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辽阳市(文圣区、灯塔市、宏伟区、白塔区、太子河区、弓长岭区、辽阳县)
开封市(顺河回族区、通许县、鼓楼区、龙亭区、尉氏县、杞县、兰考县、禹王台区、祥符区)
铁岭市(铁岭县、开原市、调兵山市、银州区、西丰县、昌图县、清河区)
呼伦贝尔市(满洲里市、新巴尔虎右旗、根河市、额尔古纳市、鄂伦春自治旗、牙克石市、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、阿荣旗、海拉尔区、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
福州市(罗源县、福清市、平潭县、闽清县、永泰县、鼓楼区、长乐区、连江县、马尾区、台江区、晋安区、闽侯县、仓山区)
汕头市(南澳县、潮阳区、龙湖区、澄海区、潮南区、濠江区、金平区)
达州市(达川区、通川区、开江县、宣汉县、渠县、万源市、大竹县)
佛山市(顺德区、禅城区、南海区、三水区、高明区)
扬州市(邗江区、仪征市、宝应县、广陵区、江都区、高邮市)
临汾市(永和县、襄汾县、隰县、大宁县、霍州市、浮山县、吉县、安泽县、蒲县、尧都区、汾西县、乡宁县、翼城县、侯马市、洪洞县、曲沃县、古县)
宁波市(镇海区、北仑区、宁海县、鄞州区、海曙区、奉化区、象山县、江北区、余姚市、慈溪市)
酒泉市(玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、金塔县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县)
厦门市(翔安区、思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区)
三沙市(西沙区、南沙区)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、船山区、大英县、安居区)
金昌市(永昌县、金川区)
庆阳市(合水县、镇原县、西峰区、正宁县、华池县、宁县、环县、庆城县)
淮安市(盱眙县、涟水县、淮阴区、金湖县、淮安区、洪泽区、清江浦区)
滁州市(来安县、天长市、明光市、凤阳县、南谯区、全椒县、定远县、琅琊区)
晋城市(城区、泽州县、陵川县、高平市、阳城县、沁水县)
长沙市(浏阳市、岳麓区、天心区、望城区、长沙县、开福区、芙蓉区、雨花区、宁乡市)
平顶山市(湛河区、叶县、汝州市、石龙区、卫东区、新华区、鲁山县、郏县、舞钢市、宝丰县)
贵阳市(开阳县、南明区、花溪区、白云区、息烽县、云岩区、观山湖区、修文县、乌当区、清镇市)
济宁市(金乡县、任城区、兖州区、微山县、嘉祥县、曲阜市、鱼台县、梁山县、泗水县、汶上县、邹城市)
黔东南苗族侗族自治州(榕江县、三穗县、台江县、施秉县、雷山县、锦屏县、岑巩县、天柱县、镇远县、麻江县、黄平县、黎平县、剑河县、从江县、丹寨县、凯里市)
阿勒泰地区(福海县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、青河县、吉木乃县、阿勒泰市)
无锡市(宜兴市、江阴市、锡山区、新吴区、梁溪区、惠山区、滨湖区)
铜仁市(印江土家族苗族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区、石阡县、思南县、碧江区、德江县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)
北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)
吕梁市(柳林县、孝义市、交口县、岚县、离石区、汾阳市、交城县、临县、中阳县、兴县、文水县、方山县、石楼县)
丹东市(振安区、宽甸满族自治县、振兴区、元宝区、凤城市、东港市)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、个旧市、蒙自市、建水县、绿春县、元阳县、石屏县、河口瑶族自治县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、屏边苗族自治县、开远市)
山南市(桑日县、洛扎县、乃东区、加查县、贡嘎县、扎囊县、措美县、错那市、隆子县、琼结县、浪卡子县、曲松县)
贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、八步区、钟山县)
昭通市(彝良县、水富市、绥江县、巧家县、昭阳区、大关县、盐津县、永善县、威信县、镇雄县、鲁甸县)
