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安全操作，保障无忧：所有技师均经过严格的安全培训，维修过程中严格遵守安全操作规程，确保您和家人的安全。
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4、服务最后会主动向您讲解产品使用常识，指导您的使用！
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全国服务区域：
延边朝鲜族自治州(汪清县、和龙市、龙井市、珲春市、图们市、安图县、敦化市、延吉市)
南阳市(社旗县、邓州市、桐柏县、方城县、唐河县、镇平县、卧龙区、新野县、内乡县、南召县、宛城区、西峡县、淅川县)
雅安市(宝兴县、芦山县、名山区、石棉县、荥经县、雨城区、天全县、汉源县)
阳江市(阳西县、阳春市、阳东区、江城区)
攀枝花市(西区、米易县、仁和区、盐边县、东区)
钦州市(钦北区、浦北县、钦南区、灵山县)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、湘东区、安源区)
本溪市(溪湖区、明山区、平山区、本溪满族自治县、南芬区、桓仁满族自治县)
晋中市(榆次区、灵石县、介休市、和顺县、太谷区、寿阳县、昔阳县、榆社县、左权县、祁县、平遥县)
伊犁哈萨克自治州(伊宁县、新源县、昭苏县、霍尔果斯市、伊宁市、尼勒克县、巩留县、特克斯县、霍城县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、兴和县、丰镇市、商都县、四子王旗、卓资县、化德县、察哈尔右翼前旗、凉城县、集宁区、察哈尔右翼中旗)
昆明市(禄劝彝族苗族自治县、宜良县、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、安宁市、西山区、石林彝族自治县、盘龙区、东川区、五华区、官渡区、嵩明县、晋宁区、富民县)
赣州市(崇义县、会昌县、定南县、兴国县、石城县、信丰县、龙南市、宁都县、寻乌县、南康区、瑞金市、安远县、全南县、章贡区、赣县区、大余县、于都县、上犹县)
海南藏族自治州(兴海县、贵德县、贵南县、共和县、同德县)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
秦皇岛市(北戴河区、昌黎县、海港区、山海关区、卢龙县、青龙满族自治县、抚宁区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
儋州市
百色市(右江区、田东县、乐业县、西林县、德保县、凌云县、隆林各族自治县、靖西市、田阳区、那坡县、田林县、平果市)
东营市(东营区、利津县、广饶县、垦利区、河口区)
三门峡市(陕州区、义马市、卢氏县、渑池县、湖滨区、灵宝市)
济源市
临沂市(莒南县、沂水县、蒙阴县、费县、沂南县、兰山区、兰陵县、郯城县、罗庄区、临沭县、河东区、平邑县)
呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎左旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、根河市、额尔古纳市、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
襄阳市(老河口市、保康县、襄州区、谷城县、南漳县、宜城市、樊城区、枣阳市、襄城区)
嘉峪关市
毕节市(金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、织金县、纳雍县、赫章县、七星关区、大方县)
吕梁市(柳林县、文水县、离石区、方山县、兴县、汾阳市、石楼县、中阳县、临县、交口县、岚县、交城县、孝义市)
贵阳市(清镇市、花溪区、观山湖区、白云区、修文县、乌当区、云岩区、南明区、开阳县、息烽县)
昭通市(昭阳区、盐津县、威信县、大关县、巧家县、水富市、镇雄县、彝良县、绥江县、鲁甸县、永善县)
云浮市(郁南县、新兴县、云城区、罗定市、云安区)
玉林市(北流市、福绵区、兴业县、容县、玉州区、陆川县、博白县)
徐州市(泉山区、沛县、云龙区、贾汪区、邳州市、新沂市、睢宁县、铜山区、鼓楼区、丰县)
澳门特别行政区
济宁市(邹城市、梁山县、曲阜市、汶上县、微山县、兖州区、任城区、鱼台县、金乡县、嘉祥县、泗水县)
来宾市(合山市、金秀瑶族自治县、象州县、忻城县、武宣县、兴宾区)
