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六安市(叶集区、霍山县、金安区、霍邱县、金寨县、舒城县、裕安区)
三沙市(南沙区、西沙区)
文山壮族苗族自治州(富宁县、马关县、砚山县、西畴县、文山市、麻栗坡县、丘北县、广南县)
商洛市(商州区、商南县、柞水县、镇安县、丹凤县、洛南县、山阳县)
大连市(旅顺口区、中山区、西岗区、长海县、甘井子区、普兰店区、庄河市、金州区、瓦房店市、沙河口区)
林芝市(米林市、朗县、巴宜区、波密县、工布江达县、墨脱县、察隅县)
三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、黎平县、雷山县、黄平县、施秉县、剑河县、三穗县、麻江县、台江县、天柱县、镇远县、丹寨县、从江县、榕江县、岑巩县、凯里市)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
延安市(延川县、富县、洛川县、甘泉县、延长县、黄陵县、子长市、吴起县、黄龙县、宜川县、宝塔区、安塞区、志丹县)
榆林市(子洲县、横山区、定边县、神木市、榆阳区、米脂县、清涧县、府谷县、佳县、靖边县、吴堡县、绥德县)
景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、茂县、若尔盖县、小金县、红原县、壤塘县、阿坝县、黑水县、马尔康市、汶川县、松潘县、金川县、理县)
晋中市(左权县、榆社县、介休市、榆次区、昔阳县、和顺县、灵石县、平遥县、寿阳县、祁县、太谷区)
长沙市(开福区、雨花区、岳麓区、芙蓉区、浏阳市、望城区、长沙县、天心区、宁乡市)
日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)
承德市(鹰手营子矿区、平泉市、双桥区、承德县、宽城满族自治县、滦平县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、双滦区)
九江市(湖口县、德安县、柴桑区、共青城市、永修县、武宁县、庐山市、瑞昌市、修水县、浔阳区、彭泽县、都昌县、濂溪区)
延边朝鲜族自治州(汪清县、安图县、延吉市、图们市、龙井市、敦化市、和龙市、珲春市)
酒泉市(敦煌市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市、肃北蒙古族自治县、金塔县)
太原市(尖草坪区、小店区、迎泽区、娄烦县、晋源区、古交市、杏花岭区、清徐县、万柏林区、阳曲县)
洛阳市(新安县、栾川县、孟津区、嵩县、洛宁县、伊川县、瀍河回族区、汝阳县、老城区、洛龙区、宜阳县、西工区、偃师区、涧西区)
崇左市(大新县、龙州县、天等县、江州区、凭祥市、扶绥县、宁明县)
漯河市(源汇区、郾城区、临颍县、舞阳县、召陵区)
宣城市(旌德县、宣州区、绩溪县、宁国市、广德市、泾县、郎溪县)
拉萨市(城关区、墨竹工卡县、曲水县、达孜区、林周县、堆龙德庆区、当雄县、尼木县)
包头市(固阳县、土默特右旗、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、东河区、九原区、白云鄂博矿区、青山区)
大理白族自治州(祥云县、漾濞彝族自治县、云龙县、弥渡县、大理市、洱源县、永平县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、宾川县、鹤庆县、剑川县)
平顶山市(舞钢市、叶县、宝丰县、卫东区、郏县、鲁山县、石龙区、新华区、汝州市、湛河区)
固原市(西吉县、泾源县、隆德县、原州区、彭阳县)
南宁市(良庆区、横州市、上林县、兴宁区、青秀区、马山县、西乡塘区、隆安县、武鸣区、宾阳县、江南区、邕宁区)
石家庄市(井陉县、晋州市、赞皇县、新华区、新乐市、藁城区、平山县、鹿泉区、辛集市、裕华区、桥西区、灵寿县、赵县、长安区、井陉矿区、行唐县、元氏县、正定县、高邑县、无极县、深泽县、栾城区)
惠州市(龙门县、惠东县、惠城区、博罗县、惠阳区)
信阳市(潢川县、新县、平桥区、光山县、淮滨县、商城县、浉河区、固始县、罗山县、息县)
温州市(文成县、瑞安市、龙港市、乐清市、洞头区、瓯海区、苍南县、永嘉县、鹿城区、龙湾区、平阳县、泰顺县)
萍乡市(莲花县、安源区、芦溪县、湘东区、上栗县)
钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)
