突然成为骑士：揭示那些不为人知的创作故事！各观看《今日汇总》
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全国服务区域：
丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县)
徐州市(贾汪区、睢宁县、沛县、鼓楼区、云龙区、邳州市、铜山区、泉山区、新沂市、丰县)
东营市(广饶县、河口区、利津县、垦利区、东营区)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、轮台县、且末县、和静县、和硕县、尉犁县、若羌县、焉耆回族自治县、博湖县)
汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)
温州市(瑞安市、文成县、鹿城区、龙港市、洞头区、瓯海区、永嘉县、龙湾区、苍南县、乐清市、平阳县、泰顺县)
泰安市(新泰市、宁阳县、泰山区、肥城市、岱岳区、东平县)
阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)
那曲市(安多县、聂荣县、尼玛县、巴青县、色尼区、双湖县、班戈县、索县、嘉黎县、申扎县、比如县)
资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)
西安市(周至县、鄠邑区、新城区、阎良区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、临潼区、碑林区、未央区、长安区、蓝田县、高陵区)
信阳市(商城县、息县、光山县、淮滨县、浉河区、平桥区、新县、固始县、潢川县、罗山县)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、建始县、来凤县、宣恩县、咸丰县、利川市、鹤峰县、巴东县)
海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)
新疆维吾尔自治区
六安市(霍山县、叶集区、霍邱县、金安区、舒城县、金寨县、裕安区)
许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、禹州市、建安区、鄢陵县)
茂名市(化州市、茂南区、高州市、电白区、信宜市)
南宁市(兴宁区、江南区、宾阳县、青秀区、西乡塘区、横州市、上林县、邕宁区、马山县、隆安县、武鸣区、良庆区)
随州市(曾都区、广水市、随县)
营口市(鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、西市区、站前区、盖州市)
商丘市(永城市、宁陵县、睢县、民权县、柘城县、虞城县、夏邑县、梁园区、睢阳区)
台州市(椒江区、温岭市、天台县、黄岩区、三门县、路桥区、玉环市、临海市、仙居县)
包头市(青山区、东河区、昆都仑区、白云鄂博矿区、石拐区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、九原区、固阳县)
庆阳市(正宁县、庆城县、宁县、环县、镇原县、合水县、华池县、西峰区)
苏州市(虎丘区、昆山市、姑苏区、相城区、张家港市、太仓市、吴江区、吴中区、常熟市)
大连市(普兰店区、长海县、沙河口区、旅顺口区、庄河市、瓦房店市、甘井子区、中山区、金州区、西岗区)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、湘东区、安源区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、白碱滩区、克拉玛依区)
四平市(双辽市、铁西区、梨树县、伊通满族自治县、铁东区)
自贡市(大安区、贡井区、荣县、自流井区、沿滩区、富顺县)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
宣城市(旌德县、郎溪县、绩溪县、广德市、宁国市、宣州区、泾县)
咸阳市(长武县、彬州市、兴平市、杨陵区、泾阳县、永寿县、礼泉县、旬邑县、三原县、淳化县、秦都区、武功县、乾县、渭城区)
攀枝花市(西区、盐边县、东区、仁和区、米易县)
秦皇岛市(山海关区、北戴河区、昌黎县、青龙满族自治县、抚宁区、卢龙县、海港区)
淮安市(洪泽区、清江浦区、涟水县、盱眙县、金湖县、淮安区、淮阴区)
内江市(威远县、东兴区、市中区、资中县、隆昌市)
白银市(景泰县、白银区、靖远县、平川区、会宁县)
乌鲁木齐市(米东区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、新市区、天山区、达坂城区、水磨沟区、头屯河区)
济宁市(鱼台县、金乡县、任城区、泗水县、嘉祥县、微山县、曲阜市、梁山县、兖州区、邹城市、汶上县)
上海市(崇明区、静安区、金山区、徐汇区、杨浦区、普陀区、松江区、浦东新区、闵行区、宝山区、嘉定区、青浦区、虹口区、长宁区、黄浦区、奉贤区)
蚌埠市(淮上区、固镇县、蚌山区、五河县、禹会区、怀远县、龙子湖区)
临沧市(永德县、云县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、镇康县)
兰州市(安宁区、榆中县、永登县、西固区、城关区、皋兰县、七里河区、红古区)
长治市(平顺县、潞州区、襄垣县、长子县、沁源县、潞城区、壶关县、黎城县、武乡县、屯留区、上党区、沁县)
宜昌市(枝江市、夷陵区、远安县、兴山县、宜都市、猇亭区、五峰土家族自治县、当阳市、长阳土家族自治县、西陵区、秭归县、伍家岗区、点军区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
宜宾市(筠连县、兴文县、翠屏区、屏山县、叙州区、高县、江安县、珙县、长宁县、南溪区)
菏泽市(东明县、成武县、郓城县、牡丹区、定陶区、巨野县、曹县、鄄城县、单县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
淮南市(大通区、谢家集区、潘集区、寿县、凤台县、田家庵区、八公山区)
衢州市(开化县、龙游县、江山市、衢江区、常山县、柯城区)
南京市(玄武区、浦口区、秦淮区、栖霞区、六合区、雨花台区、高淳区、溧水区、建邺区、鼓楼区、江宁区)
永州市(道县、新田县、蓝山县、冷水滩区、江华瑶族自治县、零陵区、宁远县、祁阳市、双牌县、东安县、江永县)
柳州市(柳江区、柳城县、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、鹿寨县、融安县、鱼峰区、三江侗族自治县、城中区)
玉林市(玉州区、容县、兴业县、北流市、福绵区、博白县、陆川县)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
滨州市(无棣县、滨城区、惠民县、邹平市、沾化区、博兴县、阳信县)
南昌市(安义县、青云谱区、南昌县、东湖区、进贤县、新建区、西湖区、红谷滩区、青山湖区)
辽阳市(太子河区、文圣区、灯塔市、辽阳县、宏伟区、白塔区、弓长岭区)
河源市(源城区、龙川县、和平县、东源县、连平县、紫金县)
威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区)
南通市(海安市、如东县、通州区、海门区、如皋市、崇川区、启东市)
昆明市(禄劝彝族苗族自治县、西山区、嵩明县、富民县、寻甸回族彝族自治县、官渡区、安宁市、晋宁区、宜良县、五华区、盘龙区、东川区、石林彝族自治县、呈贡区)
呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、扎赉诺尔区、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、牙克石市、海拉尔区、新巴尔虎左旗、阿荣旗、额尔古纳市、根河市)
防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)
驻马店市(上蔡县、汝南县、泌阳县、正阳县、驿城区、遂平县、确山县、西平县、平舆县、新蔡县)
滁州市(凤阳县、定远县、来安县、天长市、全椒县、琅琊区、明光市、南谯区)
呼和浩特市(回民区、赛罕区、和林格尔县、清水河县、玉泉区、新城区、托克托县、武川县、土默特左旗)
北海市(银海区、合浦县、铁山港区、海城区)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、乌兰县、格尔木市、天峻县、茫崖市)
喀什地区(叶城县、麦盖提县、莎车县、泽普县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、疏勒县、巴楚县、喀什市、岳普湖县、英吉沙县)
广安市(前锋区、广安区、岳池县、华蓥市、武胜县、邻水县)
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亳州市(涡阳县、蒙城县、利辛县、谯城区)
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中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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