焦作市(马村区、山阳区、解放区、孟州市、修武县、温县、中站区、沁阳市、武陟县、博爱县)
广安市(广安区、前锋区、邻水县、武胜县、华蓥市、岳池县)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)
塔城地区(塔城市、沙湾市、乌苏市、裕民县、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
宜昌市(远安县、长阳土家族自治县、猇亭区、兴山县、点军区、秭归县、夷陵区、西陵区、当阳市、五峰土家族自治县、枝江市、伍家岗区、宜都市)
延安市(富县、志丹县、子长市、甘泉县、延川县、吴起县、宝塔区、安塞区、洛川县、黄陵县、延长县、黄龙县、宜川县)
庆阳市(镇原县、西峰区、华池县、庆城县、环县、合水县、正宁县、宁县)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、博湖县、若羌县、库尔勒市、且末县、焉耆回族自治县、和静县、尉犁县、轮台县)
南京市(浦口区、玄武区、建邺区、高淳区、雨花台区、秦淮区、六合区、溧水区、栖霞区、江宁区、鼓楼区)
赤峰市(宁城县、林西县、松山区、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、敖汉旗、喀喇沁旗、红山区、翁牛特旗、巴林左旗、元宝山区)
抚顺市(抚顺县、东洲区、新抚区、新宾满族自治县、顺城区、清原满族自治县、望花区)
甘南藏族自治州(玛曲县、合作市、临潭县、碌曲县、卓尼县、舟曲县、夏河县、迭部县)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
盐城市(建湖县、射阳县、响水县、盐都区、大丰区、滨海县、阜宁县、亭湖区、东台市)
淮南市(潘集区、谢家集区、大通区、田家庵区、寿县、凤台县、八公山区)
达州市(宣汉县、开江县、大竹县、达川区、渠县、通川区、万源市)
玉溪市(新平彝族傣族自治县、通海县、江川区、澄江市、易门县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、华宁县)
大连市(甘井子区、旅顺口区、西岗区、中山区、瓦房店市、沙河口区、普兰店区、长海县、金州区、庄河市)
池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)
宿迁市(泗阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、沭阳县)
商洛市(商州区、丹凤县、洛南县、山阳县、商南县、镇安县、柞水县)
六盘水市(盘州市、钟山区、水城区、六枝特区)
中山市
保山市(龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市、昌宁县)
长沙市(开福区、雨花区、芙蓉区、长沙县、天心区、浏阳市、岳麓区、宁乡市、望城区)
衡阳市(常宁市、衡阳县、祁东县、珠晖区、耒阳市、蒸湘区、衡东县、雁峰区、衡南县、南岳区、衡山县、石鼓区)
株洲市(攸县、石峰区、天元区、醴陵市、炎陵县、荷塘区、芦淞区、茶陵县、渌口区)
呼和浩特市(武川县、赛罕区、和林格尔县、新城区、回民区、清水河县、托克托县、玉泉区、土默特左旗)
梧州市(藤县、蒙山县、万秀区、苍梧县、长洲区、岑溪市、龙圩区)
武汉市(蔡甸区、江岸区、武昌区、东西湖区、汉南区、江夏区、新洲区、汉阳区、洪山区、黄陂区、青山区、硚口区、江汉区)
许昌市(魏都区、建安区、禹州市、襄城县、长葛市、鄢陵县)
贵港市(桂平市、港北区、港南区、覃塘区、平南县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)
嘉兴市(南湖区、嘉善县、平湖市、海盐县、桐乡市、海宁市、秀洲区)
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宜春市(樟树市、上高县、万载县、奉新县、高安市、袁州区、丰城市、宜丰县、铜鼓县、靖安县)
张家口市(万全区、张北县、宣化区、尚义县、阳原县、涿鹿县、蔚县、怀来县、康保县、崇礼区、沽源县、桥西区、赤城县、怀安县、下花园区、桥东区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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