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泉州市(永春县、洛江区、石狮市、丰泽区、金门县、晋江市、南安市、泉港区、安溪县、惠安县、德化县、鲤城区)
承德市(平泉市、兴隆县、双桥区、双滦区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、滦平县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、承德县)
西藏自治区 石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
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张掖市(高台县、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县、临泽县、甘州区)
眉山市(彭山区、青神县、东坡区、洪雅县、丹棱县、仁寿县)
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开封市(龙亭区、尉氏县、禹王台区、鼓楼区、祥符区、兰考县、顺河回族区、杞县、通许县)
韶关市(乐昌市、浈江区、仁化县、始兴县、乳源瑶族自治县、武江区、翁源县、曲江区、新丰县、南雄市)
河源市(连平县、源城区、东源县、紫金县、和平县、龙川县)
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福州市(永泰县、罗源县、长乐区、鼓楼区、闽清县、晋安区、台江区、闽侯县、马尾区、仓山区、平潭县、福清市、连江县)
大同市(天镇县、平城区、云冈区、浑源县、左云县、新荣区、广灵县、云州区、灵丘县、阳高县)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、根河市、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、阿荣旗、满洲里市)
惠州市(龙门县、惠阳区、惠城区、惠东县、博罗县)
通辽市(奈曼旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)
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沧州市(东光县、新华区、海兴县、肃宁县、黄骅市、泊头市、任丘市、沧县、运河区、青县、盐山县、河间市、南皮县、献县、吴桥县、孟村回族自治县)
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南平市(政和县、浦城县、建瓯市、邵武市、武夷山市、顺昌县、延平区、松溪县、光泽县、建阳区) 九江市(湖口县、柴桑区、武宁县、浔阳区、濂溪区、永修县、庐山市、都昌县、瑞昌市、共青城市、彭泽县、修水县、德安县)
茂名市(信宜市、高州市、茂南区、化州市、电白区)
上海市(崇明区、嘉定区、奉贤区、徐汇区、松江区、长宁区、浦东新区、静安区、杨浦区、虹口区、宝山区、普陀区、黄浦区、闵行区、金山区、青浦区)
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怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县) 泰安市(新泰市、岱岳区、东平县、宁阳县、泰山区、肥城市)
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广西壮族自治区
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4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。
2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。