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全国服务区域：
楚雄彝族自治州(牟定县、楚雄市、武定县、禄丰市、元谋县、姚安县、大姚县、双柏县、南华县、永仁县)
阿勒泰地区(富蕴县、吉木乃县、布尔津县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县、福海县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、头屯河区、米东区、天山区、乌鲁木齐县、新市区、沙依巴克区、达坂城区)
承德市(丰宁满族自治县、隆化县、双桥区、承德县、兴隆县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、滦平县、鹰手营子矿区、双滦区)
吉林市(桦甸市、磐石市、永吉县、昌邑区、舒兰市、龙潭区、船营区、蛟河市、丰满区)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、老边区、西市区、站前区、大石桥市)
汕头市(潮阳区、潮南区、南澳县、澄海区、濠江区、金平区、龙湖区)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、凤庆县、临翔区、镇康县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、永德县)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、嵩明县、东川区、宜良县、五华区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、呈贡区、盘龙区、西山区、安宁市、富民县、石林彝族自治县)
呼和浩特市(托克托县、赛罕区、和林格尔县、清水河县、玉泉区、新城区、土默特左旗、武川县、回民区)
合肥市(瑶海区、长丰县、庐江县、肥西县、巢湖市、包河区、庐阳区、蜀山区、肥东县)
廊坊市(固安县、永清县、大城县、广阳区、霸州市、三河市、大厂回族自治县、香河县、文安县、安次区)
景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)
桂林市(永福县、兴安县、叠彩区、恭城瑶族自治县、荔浦市、灌阳县、阳朔县、平乐县、资源县、象山区、灵川县、龙胜各族自治县、七星区、全州县、临桂区、秀峰区、雁山区)
晋城市(高平市、阳城县、泽州县、沁水县、陵川县、城区)
扬州市(仪征市、邗江区、广陵区、宝应县、高邮市、江都区)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和静县、库尔勒市、且末县、博湖县、和硕县、轮台县、尉犁县、焉耆回族自治县)
无锡市(江阴市、滨湖区、锡山区、梁溪区、新吴区、宜兴市、惠山区)
衡水市(景县、深州市、故城县、武邑县、桃城区、武强县、饶阳县、枣强县、安平县、阜城县、冀州区)
濮阳市(南乐县、范县、清丰县、台前县、濮阳县、华龙区)
惠州市(惠阳区、惠东县、龙门县、博罗县、惠城区)
滨州市(无棣县、滨城区、惠民县、邹平市、博兴县、沾化区、阳信县)
海南藏族自治州(兴海县、贵南县、同德县、贵德县、共和县)
安康市(石泉县、旬阳市、宁陕县、平利县、镇坪县、汉阴县、汉滨区、岚皋县、白河县、紫阳县)
鹤壁市(淇县、鹤山区、浚县、山城区、淇滨区)
宣城市(宁国市、广德市、宣州区、泾县、郎溪县、旌德县、绩溪县)
铁岭市(开原市、铁岭县、西丰县、清河区、银州区、昌图县、调兵山市)
安庆市(太湖县、怀宁县、岳西县、望江县、大观区、桐城市、潜山市、迎江区、宿松县、宜秀区)
益阳市(赫山区、南县、沅江市、安化县、资阳区、桃江县)
北京市(昌平区、大兴区、怀柔区、门头沟区、朝阳区、东城区、延庆区、海淀区、石景山区、顺义区、通州区、西城区、丰台区、平谷区、密云区、房山区)
揭阳市(普宁市、揭东区、惠来县、榕城区、揭西县)
抚州市(东乡区、宜黄县、乐安县、广昌县、资溪县、崇仁县、金溪县、南城县、南丰县、黎川县、临川区)
绵阳市(涪城区、平武县、盐亭县、江油市、安州区、游仙区、三台县、北川羌族自治县、梓潼县)
果洛藏族自治州(玛沁县、玛多县、甘德县、达日县、久治县、班玛县)
淄博市(临淄区、张店区、淄川区、沂源县、桓台县、周村区、博山区、高青县)
湘潭市(湘乡市、湘潭县、岳塘区、韶山市、雨湖区)
文山壮族苗族自治州(文山市、麻栗坡县、广南县、西畴县、富宁县、丘北县、砚山县、马关县)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、囊谦县、杂多县、玉树市、治多县、称多县)
蚌埠市(龙子湖区、淮上区、固镇县、禹会区、五河县、蚌山区、怀远县)
山南市(琼结县、桑日县、曲松县、乃东区、错那市、措美县、浪卡子县、扎囊县、加查县、洛扎县、贡嘎县、隆子县)
