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兰州市(永登县、城关区、七里河区、西固区、红古区、榆中县、皋兰县、安宁区)

丹东市(振兴区、凤城市、元宝区、东港市、振安区、宽甸满族自治县)

北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)

石河子市(图木舒克市、胡杨河市、昆玉市、北屯市、阿拉尔市、新星市、五家渠市、双河市、白杨市、铁门关市、可克达拉市)  商洛市(丹凤县、商南县、山阳县、商州区、柞水县、镇安县、洛南县)

遂宁市(射洪市、大英县、安居区、蓬溪县、船山区)

梧州市(藤县、岑溪市、蒙山县、万秀区、苍梧县、长洲区、龙圩区)

永州市(江华瑶族自治县、江永县、道县、零陵区、蓝山县、新田县、双牌县、祁阳市、冷水滩区、东安县、宁远县)

百色市(田林县、靖西市、那坡县、平果市、田阳区、凌云县、田东县、乐业县、德保县、右江区、隆林各族自治县、西林县)  抚顺市(东洲区、抚顺县、新抚区、顺城区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区)

黄山市(歙县、屯溪区、黄山区、休宁县、黟县、徽州区、祁门县)

许昌市(襄城县、禹州市、长葛市、魏都区、鄢陵县、建安区)

包头市(土默特右旗、固阳县、青山区、昆都仑区、东河区、白云鄂博矿区、九原区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗)

本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、明山区、溪湖区、平山区、本溪满族自治县)

阿里地区(札达县、日土县、改则县、噶尔县、革吉县、普兰县、措勤县)

河池市(天峨县、南丹县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、东兰县、金城江区、环江毛南族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区)

咸宁市(崇阳县、咸安区、赤壁市、嘉鱼县、通城县、通山县)

上海市(普陀区、崇明区、静安区、嘉定区、浦东新区、徐汇区、宝山区、长宁区、黄浦区、虹口区、青浦区、金山区、杨浦区、闵行区、奉贤区、松江区)

自贡市(贡井区、沿滩区、大安区、荣县、自流井区、富顺县)

贵港市(港南区、覃塘区、港北区、桂平市、平南县)

石家庄市(新华区、赞皇县、深泽县、正定县、藁城区、鹿泉区、无极县、元氏县、行唐县、井陉矿区、高邑县、平山县、裕华区、赵县、井陉县、晋州市、栾城区、灵寿县、桥西区、长安区、辛集市、新乐市)

萍乡市(安源区、湘东区、莲花县、上栗县、芦溪县)

武汉市(蔡甸区、汉阳区、青山区、江岸区、黄陂区、硚口区、东西湖区、汉南区、江汉区、武昌区、洪山区、江夏区、新洲区)

通化市(梅河口市、通化县、柳河县、东昌区、二道江区、集安市、辉南县)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、平塘县、龙里县、独山县、三都水族自治县、荔波县、惠水县、都匀市、福泉市、罗甸县、长顺县、贵定县)

固原市(西吉县、原州区、泾源县、彭阳县、隆德县)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

周口市(川汇区、扶沟县、郸城县、商水县、沈丘县、项城市、淮阳区、太康县、西华县、鹿邑县)

宜昌市(点军区、宜都市、当阳市、伍家岗区、远安县、西陵区、夷陵区、兴山县、枝江市、猇亭区、长阳土家族自治县、秭归县、五峰土家族自治县)

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海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、同德县、贵德县)

汕头市(龙湖区、潮南区、南澳县、澄海区、潮阳区、金平区、濠江区)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

陇南市(文县、康县、宕昌县、武都区、徽县、两当县、西和县、礼县、成县)  阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

平顶山市(湛河区、石龙区、汝州市、新华区、叶县、鲁山县、卫东区、郏县、舞钢市、宝丰县)西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

宁夏回族自治区  连云港市(灌云县、海州区、赣榆区、灌南县、东海县、连云区)

大连市(旅顺口区、甘井子区、中山区、金州区、西岗区、瓦房店市、沙河口区、普兰店区、庄河市、长海县)

南充市(嘉陵区、营山县、蓬安县、西充县、高坪区、顺庆区、南部县、仪陇县、阆中市)

西藏自治区长治市(潞城区、上党区、屯留区、武乡县、黎城县、襄垣县、壶关县、潞州区、长子县、沁县、平顺县、沁源县)

衡阳市(衡东县、衡山县、雁峰区、祁东县、常宁市、珠晖区、衡南县、南岳区、耒阳市、衡阳县、蒸湘区、石鼓区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、望谟县、贞丰县、册亨县、安龙县、兴义市、晴隆县、兴仁市)

昆明市(官渡区、东川区、宜良县、西山区、寻甸回族彝族自治县、安宁市、五华区、盘龙区、呈贡区、晋宁区、富民县、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、石林彝族自治县)

郑州市(管城回族区、新密市、二七区、上街区、新郑市、中原区、中牟县、荥阳市、惠济区、巩义市、登封市、金水区)

宝鸡市(岐山县、陈仓区、渭滨区、千阳县、金台区、陇县、太白县、眉县、凤县、凤翔区、麟游县、扶风县)

喀什地区(麦盖提县、伽师县、巴楚县、岳普湖县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、莎车县、疏勒县、英吉沙县、疏附县、叶城县)

常德市(汉寿县、澧县、津市市、安乡县、鼎城区、石门县、临澧县、武陵区、桃源县)

哈尔滨市(木兰县、香坊区、平房区、方正县、巴彦县、呼兰区、阿城区、五常市、延寿县、依兰县、尚志市、双城区、道外区、道里区、宾县、通河县、南岗区、松北区)

山南市(扎囊县、浪卡子县、错那市、措美县、加查县、洛扎县、贡嘎县、乃东区、曲松县、琼结县、桑日县、隆子县)

厦门市(湖里区、翔安区、集美区、思明区、同安区、海沧区)

马鞍山市(和县、博望区、含山县、花山区、当涂县、雨山区)

安顺市(平坝区、西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县)

辽源市(西安区、东丰县、东辽县、龙山区)

绍兴市(越城区、诸暨市、柯桥区、嵊州市、新昌县、上虞区)

攀枝花市(西区、东区、仁和区、米易县、盐边县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）