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宿迁市(泗洪县、宿城区、沭阳县、宿豫区、泗阳县)
濮阳市(范县、台前县、濮阳县、华龙区、南乐县、清丰县)
宁德市(蕉城区、周宁县、古田县、屏南县、福鼎市、柘荣县、霞浦县、寿宁县、福安市)
龙岩市(新罗区、永定区、上杭县、武平县、漳平市、长汀县、连城县) 朔州市(山阴县、平鲁区、右玉县、朔城区、怀仁市、应县)
黄石市(西塞山区、阳新县、大冶市、下陆区、铁山区、黄石港区)
常德市(桃源县、临澧县、鼎城区、汉寿县、津市市、安乡县、石门县、武陵区、澧县)
岳阳市(云溪区、岳阳县、岳阳楼区、湘阴县、君山区、华容县、临湘市、平江县、汨罗市)
伊春市(金林区、嘉荫县、大箐山县、南岔县、乌翠区、丰林县、友好区、伊美区、铁力市、汤旺县) 上海市(青浦区、奉贤区、杨浦区、宝山区、普陀区、黄浦区、浦东新区、徐汇区、闵行区、长宁区、金山区、嘉定区、松江区、崇明区、虹口区、静安区)
宜昌市(当阳市、秭归县、伍家岗区、长阳土家族自治县、兴山县、夷陵区、远安县、枝江市、五峰土家族自治县、西陵区、猇亭区、点军区、宜都市)
日喀则市(昂仁县、萨迦县、仲巴县、吉隆县、拉孜县、岗巴县、定日县、桑珠孜区、萨嘎县、谢通门县、康马县、定结县、南木林县、聂拉木县、白朗县、亚东县、江孜县、仁布县)
无锡市(新吴区、锡山区、惠山区、滨湖区、宜兴市、梁溪区、江阴市)
泸州市(龙马潭区、合江县、纳溪区、泸县、叙永县、江阳区、古蔺县)
哈尔滨市(南岗区、五常市、依兰县、松北区、巴彦县、香坊区、道外区、双城区、尚志市、道里区、木兰县、平房区、方正县、呼兰区、延寿县、阿城区、通河县、宾县)
武汉市(汉南区、汉阳区、新洲区、黄陂区、东西湖区、洪山区、江岸区、硚口区、江夏区、青山区、蔡甸区、武昌区、江汉区)
鸡西市(鸡冠区、虎林市、城子河区、密山市、鸡东县、梨树区、麻山区、恒山区、滴道区)
杭州市(西湖区、拱墅区、临平区、富阳区、余杭区、桐庐县、建德市、钱塘区、淳安县、滨江区、临安区、萧山区、上城区)
六安市(叶集区、裕安区、金寨县、金安区、霍山县、霍邱县、舒城县)
三明市(清流县、永安市、三元区、宁化县、泰宁县、建宁县、尤溪县、大田县、沙县区、明溪县、将乐县)
襄阳市(宜城市、樊城区、襄城区、保康县、老河口市、枣阳市、谷城县、南漳县、襄州区)
文山壮族苗族自治州(砚山县、马关县、麻栗坡县、广南县、文山市、西畴县、富宁县、丘北县)
乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、米东区、新市区、天山区、头屯河区、达坂城区)
沈阳市(于洪区、铁西区、和平区、浑南区、法库县、大东区、康平县、新民市、皇姑区、沈河区、沈北新区、苏家屯区、辽中区)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
铜仁市(德江县、松桃苗族自治县、思南县、石阡县、沿河土家族自治县、江口县、玉屏侗族自治县、碧江区、万山区、印江土家族苗族自治县)
泰安市(肥城市、岱岳区、宁阳县、东平县、泰山区、新泰市)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
河池市(罗城仫佬族自治县、东兰县、都安瑶族自治县、宜州区、大化瑶族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县、金城江区、南丹县、环江毛南族自治县、凤山县)
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眉山市(丹棱县、东坡区、彭山区、仁寿县、洪雅县、青神县)
长春市(双阳区、农安县、德惠市、二道区、朝阳区、绿园区、九台区、公主岭市、宽城区、榆树市、南关区)
新乡市(辉县市、卫辉市、卫滨区、凤泉区、延津县、获嘉县、原阳县、新乡县、红旗区、封丘县、长垣市、牧野区)
林芝市(墨脱县、朗县、米林市、察隅县、工布江达县、巴宜区、波密县) 湛江市(廉江市、麻章区、雷州市、徐闻县、霞山区、遂溪县、吴川市、坡头区、赤坎区)
通化市(通化县、梅河口市、二道江区、柳河县、辉南县、东昌区、集安市)
晋城市(高平市、泽州县、沁水县、阳城县、城区、陵川县)
双鸭山市(尖山区、友谊县、集贤县、宝山区、岭东区、饶河县、宝清县、四方台区)兰州市(城关区、安宁区、永登县、红古区、榆中县、皋兰县、七里河区、西固区)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区) 广安市(邻水县、武胜县、广安区、前锋区、华蓥市、岳池县)
连云港市(海州区、东海县、连云区、灌云县、灌南县、赣榆区)
济南市(历下区、莱芜区、长清区、天桥区、济阳区、槐荫区、商河县、钢城区、平阴县、市中区、章丘区、历城区)
邯郸市(丛台区、永年区、大名县、复兴区、肥乡区、魏县、馆陶县、涉县、武安市、邱县、磁县、临漳县、曲周县、成安县、峰峰矿区、鸡泽县、邯山区、广平县)株洲市(茶陵县、荷塘区、天元区、醴陵市、芦淞区、渌口区、炎陵县、石峰区、攸县)
广西壮族自治区
通辽市(库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、奈曼旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁区)
济源市
喀什地区(喀什市、叶城县、岳普湖县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、疏勒县、泽普县、疏附县、伽师县、麦盖提县、巴楚县)
呼伦贝尔市(阿荣旗、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗)
忻州市(岢岚县、静乐县、河曲县、五台县、偏关县、定襄县、代县、原平市、保德县、神池县、五寨县、忻府区、繁峙县、宁武县)
鞍山市(台安县、立山区、铁西区、铁东区、海城市、岫岩满族自治县、千山区)
承德市(宽城满族自治县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、双滦区、隆化县、双桥区、承德县、鹰手营子矿区、平泉市)
唐山市(遵化市、滦南县、路北区、玉田县、路南区、迁安市、曹妃甸区、滦州市、开平区、乐亭县、丰润区、迁西县、丰南区、古冶区)
玉溪市(易门县、峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、通海县、澄江市、新平彝族傣族自治县、江川区)
广元市(利州区、苍溪县、朝天区、剑阁县、青川县、昭化区、旺苍县)
四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、双辽市、梨树县)
九江市(彭泽县、柴桑区、武宁县、濂溪区、浔阳区、共青城市、都昌县、瑞昌市、德安县、庐山市、永修县、修水县、湖口县)
云浮市(罗定市、新兴县、云城区、云安区、郁南县)
乌兰察布市(商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、卓资县、四子王旗、化德县、察哈尔右翼前旗、丰镇市、兴和县、凉城县)
运城市(绛县、新绛县、临猗县、垣曲县、夏县、永济市、芮城县、闻喜县、平陆县、稷山县、盐湖区、河津市、万荣县)
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。