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梧州市(长洲区、藤县、苍梧县、蒙山县、万秀区、岑溪市、龙圩区)

芜湖市(湾沚区、鸠江区、繁昌区、无为市、弋江区、镜湖区、南陵县)

滨州市(惠民县、滨城区、无棣县、博兴县、沾化区、邹平市、阳信县)

廊坊市(广阳区、文安县、永清县、霸州市、三河市、大城县、安次区、香河县、固安县、大厂回族自治县)  钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县)

湖州市(长兴县、南浔区、德清县、安吉县、吴兴区)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、大洼区、双台子区)

贵港市(港北区、平南县、覃塘区、港南区、桂平市)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)  益阳市(资阳区、南县、桃江县、沅江市、安化县、赫山区)

怀化市(中方县、洪江市、沅陵县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、辰溪县)

平凉市(崆峒区、崇信县、灵台县、静宁县、泾川县、庄浪县、华亭市)

保山市(昌宁县、腾冲市、龙陵县、施甸县、隆阳区)

南昌市(红谷滩区、青云谱区、西湖区、南昌县、安义县、新建区、东湖区、青山湖区、进贤县)

楚雄彝族自治州(大姚县、禄丰市、姚安县、双柏县、永仁县、牟定县、南华县、元谋县、武定县、楚雄市)

阿克苏地区(沙雅县、柯坪县、拜城县、乌什县、阿克苏市、新和县、温宿县、库车市、阿瓦提县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、和政县、康乐县、广河县、临夏市、永靖县、临夏县)

六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)

衡水市(阜城县、故城县、枣强县、安平县、深州市、武邑县、桃城区、冀州区、饶阳县、景县、武强县)

德州市(齐河县、陵城区、临邑县、武城县、夏津县、庆云县、禹城市、平原县、乐陵市、德城区、宁津县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

抚州市(临川区、崇仁县、黎川县、南城县、宜黄县、资溪县、广昌县、东乡区、金溪县、乐安县、南丰县)

聊城市(高唐县、茌平区、东阿县、东昌府区、阳谷县、莘县、临清市、冠县)

三明市(三元区、沙县区、大田县、宁化县、尤溪县、明溪县、永安市、建宁县、将乐县、清流县、泰宁县)

衢州市(江山市、常山县、开化县、衢江区、龙游县、柯城区)

镇江市(句容市、润州区、扬中市、丹阳市、丹徒区、京口区)

海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)

甘孜藏族自治州(稻城县、巴塘县、石渠县、雅江县、理塘县、丹巴县、道孚县、新龙县、甘孜县、得荣县、炉霍县、白玉县、德格县、色达县、康定市、九龙县、乡城县、泸定县)

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七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)

肇庆市(鼎湖区、高要区、封开县、端州区、四会市、广宁县、德庆县、怀集县)

昭通市(绥江县、大关县、鲁甸县、盐津县、巧家县、永善县、镇雄县、水富市、威信县、昭阳区、彝良县)

大理白族自治州(云龙县、巍山彝族回族自治县、大理市、洱源县、祥云县、永平县、鹤庆县、弥渡县、南涧彝族自治县、剑川县、宾川县、漾濞彝族自治县)  连云港市(连云区、灌云县、赣榆区、灌南县、海州区、东海县)

鹤岗市(向阳区、兴山区、南山区、东山区、绥滨县、兴安区、工农区、萝北县)

盐城市(大丰区、亭湖区、射阳县、建湖县、响水县、东台市、滨海县、盐都区、阜宁县)

抚顺市(东洲区、新抚区、抚顺县、望花区、顺城区、清原满族自治县、新宾满族自治县)西安市(碑林区、蓝田县、阎良区、高陵区、临潼区、莲湖区、鄠邑区、周至县、新城区、长安区、雁塔区、灞桥区、未央区)

锦州市(北镇市、黑山县、太和区、凌海市、义县、凌河区、古塔区)  伊春市(铁力市、汤旺县、南岔县、金林区、乌翠区、大箐山县、嘉荫县、伊美区、友好区、丰林县)

新余市(渝水区、分宜县)

朝阳市(北票市、建平县、朝阳县、龙城区、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市)

四平市(铁东区、铁西区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县)江门市(鹤山市、台山市、恩平市、江海区、开平市、新会区、蓬江区)

酒泉市(玉门市、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、敦煌市)

泸州市(纳溪区、合江县、泸县、叙永县、古蔺县、江阳区、龙马潭区)

亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)

莆田市(荔城区、城厢区、仙游县、秀屿区、涵江区)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、喀什市、英吉沙县、岳普湖县、疏附县、麦盖提县、叶城县、泽普县、莎车县、巴楚县、疏勒县)

永州市(蓝山县、新田县、江华瑶族自治县、双牌县、祁阳市、江永县、宁远县、东安县、冷水滩区、零陵区、道县)

庆阳市(环县、合水县、华池县、镇原县、正宁县、庆城县、西峰区、宁县)

濮阳市(濮阳县、华龙区、台前县、清丰县、范县、南乐县)

黑河市(逊克县、爱辉区、五大连池市、北安市、孙吴县、嫩江市)

福州市(连江县、平潭县、永泰县、闽侯县、仓山区、长乐区、福清市、马尾区、闽清县、晋安区、鼓楼区、台江区、罗源县)

巴彦淖尔市(乌拉特后旗、磴口县、临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗、五原县、杭锦后旗)

宜春市(袁州区、宜丰县、上高县、铜鼓县、樟树市、靖安县、高安市、奉新县、丰城市、万载县)

眉山市(洪雅县、青神县、丹棱县、东坡区、仁寿县、彭山区)

河池市(金城江区、南丹县、凤山县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、罗城仫佬族自治县、天峨县、宜州区)

郴州市(资兴市、安仁县、临武县、北湖区、宜章县、永兴县、嘉禾县、桂东县、苏仙区、桂阳县、汝城县)

焦作市(孟州市、武陟县、修武县、沁阳市、山阳区、温县、马村区、博爱县、中站区、解放区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）