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资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

呼和浩特市(托克托县、武川县、回民区、玉泉区、土默特左旗、清水河县、赛罕区、新城区、和林格尔县)

宝鸡市(眉县、千阳县、岐山县、扶风县、金台区、太白县、渭滨区、凤县、凤翔区、陇县、麟游县、陈仓区)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区)  平顶山市(卫东区、湛河区、新华区、舞钢市、宝丰县、汝州市、郏县、石龙区、鲁山县、叶县)

舟山市(定海区、嵊泗县、普陀区、岱山县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、尉犁县、库尔勒市、和硕县、轮台县、且末县、若羌县、和静县、博湖县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

青岛市(市北区、李沧区、市南区、莱西市、黄岛区、胶州市、平度市、城阳区、崂山区、即墨区)  承德市(丰宁满族自治县、兴隆县、隆化县、滦平县、双桥区、双滦区、平泉市、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、承德县、宽城满族自治县)

韶关市(始兴县、新丰县、南雄市、武江区、浈江区、仁化县、乐昌市、乳源瑶族自治县、翁源县、曲江区)

吉安市(吉安县、峡江县、泰和县、遂川县、永丰县、永新县、井冈山市、万安县、吉水县、安福县、吉州区、青原区、新干县)

清远市(佛冈县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、连南瑶族自治县、连州市、英德市、清城区、清新区)

鹤岗市(南山区、兴安区、东山区、工农区、萝北县、兴山区、向阳区、绥滨县)

济南市(历下区、市中区、历城区、章丘区、天桥区、商河县、长清区、槐荫区、平阴县、济阳区、莱芜区、钢城区)

海东市(乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县)

绵阳市(安州区、梓潼县、平武县、盐亭县、游仙区、三台县、江油市、涪城区、北川羌族自治县)

汉中市(留坝县、城固县、佛坪县、西乡县、略阳县、汉台区、南郑区、勉县、镇巴县、宁强县、洋县)

梅州市(梅县区、蕉岭县、兴宁市、大埔县、梅江区、丰顺县、五华县、平远县)

眉山市(仁寿县、洪雅县、青神县、彭山区、东坡区、丹棱县)

天水市(麦积区、武山县、张家川回族自治县、秦州区、清水县、甘谷县、秦安县)

白银市(靖远县、白银区、会宁县、平川区、景泰县)

宁夏回族自治区

梧州市(苍梧县、长洲区、蒙山县、龙圩区、万秀区、岑溪市、藤县)

朝阳市(北票市、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区、双塔区、朝阳县)

忻州市(定襄县、偏关县、五寨县、繁峙县、五台县、岢岚县、代县、静乐县、宁武县、忻府区、神池县、河曲县、保德县、原平市)

昭通市(绥江县、大关县、鲁甸县、威信县、巧家县、彝良县、永善县、盐津县、昭阳区、镇雄县、水富市)

厦门市(同安区、湖里区、翔安区、思明区、集美区、海沧区)

崇左市(天等县、凭祥市、宁明县、江州区、大新县、扶绥县、龙州县)

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衡水市(景县、饶阳县、故城县、桃城区、枣强县、冀州区、安平县、深州市、武强县、阜城县、武邑县)

锡林郭勒盟(二连浩特市、多伦县、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、镶黄旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗)

衢州市(江山市、龙游县、衢江区、常山县、开化县、柯城区)

白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)  南通市(如东县、如皋市、通州区、海门区、海安市、启东市、崇川区)

阜阳市(阜南县、颍泉区、临泉县、颍上县、颍东区、界首市、颍州区、太和县)

开封市(鼓楼区、龙亭区、禹王台区、通许县、顺河回族区、杞县、兰考县、尉氏县、祥符区)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

成都市(青羊区、崇州市、简阳市、锦江区、邛崃市、新都区、青白江区、金牛区、武侯区、郫都区、成华区、彭州市、双流区、新津区、龙泉驿区、蒲江县、都江堰市、金堂县、温江区、大邑县)  大同市(新荣区、广灵县、云冈区、平城区、灵丘县、浑源县、阳高县、左云县、云州区、天镇县)

汕尾市(陆河县、海丰县、陆丰市、城区)

佳木斯市(桦川县、东风区、桦南县、富锦市、抚远市、前进区、汤原县、向阳区、同江市、郊区)

漯河市(舞阳县、源汇区、郾城区、召陵区、临颍县)濮阳市(濮阳县、台前县、华龙区、范县、南乐县、清丰县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、晴隆县、望谟县、贞丰县、安龙县、兴义市、普安县、兴仁市)

滨州市(无棣县、惠民县、阳信县、沾化区、滨城区、博兴县、邹平市)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

河源市(紫金县、连平县、龙川县、和平县、源城区、东源县)

西藏自治区

济源市

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、天峻县、都兰县、格尔木市、德令哈市)

昌都市(丁青县、江达县、洛隆县、类乌齐县、察雅县、八宿县、贡觉县、芒康县、边坝县、左贡县、卡若区)

广州市(南沙区、增城区、从化区、荔湾区、越秀区、白云区、番禺区、海珠区、黄埔区、花都区、天河区)

黄山市(休宁县、祁门县、黄山区、黟县、歙县、屯溪区、徽州区)

南京市(江宁区、溧水区、秦淮区、高淳区、建邺区、六合区、栖霞区、鼓楼区、雨花台区、浦口区、玄武区)

潍坊市(坊子区、昌邑市、安丘市、潍城区、高密市、临朐县、寒亭区、寿光市、青州市、昌乐县、奎文区、诸城市)

甘南藏族自治州(迭部县、夏河县、碌曲县、合作市、卓尼县、玛曲县、舟曲县、临潭县)

临沧市(云县、凤庆县、镇康县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、永德县)

温州市(龙港市、平阳县、文成县、永嘉县、鹿城区、洞头区、苍南县、龙湾区、泰顺县、瓯海区、瑞安市、乐清市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）