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常州市(新北区、溧阳市、钟楼区、金坛区、天宁区、武进区)
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嘉兴市(海宁市、桐乡市、海盐县、平湖市、秀洲区、南湖区、嘉善县)
滨州市(滨城区、阳信县、惠民县、邹平市、无棣县、沾化区、博兴县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、陇川县、芒市、梁河县)
金昌市(永昌县、金川区)
德阳市(旌阳区、广汉市、中江县、什邡市、罗江区、绵竹市)
荆门市(沙洋县、钟祥市、东宝区、京山市、掇刀区)
重庆市(江津区、巫溪县、永川区、涪陵区、渝中区、合川区、秀山土家族苗族自治县、渝北区、綦江区、开州区、石柱土家族自治县、梁平区、忠县、酉阳土家族苗族自治县、巫山县、奉节县、大渡口区、大足区、巴南区、江北区、南川区、荣昌区、沙坪坝区、璧山区、九龙坡区、垫江县、城口县、丰都县、南岸区、长寿区、彭水苗族土家族自治县、黔江区、万州区、北碚区、潼南区、铜梁区、武隆区、云阳县)
蚌埠市(固镇县、怀远县、淮上区、禹会区、龙子湖区、蚌山区、五河县)
双鸭山市(集贤县、四方台区、宝清县、尖山区、饶河县、友谊县、宝山区、岭东区)
深圳市(龙岗区、坪山区、光明区、盐田区、罗湖区、龙华区、南山区、宝安区、福田区)
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安阳市(汤阴县、龙安区、北关区、文峰区、安阳县、林州市、殷都区、内黄县、滑县)
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吕梁市(交口县、岚县、兴县、方山县、文水县、交城县、柳林县、汾阳市、中阳县、临县、石楼县、孝义市、离石区)
宜春市(宜丰县、高安市、铜鼓县、上高县、奉新县、万载县、丰城市、袁州区、樟树市、靖安县)
澳门特别行政区
泉州市(德化县、洛江区、永春县、丰泽区、安溪县、鲤城区、惠安县、南安市、晋江市、石狮市、金门县、泉港区)
长沙市(开福区、岳麓区、宁乡市、芙蓉区、浏阳市、天心区、望城区、雨花区、长沙县)
无锡市(惠山区、江阴市、锡山区、梁溪区、宜兴市、新吴区、滨湖区)
塔城地区(额敏县、沙湾市、裕民县、乌苏市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县)
朝阳市(北票市、双塔区、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、龙城区、朝阳县)
七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)
淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)
延边朝鲜族自治州(图们市、龙井市、敦化市、和龙市、汪清县、安图县、珲春市、延吉市)
昭通市(彝良县、巧家县、鲁甸县、盐津县、水富市、镇雄县、绥江县、大关县、昭阳区、永善县、威信县)
佳木斯市(东风区、抚远市、向阳区、桦南县、同江市、富锦市、郊区、汤原县、桦川县、前进区)
绍兴市(越城区、新昌县、上虞区、诸暨市、嵊州市、柯桥区)
廊坊市(永清县、大厂回族自治县、文安县、固安县、广阳区、香河县、安次区、三河市、霸州市、大城县)
南京市(浦口区、秦淮区、江宁区、六合区、雨花台区、建邺区、高淳区、溧水区、栖霞区、玄武区、鼓楼区)
长春市(二道区、朝阳区、农安县、双阳区、南关区、榆树市、德惠市、九台区、绿园区、宽城区、公主岭市)
湘西土家族苗族自治州(永顺县、泸溪县、吉首市、凤凰县、保靖县、花垣县、龙山县、古丈县)
大同市(阳高县、左云县、云冈区、天镇县、灵丘县、云州区、平城区、浑源县、新荣区、广灵县)
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滁州市(明光市、凤阳县、全椒县、定远县、南谯区、琅琊区、天长市、来安县)
随州市(随县、曾都区、广水市)
漳州市(云霄县、华安县、平和县、诏安县、南靖县、漳浦县、龙海区、东山县、长泰区、芗城区、龙文区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
秦皇岛市(卢龙县、北戴河区、山海关区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县、抚宁区)
合肥市(长丰县、包河区、庐阳区、巢湖市、庐江县、肥东县、肥西县、蜀山区、瑶海区)
乐山市(金口河区、峨眉山市、犍为县、马边彝族自治县、市中区、夹江县、沐川县、沙湾区、井研县、五通桥区、峨边彝族自治县)
莆田市(城厢区、荔城区、秀屿区、仙游县、涵江区)
渭南市(白水县、大荔县、合阳县、临渭区、华阴市、富平县、澄城县、蒲城县、韩城市、潼关县、华州区)
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嘉峪关市
百色市(德保县、靖西市、田阳区、右江区、田林县、凌云县、隆林各族自治县、那坡县、乐业县、田东县、西林县、平果市)
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白山市(江源区、临江市、靖宇县、抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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