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邢台市(新河县、信都区、平乡县、沙河市、内丘县、宁晋县、襄都区、清河县、南和区、巨鹿县、柏乡县、隆尧县、临城县、南宫市、广宗县、任泽区、威县、临西县)
廊坊市(三河市、安次区、固安县、永清县、广阳区、霸州市、文安县、大厂回族自治县、香河县、大城县)
重庆市(江津区、丰都县、南川区、江北区、石柱土家族自治县、巫山县、渝中区、南岸区、大足区、开州区、綦江区、永川区、梁平区、渝北区、垫江县、九龙坡区、合川区、忠县、荣昌区、铜梁区、云阳县、秀山土家族苗族自治县、北碚区、酉阳土家族苗族自治县、长寿区、沙坪坝区、武隆区、巴南区、巫溪县、城口县、奉节县、彭水苗族土家族自治县、万州区、黔江区、大渡口区、璧山区、潼南区、涪陵区)
秦皇岛市(卢龙县、山海关区、抚宁区、北戴河区、海港区、青龙满族自治县、昌黎县)
兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗)
南阳市(邓州市、卧龙区、内乡县、南召县、镇平县、唐河县、方城县、新野县、桐柏县、淅川县、西峡县、社旗县、宛城区)
芜湖市(鸠江区、无为市、镜湖区、弋江区、繁昌区、南陵县、湾沚区)
威海市(乳山市、环翠区、文登区、荣成市)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)
抚顺市(清原满族自治县、顺城区、抚顺县、望花区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区)
日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
喀什地区(泽普县、疏附县、麦盖提县、莎车县、叶城县、英吉沙县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、岳普湖县、伽师县、疏勒县)
营口市(大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、老边区、西市区、盖州市)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、贵定县、罗甸县、平塘县、独山县、龙里县、都匀市、惠水县、福泉市、三都水族自治县、长顺县、瓮安县)
枣庄市(峄城区、薛城区、滕州市、市中区、台儿庄区、山亭区)
娄底市(涟源市、新化县、双峰县、娄星区、冷水江市)
张家口市(下花园区、桥西区、蔚县、涿鹿县、宣化区、桥东区、康保县、怀安县、阳原县、怀来县、赤城县、万全区、尚义县、崇礼区、沽源县、张北县)
白城市(通榆县、洮南市、镇赉县、洮北区、大安市)
张家界市(慈利县、永定区、桑植县、武陵源区)
丹东市(元宝区、宽甸满族自治县、振安区、东港市、振兴区、凤城市)
鹤壁市(山城区、淇滨区、淇县、浚县、鹤山区)
唐山市(迁西县、古冶区、滦州市、滦南县、路北区、乐亭县、丰润区、曹妃甸区、遵化市、路南区、迁安市、丰南区、玉田县、开平区)
阜新市(细河区、阜新蒙古族自治县、清河门区、海州区、太平区、新邱区、彰武县)
咸宁市(咸安区、崇阳县、通山县、赤壁市、通城县、嘉鱼县)
柳州市(城中区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳南区、柳北区、融安县、柳江区、鱼峰区、三江侗族自治县、柳城县)
香港特别行政区
开封市(杞县、兰考县、尉氏县、龙亭区、禹王台区、鼓楼区、顺河回族区、通许县、祥符区)
南平市(浦城县、延平区、建瓯市、光泽县、政和县、邵武市、建阳区、顺昌县、松溪县、武夷山市)
南昌市(进贤县、红谷滩区、东湖区、青山湖区、安义县、西湖区、青云谱区、南昌县、新建区)
眉山市(东坡区、青神县、彭山区、洪雅县、仁寿县、丹棱县)
海东市(循化撒拉族自治县、平安区、乐都区、化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县)
来宾市(武宣县、忻城县、象州县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县)
内蒙古自治区
新乡市(辉县市、延津县、获嘉县、封丘县、长垣市、卫滨区、牧野区、原阳县、凤泉区、卫辉市、红旗区、新乡县)
宿迁市(沭阳县、宿豫区、泗阳县、泗洪县、宿城区)
萍乡市(芦溪县、莲花县、湘东区、上栗县、安源区)
梅州市(大埔县、蕉岭县、兴宁市、梅江区、平远县、丰顺县、梅县区、五华县)
淮南市(八公山区、田家庵区、谢家集区、大通区、寿县、凤台县、潘集区)
无锡市(梁溪区、锡山区、滨湖区、新吴区、惠山区、江阴市、宜兴市)
西藏自治区
鸡西市(城子河区、滴道区、鸡东县、梨树区、麻山区、虎林市、密山市、恒山区、鸡冠区)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、贞丰县、晴隆县、兴仁市、册亨县、安龙县、望谟县、普安县)
金华市(永康市、兰溪市、东阳市、武义县、磐安县、金东区、义乌市、浦江县、婺城区)
