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维修服务环保节能改造方案，绿色生活：为客户提供家电环保节能改造方案，如更换高效能电机、安装节能控制器等，助力客户实现绿色生活。
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全国服务区域：
银川市(兴庆区、永宁县、西夏区、贺兰县、灵武市、金凤区)
清远市(清城区、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、阳山县、清新区、英德市、佛冈县、连州市)
莆田市(城厢区、涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县)
安康市(平利县、紫阳县、宁陕县、镇坪县、汉阴县、石泉县、旬阳市、汉滨区、白河县、岚皋县)
大同市(云州区、新荣区、平城区、灵丘县、云冈区、阳高县、左云县、天镇县、广灵县、浑源县)
临汾市(翼城县、洪洞县、尧都区、隰县、大宁县、汾西县、浮山县、乡宁县、蒲县、曲沃县、永和县、霍州市、侯马市、古县、襄汾县、吉县、安泽县)
上饶市(万年县、广信区、玉山县、鄱阳县、余干县、广丰区、横峰县、信州区、弋阳县、铅山县、婺源县、德兴市)
三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)
天津市(红桥区、宝坻区、南开区、河东区、东丽区、武清区、和平区、河北区、宁河区、河西区、蓟州区、北辰区、滨海新区、静海区、西青区、津南区)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、头屯河区、沙依巴克区、米东区、水磨沟区、达坂城区、新市区、天山区)
昭通市(彝良县、盐津县、水富市、鲁甸县、绥江县、巧家县、威信县、镇雄县、昭阳区、大关县、永善县)
济宁市(金乡县、汶上县、邹城市、梁山县、嘉祥县、曲阜市、兖州区、泗水县、任城区、微山县、鱼台县)
韶关市(南雄市、乳源瑶族自治县、始兴县、曲江区、新丰县、武江区、翁源县、乐昌市、浈江区、仁化县)
哈尔滨市(通河县、双城区、道外区、延寿县、巴彦县、木兰县、依兰县、阿城区、尚志市、道里区、香坊区、宾县、南岗区、五常市、松北区、平房区、呼兰区、方正县)
阿里地区(日土县、措勤县、改则县、札达县、革吉县、噶尔县、普兰县)
秦皇岛市(海港区、山海关区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、青龙满族自治县、北戴河区)
南阳市(淅川县、邓州市、卧龙区、唐河县、内乡县、新野县、镇平县、西峡县、方城县、南召县、桐柏县、社旗县、宛城区)
鞍山市(千山区、铁西区、立山区、海城市、岫岩满族自治县、台安县、铁东区)
肇庆市(封开县、德庆县、广宁县、四会市、高要区、端州区、鼎湖区、怀集县)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、昌吉市)
连云港市(东海县、连云区、海州区、灌南县、赣榆区、灌云县)
漳州市(华安县、芗城区、龙海区、平和县、南靖县、云霄县、诏安县、东山县、漳浦县、长泰区、龙文区)
广西壮族自治区
商洛市(洛南县、丹凤县、商南县、柞水县、镇安县、商州区、山阳县)
崇左市(宁明县、江州区、扶绥县、凭祥市、大新县、龙州县、天等县)
铜陵市(郊区、铜官区、义安区、枞阳县)
宜春市(宜丰县、袁州区、万载县、高安市、奉新县、樟树市、上高县、铜鼓县、丰城市、靖安县)
马鞍山市(博望区、花山区、含山县、和县、雨山区、当涂县)
唐山市(开平区、乐亭县、玉田县、丰南区、滦州市、丰润区、遵化市、路南区、滦南县、迁安市、路北区、古冶区、曹妃甸区、迁西县)
宜宾市(兴文县、翠屏区、屏山县、南溪区、珙县、高县、筠连县、江安县、长宁县、叙州区)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、惠水县、瓮安县、长顺县、福泉市、罗甸县、龙里县、三都水族自治县、平塘县、都匀市、独山县、荔波县)
郴州市(宜章县、苏仙区、嘉禾县、北湖区、桂阳县、临武县、桂东县、永兴县、汝城县、资兴市、安仁县)
盐城市(阜宁县、盐都区、大丰区、亭湖区、东台市、滨海县、射阳县、建湖县、响水县)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、玉树市、囊谦县、杂多县、称多县、治多县)
襄阳市(南漳县、保康县、樊城区、老河口市、枣阳市、谷城县、襄城区、襄州区、宜城市)
滁州市(南谯区、天长市、全椒县、琅琊区、明光市、定远县、凤阳县、来安县)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、平坝区、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)
中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、乌恰县、阿克陶县)
延安市(黄龙县、甘泉县、安塞区、子长市、洛川县、宝塔区、富县、延川县、黄陵县、志丹县、延长县、宜川县、吴起县)
绥化市(绥棱县、青冈县、兰西县、望奎县、肇东市、安达市、庆安县、海伦市、明水县、北林区)
渭南市(华阴市、华州区、临渭区、潼关县、韩城市、白水县、大荔县、富平县、蒲城县、澄城县、合阳县)
通化市(辉南县、东昌区、集安市、柳河县、梅河口市、通化县、二道江区)
南宁市(良庆区、马山县、隆安县、西乡塘区、上林县、宾阳县、青秀区、邕宁区、兴宁区、横州市、武鸣区、江南区)
七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)
北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)
六安市(舒城县、金安区、霍邱县、金寨县、裕安区、叶集区、霍山县)
杭州市(临平区、富阳区、滨江区、临安区、西湖区、上城区、钱塘区、桐庐县、余杭区、拱墅区、淳安县、建德市、萧山区)
乐山市(五通桥区、井研县、峨边彝族自治县、犍为县、峨眉山市、沐川县、马边彝族自治县、金口河区、沙湾区、市中区、夹江县)
