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湛江市(霞山区、麻章区、徐闻县、遂溪县、赤坎区、雷州市、吴川市、坡头区、廉江市)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

宜昌市(当阳市、秭归县、长阳土家族自治县、枝江市、伍家岗区、兴山县、宜都市、猇亭区、五峰土家族自治县、远安县、西陵区、点军区、夷陵区)

龙岩市(永定区、武平县、上杭县、新罗区、连城县、漳平市、长汀县)  厦门市(思明区、海沧区、同安区、湖里区、集美区、翔安区)

衢州市(龙游县、柯城区、开化县、江山市、常山县、衢江区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

三亚市(崖州区、吉阳区、天涯区、海棠区)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市)  南昌市(新建区、安义县、西湖区、进贤县、南昌县、东湖区、青云谱区、红谷滩区、青山湖区)

镇江市(丹徒区、句容市、京口区、润州区、丹阳市、扬中市)

大同市(左云县、浑源县、天镇县、云州区、灵丘县、云冈区、阳高县、新荣区、广灵县、平城区)

大连市(旅顺口区、长海县、中山区、普兰店区、金州区、庄河市、瓦房店市、沙河口区、甘井子区、西岗区)

河池市(南丹县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、宜州区、大化瑶族自治县、天峨县、凤山县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、金城江区)

延安市(延川县、安塞区、甘泉县、宜川县、吴起县、黄龙县、宝塔区、洛川县、子长市、富县、延长县、黄陵县、志丹县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

北京市(房山区、延庆区、丰台区、石景山区、怀柔区、密云区、通州区、门头沟区、海淀区、顺义区、西城区、大兴区、朝阳区、昌平区、平谷区、东城区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)

重庆市(綦江区、大渡口区、丰都县、奉节县、九龙坡区、万州区、武隆区、城口县、永川区、秀山土家族苗族自治县、璧山区、彭水苗族土家族自治县、南川区、巫溪县、南岸区、长寿区、沙坪坝区、合川区、垫江县、云阳县、北碚区、忠县、黔江区、酉阳土家族苗族自治县、梁平区、江津区、开州区、大足区、潼南区、江北区、铜梁区、荣昌区、渝中区、巫山县、石柱土家族自治县、巴南区、涪陵区、渝北区)

荆州市(沙市区、松滋市、洪湖市、石首市、江陵县、监利市、荆州区、公安县)

武汉市(江夏区、汉阳区、东西湖区、武昌区、汉南区、蔡甸区、江汉区、硚口区、洪山区、新洲区、青山区、黄陂区、江岸区)

保山市(施甸县、腾冲市、龙陵县、昌宁县、隆阳区)

黄石市(铁山区、大冶市、西塞山区、下陆区、黄石港区、阳新县)

张家界市(桑植县、慈利县、武陵源区、永定区)

梧州市(蒙山县、苍梧县、藤县、长洲区、万秀区、龙圩区、岑溪市)

楚雄彝族自治州(武定县、双柏县、永仁县、姚安县、南华县、禄丰市、楚雄市、大姚县、元谋县、牟定县)

包头市(九原区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、固阳县、白云鄂博矿区、石拐区、青山区、东河区)

咸阳市(永寿县、三原县、长武县、旬邑县、兴平市、乾县、武功县、渭城区、泾阳县、彬州市、淳化县、杨陵区、礼泉县、秦都区)

台州市(临海市、玉环市、温岭市、仙居县、椒江区、路桥区、天台县、三门县、黄岩区)

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大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

宁夏回族自治区

安顺市(关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县)

韶关市(乐昌市、仁化县、翁源县、乳源瑶族自治县、曲江区、始兴县、武江区、南雄市、新丰县、浈江区)  鄂尔多斯市(鄂托克前旗、杭锦旗、东胜区、康巴什区、准格尔旗、达拉特旗、乌审旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗)

汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)

临汾市(安泽县、永和县、侯马市、隰县、曲沃县、襄汾县、汾西县、尧都区、蒲县、翼城县、洪洞县、霍州市、乡宁县、大宁县、吉县、古县、浮山县)

昆明市(宜良县、晋宁区、官渡区、富民县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、东川区、五华区、呈贡区、嵩明县、安宁市、西山区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县)本溪市(溪湖区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区、南芬区、明山区)

西藏自治区  昌吉回族自治州(玛纳斯县、昌吉市、呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市、木垒哈萨克自治县、奇台县)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

甘孜藏族自治州(泸定县、得荣县、甘孜县、石渠县、丹巴县、雅江县、乡城县、德格县、色达县、新龙县、稻城县、康定市、九龙县、炉霍县、道孚县、巴塘县、理塘县、白玉县)德州市(宁津县、德城区、庆云县、乐陵市、平原县、禹城市、武城县、夏津县、齐河县、临邑县、陵城区)

眉山市(洪雅县、仁寿县、彭山区、丹棱县、青神县、东坡区)

承德市(平泉市、围场满族蒙古族自治县、双滦区、鹰手营子矿区、双桥区、丰宁满族自治县、承德县、隆化县、宽城满族自治县、滦平县、兴隆县)

辽阳市(文圣区、辽阳县、灯塔市、白塔区、宏伟区、弓长岭区、太子河区)

武威市(天祝藏族自治县、古浪县、凉州区、民勤县)

南京市(建邺区、江宁区、秦淮区、栖霞区、鼓楼区、浦口区、玄武区、雨花台区、溧水区、六合区、高淳区)

阳泉市(城区、矿区、平定县、郊区、盂县)

乌兰察布市(商都县、察哈尔右翼中旗、化德县、集宁区、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、四子王旗、丰镇市、兴和县、凉城县、卓资县)

晋城市(高平市、沁水县、城区、泽州县、陵川县、阳城县)

呼和浩特市(玉泉区、和林格尔县、土默特左旗、回民区、新城区、武川县、赛罕区、托克托县、清水河县)

鸡西市(城子河区、恒山区、密山市、滴道区、梨树区、鸡东县、鸡冠区、麻山区、虎林市)

萍乡市(芦溪县、安源区、湘东区、上栗县、莲花县)

济宁市(汶上县、金乡县、邹城市、曲阜市、鱼台县、微山县、梁山县、兖州区、嘉祥县、泗水县、任城区)

揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)

崇左市(凭祥市、江州区、天等县、扶绥县、大新县、宁明县、龙州县)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、玉树市、称多县、治多县、杂多县、囊谦县)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。