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系统跟宿主是cp肉,校园生活的另一面令人震惊!

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滁州市(琅琊区、来安县、明光市、凤阳县、定远县、全椒县、南谯区、天长市)

黄山市(徽州区、黟县、屯溪区、歙县、祁门县、休宁县、黄山区)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、乌兰县、都兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市)

柳州市(柳南区、融水苗族自治县、城中区、融安县、柳北区、鱼峰区、柳城县、鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县)

邵阳市(洞口县、北塔区、新宁县、城步苗族自治县、邵阳县、绥宁县、新邵县、双清区、隆回县、武冈市、大祥区、邵东市)

长春市(宽城区、绿园区、公主岭市、南关区、榆树市、农安县、朝阳区、九台区、德惠市、二道区、双阳区)

固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、隆德县、原州区)

宿迁市(宿豫区、泗阳县、沭阳县、宿城区、泗洪县)

新余市(分宜县、渝水区)

澳门特别行政区

北海市(银海区、合浦县、铁山港区、海城区)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

孝感市(孝昌县、孝南区、应城市、大悟县、安陆市、云梦县、汉川市)

九江市(湖口县、都昌县、永修县、修水县、濂溪区、彭泽县、德安县、武宁县、柴桑区、瑞昌市、共青城市、浔阳区、庐山市)

大同市(新荣区、平城区、左云县、天镇县、浑源县、阳高县、灵丘县、云州区、云冈区、广灵县)

商丘市(柘城县、永城市、宁陵县、睢阳区、虞城县、民权县、夏邑县、梁园区、睢县)

鄂尔多斯市(达拉特旗、鄂托克旗、东胜区、杭锦旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区、准格尔旗、乌审旗)

朔州市(右玉县、怀仁市、平鲁区、山阴县、应县、朔城区)

松原市(扶余市、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

曲靖市(麒麟区、宣威市、罗平县、陆良县、富源县、会泽县、师宗县、沾益区、马龙区)

阜阳市(颍泉区、颍州区、阜南县、临泉县、颍上县、颍东区、界首市、太和县)

长沙市(岳麓区、长沙县、天心区、宁乡市、雨花区、望城区、浏阳市、开福区、芙蓉区)

武汉市(洪山区、汉阳区、江岸区、汉南区、硚口区、蔡甸区、青山区、东西湖区、江夏区、武昌区、黄陂区、江汉区、新洲区)

黔南布依族苗族自治州(福泉市、三都水族自治县、独山县、都匀市、瓮安县、平塘县、荔波县、龙里县、贵定县、罗甸县、长顺县、惠水县)

和田地区(策勒县、民丰县、于田县、皮山县、和田市、墨玉县、洛浦县、和田县)

锡林郭勒盟(正镶白旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、苏尼特左旗、正蓝旗、多伦县、苏尼特右旗、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市)

桂林市(龙胜各族自治县、荔浦市、平乐县、临桂区、永福县、资源县、兴安县、灵川县、象山区、叠彩区、雁山区、七星区、全州县、恭城瑶族自治县、阳朔县、秀峰区、灌阳县)

景德镇市(昌江区、浮梁县、乐平市、珠山区)

德州市(夏津县、齐河县、宁津县、武城县、德城区、平原县、陵城区、临邑县、乐陵市、庆云县、禹城市)

杭州市(拱墅区、桐庐县、滨江区、富阳区、萧山区、上城区、西湖区、临安区、余杭区、建德市、临平区、钱塘区、淳安县)

邯郸市(馆陶县、广平县、大名县、临漳县、曲周县、磁县、涉县、鸡泽县、邱县、邯山区、魏县、武安市、肥乡区、成安县、复兴区、永年区、丛台区、峰峰矿区)

广安市(武胜县、华蓥市、前锋区、邻水县、岳池县、广安区)

济宁市(汶上县、兖州区、曲阜市、梁山县、鱼台县、邹城市、微山县、泗水县、金乡县、嘉祥县、任城区)

安顺市(西秀区、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)

金昌市(金川区、永昌县)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、九寨沟县、汶川县、小金县、理县、若尔盖县、茂县、黑水县、阿坝县、金川县、壤塘县、松潘县、红原县)