白山市(江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区、临江市、靖宇县)
天津市(北辰区、蓟州区、武清区、西青区、宝坻区、津南区、河西区、和平区、宁河区、河北区、红桥区、滨海新区、东丽区、河东区、南开区、静海区)
成都市(郫都区、崇州市、新都区、温江区、龙泉驿区、新津区、青白江区、武侯区、简阳市、蒲江县、金牛区、青羊区、锦江区、邛崃市、成华区、双流区、大邑县、都江堰市、金堂县、彭州市)
定西市(漳县、临洮县、安定区、通渭县、渭源县、陇西县、岷县)
玉林市(玉州区、容县、博白县、福绵区、兴业县、北流市、陆川县)
连云港市(连云区、海州区、东海县、灌南县、灌云县、赣榆区)
日喀则市(亚东县、聂拉木县、萨嘎县、仲巴县、昂仁县、定日县、萨迦县、吉隆县、桑珠孜区、拉孜县、康马县、岗巴县、南木林县、谢通门县、定结县、白朗县、江孜县、仁布县)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、弥勒市、开远市、河口瑶族自治县、红河县、个旧市、石屏县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、建水县、绿春县、蒙自市)
桂林市(永福县、临桂区、象山区、龙胜各族自治县、荔浦市、兴安县、雁山区、叠彩区、阳朔县、平乐县、灌阳县、七星区、灵川县、恭城瑶族自治县、资源县、秀峰区、全州县)
聊城市(东阿县、高唐县、东昌府区、莘县、茌平区、阳谷县、临清市、冠县)
嘉兴市(平湖市、海宁市、秀洲区、海盐县、南湖区、嘉善县、桐乡市)
三门峡市(义马市、灵宝市、渑池县、卢氏县、湖滨区、陕州区)
抚州市(广昌县、宜黄县、金溪县、崇仁县、南丰县、乐安县、黎川县、临川区、南城县、东乡区、资溪县)
忻州市(五寨县、静乐县、代县、繁峙县、五台县、河曲县、忻府区、宁武县、定襄县、保德县、岢岚县、神池县、偏关县、原平市)
南阳市(邓州市、淅川县、卧龙区、方城县、新野县、社旗县、西峡县、宛城区、镇平县、内乡县、南召县、唐河县、桐柏县)
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镇江市(句容市、润州区、丹阳市、丹徒区、京口区、扬中市)
阜新市(太平区、海州区、彰武县、清河门区、新邱区、阜新蒙古族自治县、细河区)
宜春市(袁州区、樟树市、万载县、宜丰县、铜鼓县、靖安县、高安市、上高县、奉新县、丰城市)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、鄂托克旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、东胜区、达拉特旗、康巴什区、准格尔旗、乌审旗)
南平市(延平区、松溪县、光泽县、建阳区、浦城县、邵武市、政和县、顺昌县、建瓯市、武夷山市)
楚雄彝族自治州(楚雄市、牟定县、大姚县、武定县、姚安县、禄丰市、元谋县、双柏县、永仁县、南华县)
肇庆市(怀集县、四会市、高要区、鼎湖区、广宁县、德庆县、封开县、端州区)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、咸丰县、利川市、建始县、巴东县、来凤县、宣恩县、鹤峰县)
新乡市(新乡县、原阳县、牧野区、长垣市、凤泉区、卫滨区、获嘉县、红旗区、辉县市、卫辉市、封丘县、延津县)
白城市(镇赉县、洮南市、大安市、通榆县、洮北区)
乐山市(五通桥区、犍为县、夹江县、井研县、金口河区、沐川县、峨边彝族自治县、市中区、沙湾区、马边彝族自治县、峨眉山市)
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朝阳市(朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、北票市、龙城区、凌源市、双塔区)
渭南市(华州区、韩城市、合阳县、潼关县、富平县、白水县、华阴市、澄城县、临渭区、蒲城县、大荔县)
武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)
巴中市(平昌县、巴州区、通江县、恩阳区、南江县)
遂宁市(大英县、船山区、安居区、射洪市、蓬溪县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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