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嘉峪关市

龙岩市(连城县、上杭县、新罗区、漳平市、长汀县、武平县、永定区)

曲靖市(富源县、会泽县、麒麟区、师宗县、陆良县、沾益区、宣威市、马龙区、罗平县)

赣州市(兴国县、瑞金市、安远县、大余县、会昌县、信丰县、石城县、龙南市、宁都县、南康区、章贡区、于都县、全南县、崇义县、上犹县、赣县区、寻乌县、定南县)  鹤壁市(鹤山区、浚县、山城区、淇滨区、淇县)

淮安市(淮阴区、盱眙县、金湖县、洪泽区、淮安区、清江浦区、涟水县)

渭南市(合阳县、大荔县、澄城县、白水县、华州区、富平县、临渭区、华阴市、韩城市、蒲城县、潼关县)

新疆维吾尔自治区

安庆市(怀宁县、大观区、潜山市、岳西县、望江县、桐城市、迎江区、太湖县、宜秀区、宿松县)  六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)

承德市(隆化县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、双桥区、丰宁满族自治县、双滦区、承德县、滦平县)

平凉市(灵台县、泾川县、庄浪县、华亭市、静宁县、崇信县、崆峒区)

广安市(邻水县、前锋区、岳池县、武胜县、华蓥市、广安区)

无锡市(梁溪区、新吴区、惠山区、锡山区、滨湖区、宜兴市、江阴市)

固原市(彭阳县、原州区、泾源县、隆德县、西吉县)

定西市(渭源县、安定区、通渭县、临洮县、岷县、陇西县、漳县)

毕节市(七星关区、大方县、赫章县、纳雍县、织金县、黔西市、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县)

阜新市(清河门区、太平区、新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区、细河区、彰武县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、安图县、珲春市、延吉市、敦化市、和龙市、汪清县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

榆林市(米脂县、神木市、清涧县、子洲县、绥德县、吴堡县、榆阳区、佳县、定边县、府谷县、横山区、靖边县)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

衢州市(常山县、衢江区、龙游县、柯城区、开化县、江山市)

晋中市(祁县、介休市、昔阳县、榆社县、灵石县、榆次区、和顺县、太谷区、左权县、平遥县、寿阳县)

九江市(庐山市、浔阳区、湖口县、共青城市、濂溪区、彭泽县、都昌县、永修县、德安县、武宁县、瑞昌市、柴桑区、修水县)

永州市(江永县、冷水滩区、新田县、宁远县、东安县、双牌县、蓝山县、零陵区、江华瑶族自治县、祁阳市、道县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县)

汕头市(潮阳区、澄海区、濠江区、金平区、南澳县、龙湖区、潮南区)

长治市(沁县、上党区、沁源县、长子县、壶关县、潞州区、屯留区、平顺县、黎城县、潞城区、武乡县、襄垣县)

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忻州市(忻府区、定襄县、五台县、繁峙县、原平市、五寨县、岢岚县、代县、神池县、河曲县、宁武县、偏关县、保德县、静乐县)

铜川市(耀州区、王益区、宜君县、印台区)

盐城市(亭湖区、射阳县、建湖县、滨海县、响水县、大丰区、东台市、阜宁县、盐都区)

锦州市(黑山县、凌河区、凌海市、义县、太和区、古塔区、北镇市)  岳阳市(平江县、华容县、岳阳楼区、岳阳县、临湘市、君山区、汨罗市、湘阴县、云溪区)

唐山市(迁安市、古冶区、路南区、曹妃甸区、滦南县、遵化市、玉田县、丰南区、开平区、丰润区、滦州市、路北区、乐亭县、迁西县)

淄博市(淄川区、博山区、高青县、周村区、临淄区、沂源县、张店区、桓台县)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、北票市、建平县、凌源市、双塔区、龙城区)舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)

临沧市(云县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、镇康县、沧源佤族自治县)  泰州市(高港区、靖江市、海陵区、泰兴市、兴化市、姜堰区)

江门市(江海区、鹤山市、蓬江区、新会区、开平市、台山市、恩平市)

新余市(分宜县、渝水区)

玉林市(容县、玉州区、福绵区、陆川县、北流市、兴业县、博白县)阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)

阿克苏地区(阿瓦提县、柯坪县、阿克苏市、沙雅县、温宿县、乌什县、库车市、拜城县、新和县)

株洲市(茶陵县、石峰区、炎陵县、渌口区、攸县、芦淞区、天元区、醴陵市、荷塘区)

三沙市(南沙区、西沙区)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

黄冈市(黄州区、蕲春县、浠水县、麻城市、英山县、红安县、团风县、罗田县、黄梅县、武穴市)

郑州市(巩义市、上街区、中原区、惠济区、新密市、中牟县、新郑市、管城回族区、荥阳市、二七区、登封市、金水区)

衡水市(深州市、桃城区、阜城县、故城县、武强县、枣强县、武邑县、安平县、景县、冀州区、饶阳县)

南宁市(兴宁区、宾阳县、横州市、良庆区、西乡塘区、江南区、马山县、邕宁区、隆安县、武鸣区、青秀区、上林县)

澳门特别行政区

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

泸州市(泸县、纳溪区、龙马潭区、古蔺县、江阳区、合江县、叙永县)

金昌市(永昌县、金川区)

酒泉市(金塔县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、玉门市、敦煌市、肃北蒙古族自治县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

池州市(贵池区、东至县、青阳县、石台县)

抚州市(临川区、南城县、资溪县、东乡区、崇仁县、宜黄县、广昌县、金溪县、南丰县、乐安县、黎川县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）