酒泉市(肃州区、肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市)
佳木斯市(桦川县、向阳区、汤原县、抚远市、郊区、东风区、前进区、同江市、富锦市、桦南县)
拉萨市(堆龙德庆区、林周县、墨竹工卡县、城关区、达孜区、曲水县、尼木县、当雄县)
亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)
株洲市(茶陵县、攸县、醴陵市、石峰区、天元区、芦淞区、渌口区、荷塘区、炎陵县)
晋中市(寿阳县、祁县、平遥县、灵石县、昔阳县、和顺县、榆社县、介休市、榆次区、左权县、太谷区)
清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、阳山县、英德市、清城区、清新区、连南瑶族自治县)
荆门市(钟祥市、东宝区、掇刀区、沙洋县、京山市)
怀化市(沅陵县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、溆浦县、鹤城区、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、辰溪县、中方县)
泰安市(泰山区、肥城市、岱岳区、宁阳县、东平县、新泰市)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
石河子市(胡杨河市、五家渠市、阿拉尔市、昆玉市、可克达拉市、新星市、双河市、铁门关市、图木舒克市、北屯市、白杨市)
佛山市(高明区、禅城区、南海区、顺德区、三水区)
池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)
上海市(长宁区、黄浦区、奉贤区、金山区、杨浦区、浦东新区、松江区、嘉定区、静安区、崇明区、宝山区、虹口区、闵行区、徐汇区、青浦区、普陀区)
宜春市(铜鼓县、高安市、万载县、宜丰县、上高县、靖安县、丰城市、奉新县、袁州区、樟树市)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、丘北县、马关县、文山市、西畴县、富宁县、砚山县)
中山市
平顶山市(鲁山县、宝丰县、叶县、舞钢市、新华区、湛河区、汝州市、卫东区、郏县、石龙区)
绥化市(庆安县、肇东市、海伦市、绥棱县、兰西县、明水县、望奎县、青冈县、北林区、安达市)
通化市(辉南县、二道江区、东昌区、通化县、集安市、梅河口市、柳河县)
普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县)
三沙市(南沙区、西沙区)
白山市(浑江区、抚松县、江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县、临江市)
天津市(西青区、河西区、东丽区、河北区、静海区、津南区、滨海新区、河东区、宁河区、和平区、南开区、蓟州区、北辰区、宝坻区、武清区、红桥区)
本溪市(明山区、南芬区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区、溪湖区)
汕头市(潮阳区、南澳县、金平区、濠江区、潮南区、龙湖区、澄海区)
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玉树藏族自治州(治多县、曲麻莱县、玉树市、杂多县、称多县、囊谦县)
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毕节市(黔西市、七星关区、赫章县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、纳雍县、大方县)
江门市(江海区、蓬江区、台山市、恩平市、开平市、鹤山市、新会区)
保定市(定州市、雄县、唐县、安国市、涞源县、蠡县、竞秀区、莲池区、徐水区、定兴县、高阳县、安新县、容城县、曲阳县、博野县、顺平县、满城区、涞水县、阜平县、清苑区、望都县、高碑店市、涿州市、易县)
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鄂尔多斯市(乌审旗、康巴什区、东胜区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、准格尔旗、杭锦旗、达拉特旗)
黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、麻江县、黄平县、剑河县、丹寨县、台江县、锦屏县、镇远县、黎平县、三穗县、施秉县、天柱县、凯里市、从江县、榕江县、雷山县)
松原市(长岭县、乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、伊宁县、新源县、霍尔果斯市、巩留县、特克斯县、奎屯市、伊宁市、霍城县、昭苏县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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