巴中市(恩阳区、通江县、南江县、平昌县、巴州区)

长治市(沁源县、黎城县、平顺县、潞州区、沁县、长子县、屯留区、上党区、壶关县、襄垣县、潞城区、武乡县)

莆田市(仙游县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区)

阳泉市(盂县、郊区、城区、平定县、矿区)

日喀则市(亚东县、萨嘎县、仁布县、吉隆县、桑珠孜区、定结县、聂拉木县、岗巴县、昂仁县、白朗县、萨迦县、康马县、江孜县、定日县、拉孜县、仲巴县、谢通门县、南木林县)

凉山彝族自治州(喜德县、布拖县、宁南县、金阳县、盐源县、西昌市、德昌县、雷波县、昭觉县、木里藏族自治县、普格县、冕宁县、越西县、会理市、甘洛县、美姑县、会东县)

天水市(清水县、秦州区、甘谷县、麦积区、武山县、张家川回族自治县、秦安县)

阿克苏地区(库车市、新和县、乌什县、沙雅县、温宿县、阿克苏市、拜城县、柯坪县、阿瓦提县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)

宣城市(泾县、广德市、绩溪县、宣州区、旌德县、郎溪县、宁国市)

聊城市(阳谷县、高唐县、临清市、冠县、莘县、东昌府区、茌平区、东阿县)

贵港市(覃塘区、港南区、桂平市、港北区、平南县)

新疆维吾尔自治区

齐齐哈尔市(建华区、拜泉县、富拉尔基区、碾子山区、讷河市、龙江县、铁锋区、克山县、克东县、依安县、泰来县、龙沙区、富裕县、昂昂溪区、甘南县、梅里斯达斡尔族区)

衢州市(常山县、衢江区、江山市、开化县、龙游县、柯城区)

塔城地区(塔城市、裕民县、乌苏市、额敏县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县)

枣庄市(山亭区、市中区、薛城区、峄城区、台儿庄区、滕州市)

三沙市(西沙区、南沙区)

自贡市(贡井区、沿滩区、富顺县、自流井区、大安区、荣县)

徐州市(沛县、鼓楼区、泉山区、铜山区、贾汪区、邳州市、新沂市、云龙区、睢宁县、丰县)

梧州市(万秀区、龙圩区、岑溪市、长洲区、苍梧县、蒙山县、藤县)

南阳市(方城县、社旗县、桐柏县、镇平县、新野县、宛城区、卧龙区、西峡县、唐河县、邓州市、淅川县、南召县、内乡县)

海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)

葫芦岛市(兴城市、南票区、绥中县、建昌县、龙港区、连山区)

汕头市(南澳县、龙湖区、金平区、潮阳区、濠江区、潮南区、澄海区)

双鸭山市(友谊县、宝山区、尖山区、宝清县、集贤县、饶河县、岭东区、四方台区)

张家口市(万全区、宣化区、蔚县、下花园区、康保县、怀来县、涿鹿县、赤城县、桥西区、尚义县、张北县、崇礼区、桥东区、阳原县、怀安县、沽源县)

丹东市(凤城市、振兴区、东港市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县)

江门市(江海区、新会区、鹤山市、蓬江区、开平市、台山市、恩平市)

南京市(高淳区、秦淮区、鼓楼区、雨花台区、玄武区、溧水区、江宁区、栖霞区、六合区、建邺区、浦口区)

兴安盟(扎赉特旗、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗)

成都市(郫都区、简阳市、金牛区、崇州市、金堂县、新都区、邛崃市、双流区、温江区、大邑县、龙泉驿区、蒲江县、彭州市、成华区、武侯区、青羊区、青白江区、新津区、锦江区、都江堰市)

西宁市(城中区、城东区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县、城西区、城北区)

湖州市(安吉县、南浔区、长兴县、德清县、吴兴区)

吉林市(丰满区、桦甸市、昌邑区、磐石市、蛟河市、龙潭区、舒兰市、船营区、永吉县)

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眉山市(丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区、洪雅县、东坡区)

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潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

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  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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