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黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、丹寨县、榕江县、从江县、剑河县、凯里市、麻江县、黄平县、黎平县、岑巩县、施秉县、三穗县、天柱县、台江县、镇远县、雷山县)
鹤岗市(兴安区、绥滨县、向阳区、南山区、兴山区、萝北县、工农区、东山区)
金昌市(金川区、永昌县)
怀化市(鹤城区、溆浦县、沅陵县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、新晃侗族自治县、中方县、洪江市、会同县、麻阳苗族自治县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
呼和浩特市(托克托县、回民区、玉泉区、和林格尔县、土默特左旗、赛罕区、武川县、清水河县、新城区)
丹东市(宽甸满族自治县、东港市、凤城市、振兴区、元宝区、振安区)
怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
葫芦岛市(龙港区、兴城市、南票区、绥中县、连山区、建昌县)
天水市(清水县、秦州区、武山县、张家川回族自治县、秦安县、麦积区、甘谷县)
乌兰察布市(商都县、四子王旗、凉城县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、化德县、察哈尔右翼后旗、集宁区、兴和县、卓资县、丰镇市)
漳州市(诏安县、云霄县、龙海区、平和县、芗城区、漳浦县、龙文区、长泰区、东山县、华安县、南靖县)
嘉兴市(秀洲区、桐乡市、嘉善县、平湖市、海盐县、南湖区、海宁市)
临汾市(乡宁县、霍州市、侯马市、安泽县、曲沃县、尧都区、大宁县、永和县、吉县、蒲县、襄汾县、浮山县、翼城县、隰县、洪洞县、汾西县、古县)
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
荆门市(沙洋县、京山市、掇刀区、东宝区、钟祥市)
柳州市(融水苗族自治县、柳江区、三江侗族自治县、鹿寨县、柳北区、融安县、柳南区、城中区、柳城县、鱼峰区)
阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、若尔盖县、理县、阿坝县、红原县、松潘县、金川县、小金县、九寨沟县、茂县、汶川县、马尔康市、黑水县)
重庆市(黔江区、巴南区、梁平区、渝中区、彭水苗族土家族自治县、璧山区、潼南区、秀山土家族苗族自治县、沙坪坝区、武隆区、垫江县、江津区、万州区、云阳县、南川区、九龙坡区、北碚区、合川区、丰都县、大渡口区、巫溪县、綦江区、永川区、涪陵区、江北区、荣昌区、长寿区、南岸区、酉阳土家族苗族自治县、大足区、铜梁区、石柱土家族自治县、巫山县、开州区、忠县、城口县、奉节县、渝北区)
焦作市(解放区、博爱县、温县、马村区、沁阳市、孟州市、修武县、武陟县、中站区、山阳区)
贵阳市(花溪区、修文县、观山湖区、开阳县、清镇市、云岩区、乌当区、息烽县、南明区、白云区)
娄底市(涟源市、新化县、双峰县、娄星区、冷水江市)
蚌埠市(怀远县、禹会区、蚌山区、五河县、固镇县、龙子湖区、淮上区)
山南市(加查县、贡嘎县、曲松县、琼结县、措美县、乃东区、隆子县、错那市、洛扎县、浪卡子县、扎囊县、桑日县)
天津市(静海区、河北区、河西区、宝坻区、滨海新区、红桥区、西青区、武清区、宁河区、河东区、蓟州区、津南区、北辰区、南开区、东丽区、和平区)
张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、甘州区、山丹县、临泽县、高台县)
舟山市(嵊泗县、普陀区、岱山县、定海区)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)
七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)
果洛藏族自治州(甘德县、达日县、班玛县、玛多县、久治县、玛沁县)
鞍山市(台安县、铁西区、海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁东区、立山区)
梅州市(丰顺县、蕉岭县、五华县、梅江区、平远县、梅县区、大埔县、兴宁市)
玉溪市(易门县、通海县、峨山彝族自治县、江川区、新平彝族傣族自治县、红塔区、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市)
西宁市(城东区、城北区、城中区、湟源县、城西区、湟中区、大通回族土族自治县)
广西壮族自治区
岳阳市(岳阳楼区、汨罗市、湘阴县、君山区、临湘市、华容县、云溪区、平江县、岳阳县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴义市、晴隆县、普安县、册亨县、兴仁市、贞丰县、安龙县)
庆阳市(镇原县、合水县、宁县、正宁县、西峰区、华池县、环县、庆城县)
镇江市(润州区、扬中市、句容市、丹阳市、京口区、丹徒区)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、且末县、和硕县、若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、轮台县、博湖县)
清远市(清新区、英德市、阳山县、清城区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、连州市、连南瑶族自治县)
酒泉市(瓜州县、金塔县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、敦煌市、肃州区)
驻马店市(上蔡县、新蔡县、正阳县、西平县、汝南县、驿城区、确山县、遂平县、泌阳县、平舆县)
南阳市(镇平县、南召县、唐河县、社旗县、西峡县、宛城区、方城县、桐柏县、邓州市、新野县、内乡县、卧龙区、淅川县)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)
信阳市(固始县、息县、罗山县、商城县、光山县、淮滨县、浉河区、新县、平桥区、潢川县)
松原市(乾安县、长岭县、扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县、德清县)
玉树藏族自治州(治多县、杂多县、曲麻莱县、囊谦县、称多县、玉树市)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
宿州市(埇桥区、灵璧县、砀山县、泗县、萧县)
和田地区(民丰县、和田县、和田市、于田县、洛浦县、墨玉县、皮山县、策勒县)
白城市(通榆县、大安市、镇赉县、洮北区、洮南市)
通化市(二道江区、梅河口市、柳河县、集安市、辉南县、东昌区、通化县)
铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)
绍兴市(新昌县、嵊州市、诸暨市、柯桥区、越城区、上虞区)
六安市(裕安区、金安区、霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区)
泰安市(岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市、东平县、宁阳县)
兰州市(永登县、榆中县、西固区、安宁区、红古区、皋兰县、七里河区、城关区)
三明市(宁化县、三元区、泰宁县、永安市、尤溪县、建宁县、将乐县、清流县、沙县区、明溪县、大田县)
乐山市(沙湾区、五通桥区、马边彝族自治县、犍为县、夹江县、金口河区、峨边彝族自治县、井研县、峨眉山市、市中区、沐川县)
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特前旗、杭锦后旗、磴口县、五原县、乌拉特后旗、临河区)
河源市(源城区、连平县、龙川县、东源县、和平县、紫金县)
济南市(历城区、市中区、平阴县、天桥区、历下区、济阳区、钢城区、槐荫区、莱芜区、长清区、章丘区、商河县)
攀枝花市(盐边县、东区、西区、仁和区、米易县)
衡水市(景县、冀州区、饶阳县、安平县、故城县、桃城区、武强县、深州市、枣强县、阜城县、武邑县)
贺州市(八步区、昭平县、平桂区、钟山县、富川瑶族自治县)
威海市(乳山市、荣成市、环翠区、文登区)
襄阳市(宜城市、襄州区、老河口市、襄城区、谷城县、南漳县、保康县、枣阳市、樊城区)
白山市(江源区、浑江区、靖宇县、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县)
马鞍山市(和县、含山县、花山区、雨山区、当涂县、博望区)
甘孜藏族自治州(石渠县、康定市、白玉县、丹巴县、甘孜县、得荣县、雅江县、稻城县、乡城县、九龙县、理塘县、新龙县、色达县、道孚县、巴塘县、泸定县、德格县、炉霍县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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