漳州市(华安县、芗城区、诏安县、漳浦县、云霄县、东山县、平和县、龙海区、龙文区、南靖县、长泰区)
防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)
双鸭山市(集贤县、饶河县、四方台区、岭东区、宝山区、友谊县、尖山区、宝清县)
大理白族自治州(大理市、南涧彝族自治县、永平县、巍山彝族回族自治县、宾川县、祥云县、漾濞彝族自治县、云龙县、弥渡县、剑川县、洱源县、鹤庆县)
新疆维吾尔自治区
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
宜春市(万载县、樟树市、铜鼓县、袁州区、上高县、丰城市、靖安县、宜丰县、高安市、奉新县)
潍坊市(安丘市、昌邑市、寿光市、诸城市、奎文区、寒亭区、高密市、青州市、昌乐县、潍城区、临朐县、坊子区)
长春市(农安县、公主岭市、榆树市、德惠市、双阳区、绿园区、宽城区、朝阳区、九台区、南关区、二道区)
来宾市(合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、忻城县)
盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)
林芝市(察隅县、米林市、朗县、巴宜区、波密县、墨脱县、工布江达县)
德州市(平原县、禹城市、宁津县、德城区、乐陵市、临邑县、齐河县、夏津县、武城县、庆云县、陵城区)
成都市(大邑县、双流区、都江堰市、温江区、龙泉驿区、新津区、蒲江县、金堂县、青白江区、武侯区、成华区、彭州市、锦江区、金牛区、新都区、崇州市、邛崃市、简阳市、郫都区、青羊区)
黑河市(爱辉区、孙吴县、五大连池市、北安市、逊克县、嫩江市)
厦门市(湖里区、思明区、集美区、同安区、海沧区、翔安区)
咸宁市(赤壁市、通城县、崇阳县、咸安区、通山县、嘉鱼县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
临沂市(莒南县、沂水县、罗庄区、沂南县、河东区、平邑县、兰山区、蒙阴县、郯城县、临沭县、费县、兰陵县)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
河池市(环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、凤山县、东兰县、天峨县、都安瑶族自治县、宜州区、南丹县)
唐山市(丰南区、开平区、路北区、古冶区、路南区、迁西县、乐亭县、滦南县、曹妃甸区、迁安市、玉田县、遵化市、丰润区、滦州市)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
太原市(娄烦县、万柏林区、晋源区、阳曲县、杏花岭区、清徐县、迎泽区、古交市、小店区、尖草坪区)
柳州市(柳江区、鹿寨县、柳城县、融水苗族自治县、城中区、柳南区、三江侗族自治县、柳北区、鱼峰区、融安县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)
阳泉市(矿区、郊区、盂县、城区、平定县)
福州市(仓山区、马尾区、闽侯县、永泰县、罗源县、连江县、台江区、长乐区、闽清县、鼓楼区、晋安区、平潭县、福清市)
郴州市(临武县、苏仙区、安仁县、资兴市、永兴县、嘉禾县、北湖区、宜章县、桂东县、汝城县、桂阳县)
黄冈市(红安县、黄州区、罗田县、团风县、黄梅县、浠水县、武穴市、蕲春县、英山县、麻城市)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、荔波县、三都水族自治县、惠水县、龙里县、都匀市、贵定县、罗甸县、福泉市、长顺县、瓮安县、独山县)
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绥化市(望奎县、青冈县、明水县、北林区、海伦市、绥棱县、兰西县、肇东市、安达市、庆安县)
临汾市(曲沃县、永和县、乡宁县、汾西县、翼城县、侯马市、古县、吉县、襄汾县、安泽县、大宁县、浮山县、隰县、洪洞县、霍州市、蒲县、尧都区)
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温州市(苍南县、泰顺县、文成县、龙湾区、龙港市、洞头区、永嘉县、乐清市、瑞安市、瓯海区、鹿城区、平阳县)
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枣庄市(滕州市、薛城区、山亭区、市中区、峄城区、台儿庄区)
恩施土家族苗族自治州(巴东县、恩施市、利川市、咸丰县、鹤峰县、建始县、来凤县、宣恩县)
长治市(潞州区、屯留区、沁源县、武乡县、长子县、上党区、平顺县、襄垣县、沁县、潞城区、黎城县、壶关县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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