宣城市(绩溪县、泾县、广德市、郎溪县、宣州区、旌德县、宁国市)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
唐山市(遵化市、开平区、乐亭县、丰润区、路南区、滦南县、玉田县、曹妃甸区、滦州市、迁安市、路北区、丰南区、迁西县、古冶区)
运城市(万荣县、河津市、垣曲县、芮城县、闻喜县、永济市、稷山县、平陆县、新绛县、绛县、盐湖区、夏县、临猗县)
曲靖市(会泽县、陆良县、麒麟区、宣威市、罗平县、马龙区、沾益区、师宗县、富源县)
延安市(安塞区、志丹县、吴起县、子长市、宜川县、甘泉县、黄陵县、富县、宝塔区、黄龙县、洛川县、延川县、延长县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、格尔木市、茫崖市、天峻县)
宜宾市(高县、兴文县、长宁县、叙州区、珙县、南溪区、江安县、筠连县、屏山县、翠屏区)
固原市(隆德县、原州区、西吉县、彭阳县、泾源县)
南宁市(西乡塘区、隆安县、邕宁区、江南区、青秀区、武鸣区、横州市、马山县、良庆区、兴宁区、宾阳县、上林县)
武汉市(武昌区、江夏区、江汉区、汉南区、洪山区、汉阳区、青山区、新洲区、黄陂区、蔡甸区、江岸区、东西湖区、硚口区)
百色市(靖西市、西林县、田林县、乐业县、隆林各族自治县、德保县、平果市、田阳区、右江区、那坡县、凌云县、田东县)
大连市(沙河口区、普兰店区、长海县、庄河市、瓦房店市、中山区、金州区、西岗区、甘井子区、旅顺口区)
甘孜藏族自治州(理塘县、康定市、巴塘县、九龙县、得荣县、乡城县、甘孜县、德格县、白玉县、丹巴县、道孚县、泸定县、石渠县、稻城县、雅江县、新龙县、色达县、炉霍县)
雅安市(天全县、汉源县、荥经县、宝兴县、芦山县、名山区、石棉县、雨城区)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、平坝区)
黄石市(下陆区、大冶市、黄石港区、阳新县、铁山区、西塞山区)
宿迁市(宿豫区、宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县)
绵阳市(三台县、江油市、安州区、平武县、涪城区、北川羌族自治县、盐亭县、游仙区、梓潼县)
鞍山市(千山区、岫岩满族自治县、铁西区、铁东区、台安县、海城市、立山区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
合肥市(长丰县、巢湖市、肥西县、庐江县、肥东县、蜀山区、庐阳区、瑶海区、包河区)
宜昌市(长阳土家族自治县、远安县、五峰土家族自治县、秭归县、猇亭区、夷陵区、枝江市、当阳市、兴山县、伍家岗区、宜都市、点军区、西陵区)
延边朝鲜族自治州(图们市、和龙市、敦化市、安图县、龙井市、汪清县、珲春市、延吉市)
西安市(蓝田县、碑林区、莲湖区、鄠邑区、高陵区、阎良区、灞桥区、雁塔区、新城区、周至县、未央区、临潼区、长安区)
兰州市(城关区、榆中县、七里河区、皋兰县、红古区、安宁区、永登县、西固区)
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梧州市(岑溪市、藤县、龙圩区、苍梧县、蒙山县、万秀区、长洲区)
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濮阳市(濮阳县、台前县、华龙区、清丰县、范县、南乐县)
张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)
齐齐哈尔市(富裕县、富拉尔基区、克山县、建华区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、依安县、龙沙区、克东县、昂昂溪区、龙江县、拜泉县、碾子山区、甘南县、泰来县、讷河市)
莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、仙游县、城厢区)
海口市(琼山区、秀英区、龙华区、美兰区)
常州市(钟楼区、金坛区、天宁区、溧阳市、新北区、武进区)
舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)
阳泉市(矿区、平定县、城区、郊区、盂县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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