抚州市(东乡区、黎川县、广昌县、乐安县、临川区、南城县、崇仁县、金溪县、资溪县、宜黄县、南丰县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
阿克苏地区(乌什县、温宿县、新和县、拜城县、阿克苏市、库车市、柯坪县、沙雅县、阿瓦提县)
西宁市(城东区、城中区、城北区、湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城西区)
吴忠市(盐池县、利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市)
阜阳市(颍州区、颍泉区、阜南县、颍上县、临泉县、太和县、颍东区、界首市)
濮阳市(清丰县、范县、濮阳县、南乐县、台前县、华龙区)
大连市(甘井子区、旅顺口区、金州区、中山区、沙河口区、瓦房店市、西岗区、庄河市、长海县、普兰店区)
舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)
吉林市(船营区、龙潭区、蛟河市、磐石市、永吉县、舒兰市、桦甸市、丰满区、昌邑区)
昌都市(察雅县、江达县、芒康县、八宿县、边坝县、贡觉县、丁青县、左贡县、洛隆县、类乌齐县、卡若区)
阳泉市(郊区、平定县、矿区、城区、盂县)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
周口市(太康县、川汇区、郸城县、西华县、商水县、淮阳区、扶沟县、鹿邑县、沈丘县、项城市)
焦作市(中站区、山阳区、解放区、马村区、博爱县、温县、武陟县、修武县、沁阳市、孟州市)
衡水市(故城县、安平县、阜城县、冀州区、景县、桃城区、深州市、枣强县、武邑县、武强县、饶阳县)
廊坊市(永清县、安次区、香河县、广阳区、大城县、三河市、固安县、霸州市、大厂回族自治县、文安县)
阜新市(太平区、新邱区、细河区、阜新蒙古族自治县、海州区、清河门区、彰武县)
长春市(朝阳区、德惠市、宽城区、南关区、榆树市、九台区、二道区、公主岭市、双阳区、农安县、绿园区)
巴中市(南江县、恩阳区、巴州区、平昌县、通江县)
丽水市(景宁畲族自治县、遂昌县、龙泉市、庆元县、松阳县、云和县、莲都区、青田县、缙云县)
黄冈市(罗田县、黄梅县、麻城市、蕲春县、红安县、英山县、黄州区、浠水县、武穴市、团风县)
毕节市(黔西市、七星关区、大方县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、纳雍县、金沙县)
四平市(铁西区、伊通满族自治县、铁东区、梨树县、双辽市)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
荆州市(江陵县、洪湖市、松滋市、沙市区、石首市、监利市、荆州区、公安县)
金昌市(金川区、永昌县)
保山市(龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市、昌宁县)
本溪市(溪湖区、平山区、明山区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县)
日喀则市(白朗县、吉隆县、仁布县、康马县、仲巴县、南木林县、定结县、萨迦县、亚东县、定日县、拉孜县、谢通门县、桑珠孜区、江孜县、岗巴县、萨嘎县、聂拉木县、昂仁县)
内江市(资中县、市中区、东兴区、隆昌市、威远县)
宁夏回族自治区
衡阳市(祁东县、常宁市、蒸湘区、珠晖区、南岳区、耒阳市、衡南县、衡山县、石鼓区、雁峰区、衡东县、衡阳县)
朔州市(应县、山阴县、怀仁市、朔城区、右玉县、平鲁区)
锡林郭勒盟(正蓝旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、锡林浩特市、多伦县、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、二连浩特市、太仆寺旗、阿巴嘎旗、正镶白旗)
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攀枝花市(西区、米易县、东区、仁和区、盐边县)
郑州市(管城回族区、惠济区、新密市、上街区、中牟县、新郑市、金水区、荥阳市、登封市、巩义市、中原区、二七区)
新余市(分宜县、渝水区)
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烟台市(莱阳市、蓬莱区、龙口市、牟平区、海阳市、福山区、芝罘区、栖霞市、莱山区、招远市、莱州市)
平凉市(静宁县、崇信县、庄浪县、灵台县、泾川县、华亭市、崆峒区)
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锦州市(古塔区、北镇市、凌河区、义县、黑山县、凌海市、太和区)
十堰市(张湾区、竹溪县、郧阳区、茅箭区、郧西县、竹山县、丹江口市、房县)
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伊犁哈萨克自治州(巩留县、霍尔果斯市、昭苏县、特克斯县、新源县、奎屯市、霍城县、伊宁市、尼勒克县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县)
广元市(朝天区、青川县、利州区、昭化区、剑阁县、苍溪县、旺苍县)
石家庄市(裕华区、桥西区、藁城区、正定县、赵县、深泽县、晋州市、无极县、井陉县、长安区、行唐县、辛集市、新乐市、高邑县、新华区、井陉矿区、元氏县、赞皇县、平山县、栾城区、鹿泉区、灵寿县)
兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗)
益阳市(赫山区、桃江县、沅江市、南县、安化县、资阳区)
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临沂市(平邑县、蒙阴县、沂水县、费县、河东区、莒南县、兰山区、临沭县、郯城县、沂南县、兰陵县、罗庄区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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