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金昌市(永昌县、金川区)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、恩施市、宣恩县、巴东县、建始县、咸丰县、利川市)

岳阳市(岳阳楼区、临湘市、岳阳县、湘阴县、云溪区、华容县、君山区、平江县、汨罗市)  随州市(广水市、曾都区、随县)

内江市(隆昌市、东兴区、威远县、市中区、资中县)

合肥市(蜀山区、庐阳区、巢湖市、肥西县、肥东县、包河区、长丰县、瑶海区、庐江县)

澳门特别行政区

酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市)  广安市(武胜县、广安区、华蓥市、岳池县、前锋区、邻水县)

重庆市(渝中区、沙坪坝区、永川区、南岸区、潼南区、铜梁区、涪陵区、合川区、荣昌区、大渡口区、石柱土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、璧山区、巫山县、长寿区、彭水苗族土家族自治县、江津区、武隆区、北碚区、梁平区、南川区、大足区、奉节县、渝北区、江北区、巫溪县、綦江区、忠县、城口县、黔江区、巴南区、丰都县、万州区、垫江县、九龙坡区、云阳县、开州区、秀山土家族苗族自治县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

赤峰市(红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、宁城县、元宝山区、林西县、克什克腾旗、松山区、巴林右旗、巴林左旗、敖汉旗)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)

渭南市(华州区、合阳县、澄城县、华阴市、富平县、蒲城县、临渭区、韩城市、大荔县、白水县、潼关县)

衡阳市(衡东县、衡南县、珠晖区、雁峰区、祁东县、常宁市、衡山县、南岳区、衡阳县、石鼓区、耒阳市、蒸湘区)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)

宜宾市(长宁县、翠屏区、江安县、南溪区、兴文县、高县、珙县、叙州区、屏山县、筠连县)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、山丹县、甘州区)

咸阳市(礼泉县、杨陵区、旬邑县、武功县、秦都区、永寿县、长武县、渭城区、三原县、乾县、泾阳县、淳化县、兴平市、彬州市)

丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县)

张家口市(张北县、尚义县、沽源县、阳原县、下花园区、崇礼区、宣化区、蔚县、涿鹿县、赤城县、康保县、桥东区、怀安县、万全区、怀来县、桥西区)

安阳市(安阳县、龙安区、殷都区、北关区、内黄县、汤阴县、林州市、滑县、文峰区)

锦州市(太和区、古塔区、北镇市、凌河区、黑山县、凌海市、义县)

牡丹江市(宁安市、东宁市、西安区、阳明区、爱民区、东安区、绥芬河市、穆棱市、林口县、海林市)

大理白族自治州(洱源县、永平县、南涧彝族自治县、祥云县、大理市、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、剑川县、弥渡县、宾川县、云龙县)

开封市(通许县、鼓楼区、顺河回族区、尉氏县、兰考县、龙亭区、杞县、祥符区、禹王台区)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、双辽市)

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宿州市(泗县、萧县、砀山县、灵璧县、埇桥区)

芜湖市(无为市、镜湖区、弋江区、鸠江区、南陵县、湾沚区、繁昌区)

海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、建平县、北票市、龙城区、双塔区)  泰州市(海陵区、兴化市、靖江市、高港区、姜堰区、泰兴市)

常德市(桃源县、澧县、汉寿县、安乡县、津市市、石门县、武陵区、鼎城区、临澧县)

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果洛藏族自治州(达日县、玛多县、久治县、班玛县、玛沁县、甘德县)茂名市(化州市、信宜市、电白区、茂南区、高州市)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)  承德市(围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、双桥区、双滦区、承德县、隆化县、兴隆县、平泉市、鹰手营子矿区、滦平县、宽城满族自治县)

哈尔滨市(平房区、南岗区、呼兰区、香坊区、木兰县、方正县、尚志市、五常市、双城区、道外区、宾县、通河县、依兰县、巴彦县、阿城区、道里区、延寿县、松北区)

泰安市(肥城市、泰山区、东平县、新泰市、岱岳区、宁阳县)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)乌兰察布市(四子王旗、丰镇市、集宁区、察哈尔右翼后旗、商都县、察哈尔右翼前旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、卓资县、化德县、凉城县)

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百色市(凌云县、德保县、隆林各族自治县、右江区、靖西市、田东县、田林县、那坡县、平果市、乐业县、西林县、田阳区)

信阳市(新县、罗山县、平桥区、淮滨县、固始县、光山县、潢川县、浉河区、商城县、息县)

景德镇市(珠山区、昌江区、浮梁县、乐平市)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

阿勒泰地区(吉木乃县、福海县、哈巴河县、布尔津县、青河县、阿勒泰市、富蕴县)

天津市(南开区、津南区、红桥区、河东区、东丽区、宝坻区、宁河区、和平区、蓟州区、河北区、西青区、河西区、武清区、北辰区、静海区、滨海新区)

中山市

三沙市(南沙区、西沙区)

湖州市(长兴县、安吉县、南浔区、德清县、吴兴区)

宜昌市(夷陵区、五峰土家族自治县、当阳市、宜都市、猇亭区、伍家岗区、长阳土家族自治县、远安县、兴山县、点军区、西陵区、枝江市、秭归县)

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锡林郭勒盟(二连浩特市、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、多伦县、锡林浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗、正蓝旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗)

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鞍山市(铁西区、海城市、立山区、岫岩满族自治县、铁东区、千山区、台安县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。