾益区、富源县、陆良县、师宗县、宣威市)

赤峰市(阿鲁科尔沁旗、宁城县、巴林右旗、元宝山区、红山区、敖汉旗、喀喇沁旗、松山区、巴林左旗、克什克腾旗、翁牛特旗、林西县)

绍兴市(诸暨市、越城区、上虞区、新昌县、嵊州市、柯桥区)

宁波市(奉化区、镇海区、海曙区、余姚市、宁海县、象山县、北仑区、鄞州区、慈溪市、江北区)

榆林市(米脂县、横山区、子洲县、吴堡县、定边县、佳县、靖边县、清涧县、绥德县、榆阳区、神木市、府谷县)

抚州市(东乡区、临川区、南城县、宜黄县、乐安县、资溪县、黎川县、南丰县、广昌县、金溪县、崇仁县)

通辽市(库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、扎鲁特旗、霍林郭勒市)

娄底市(双峰县、冷水江市、新化县、娄星区、涟源市)

眉山市(彭山区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、东坡区、青神县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市、宁江区)

大同市(左云县、平城区、广灵县、云州区、阳高县、灵丘县、浑源县、天镇县、新荣区、云冈区)

衢州市(柯城区、江山市、龙游县、开化县、衢江区、常山县)

塔城地区(塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、乌苏市、托里县、沙湾市)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

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金华市(永康市、东阳市、武义县、磐安县、浦江县、婺城区、义乌市、金东区、兰溪市)

唐山市(遵化市、迁安市、滦州市、丰润区、曹妃甸区、玉田县、开平区、迁西县、丰南区、路南区、古冶区、乐亭县、路北区、滦南县)

揭阳市(榕城区、揭西县、普宁市、揭东区、惠来县)

吴忠市(同心县、利通区、盐池县、红寺堡区、青铜峡市)  莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区)

大理白族自治州(弥渡县、剑川县、宾川县、祥云县、南涧彝族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、云龙县、大理市、洱源县、永平县、巍山彝族回族自治县)

昭通市(彝良县、绥江县、镇雄县、昭阳区、鲁甸县、盐津县、水富市、威信县、大关县、巧家县、永善县)

昆明市(宜良县、石林彝族自治县、安宁市、盘龙区、富民县、官渡区、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、五华区、东川区、呈贡区、西山区、晋宁区、寻甸回族彝族自治县)济宁市(邹城市、梁山县、曲阜市、金乡县、汶上县、泗水县、任城区、嘉祥县、鱼台县、兖州区、微山县)

乌鲁木齐市(米东区、新市区、水磨沟区、达坂城区、头屯河区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、天山区)  攀枝花市(仁和区、米易县、盐边县、西区、东区)

清远市(佛冈县、清新区、阳山县、英德市、清城区、连山壮族瑶族自治县、连州市、连南瑶族自治县)

遂宁市(安居区、蓬溪县、射洪市、大英县、船山区)

甘南藏族自治州(碌曲县、舟曲县、临潭县、卓尼县、合作市、玛曲县、夏河县、迭部县)泰州市(姜堰区、高港区、泰兴市、兴化市、靖江市、海陵区)

昌都市(丁青县、卡若区、类乌齐县、八宿县、边坝县、察雅县、左贡县、贡觉县、江达县、芒康县、洛隆县)

广元市(苍溪县、剑阁县、青川县、利州区、朝天区、旺苍县、昭化区)

韶关市(乐昌市、仁化县、曲江区、翁源县、新丰县、乳源瑶族自治县、浈江区、南雄市、武江区、始兴县)

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海西蒙古族藏族自治州(都兰县、茫崖市、天峻县、格尔木市、德令哈市、乌兰县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

楚雄彝族自治州(牟定县、永仁县、禄丰市、武定县、南华县、大姚县、双柏县、楚雄市、元谋县、姚安县)

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阿勒泰地区(吉木乃县、青河县、阿勒泰市、富蕴县、哈巴河县、布尔津县、福海县)

黄石市(黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、阳新县、大冶市)

池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)

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晋中市(和顺县、昔阳县、太谷区、榆社县、介休市、左权县、寿阳县、榆次区、平遥县、灵石县、祁县)

常德市(武陵区、桃源县、安乡县、澧县、鼎城区、石门县、津市市、汉寿县、临澧县)

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黔东南苗族侗族自治州(黎平县、丹寨县、岑巩县、麻江县、三穗县、凯里市、雷山县、榕江县、天柱县、台江县、锦屏县、镇远县、剑河县、从江县、黄平县、施秉县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）