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昆明市(西山区、安宁市、官渡区、嵩明县、东川区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、石林彝族自治县、富民县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、五华区、晋宁区)

朝阳市(双塔区、北票市、朝阳县、龙城区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县)

钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

绍兴市(诸暨市、新昌县、嵊州市、柯桥区、上虞区、越城区)  盐城市(亭湖区、射阳县、响水县、滨海县、盐都区、阜宁县、建湖县、大丰区、东台市)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

福州市(马尾区、闽侯县、福清市、长乐区、鼓楼区、晋安区、仓山区、连江县、台江区、闽清县、永泰县、罗源县、平潭县)

中山市

镇江市(丹徒区、扬中市、句容市、丹阳市、京口区、润州区)  衡阳市(石鼓区、常宁市、衡南县、珠晖区、耒阳市、雁峰区、蒸湘区、衡东县、衡阳县、衡山县、祁东县、南岳区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、陇川县、梁河县、盈江县、芒市)

漯河市(源汇区、舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、鄂伦春自治旗、阿荣旗、满洲里市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、根河市、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、海拉尔区、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗)

桂林市(龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县、全州县、象山区、秀峰区、雁山区、永福县、七星区、兴安县、资源县、荔浦市、平乐县、阳朔县、临桂区、叠彩区、灌阳县、灵川县)

阿克苏地区(阿克苏市、阿瓦提县、新和县、沙雅县、拜城县、库车市、乌什县、温宿县、柯坪县)

防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)

怀化市(洪江市、辰溪县、芷江侗族自治县、会同县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、溆浦县、沅陵县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县)

哈尔滨市(道外区、平房区、通河县、巴彦县、宾县、香坊区、双城区、松北区、南岗区、延寿县、道里区、呼兰区、依兰县、木兰县、方正县、阿城区、尚志市、五常市)

梧州市(岑溪市、藤县、万秀区、龙圩区、苍梧县、长洲区、蒙山县)

松原市(扶余市、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、长岭县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

荆州市(荆州区、松滋市、公安县、石首市、监利市、沙市区、江陵县、洪湖市)

濮阳市(南乐县、台前县、华龙区、范县、清丰县、濮阳县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

曲靖市(宣威市、陆良县、师宗县、马龙区、富源县、会泽县、麒麟区、沾益区、罗平县)

阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)

宿州市(灵璧县、埇桥区、萧县、砀山县、泗县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、伊宁市、巩留县、霍城县、特克斯县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、奎屯市、尼勒克县、新源县)

长春市(绿园区、公主岭市、宽城区、德惠市、南关区、双阳区、九台区、榆树市、二道区、农安县、朝阳区)

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鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

周口市(郸城县、商水县、太康县、扶沟县、淮阳区、西华县、项城市、川汇区、鹿邑县、沈丘县)

广安市(岳池县、邻水县、前锋区、华蓥市、武胜县、广安区)

鞍山市(千山区、立山区、台安县、铁西区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县)  赣州市(定南县、赣县区、瑞金市、宁都县、于都县、会昌县、上犹县、石城县、章贡区、全南县、龙南市、大余县、南康区、信丰县、寻乌县、崇义县、兴国县、安远县)

牡丹江市(穆棱市、阳明区、西安区、海林市、爱民区、林口县、绥芬河市、东宁市、宁安市、东安区)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)天水市(秦安县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区、甘谷县、清水县、武山县)

晋中市(祁县、榆次区、昔阳县、灵石县、和顺县、左权县、介休市、平遥县、寿阳县、太谷区、榆社县)  新乡市(卫辉市、获嘉县、红旗区、卫滨区、辉县市、原阳县、长垣市、新乡县、牧野区、延津县、凤泉区、封丘县)

德阳市(绵竹市、中江县、什邡市、罗江区、广汉市、旌阳区)

洛阳市(宜阳县、栾川县、瀍河回族区、新安县、老城区、洛龙区、西工区、伊川县、嵩县、偃师区、洛宁县、涧西区、汝阳县、孟津区)

百色市(田东县、乐业县、田阳区、右江区、凌云县、那坡县、平果市、隆林各族自治县、田林县、德保县、靖西市、西林县)阜阳市(界首市、颍泉区、临泉县、颍东区、太和县、阜南县、颍上县、颍州区)

承德市(兴隆县、平泉市、滦平县、承德县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、双滦区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、宽城满族自治县)

云浮市(郁南县、罗定市、云安区、云城区、新兴县)

淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区、金湖县、盱眙县、涟水县)

漳州市(华安县、云霄县、龙海区、龙文区、诏安县、长泰区、平和县、南靖县、东山县、漳浦县、芗城区)

白山市(江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县、抚松县、临江市、浑江区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

南阳市(邓州市、桐柏县、唐河县、宛城区、方城县、淅川县、镇平县、社旗县、新野县、内乡县、西峡县、卧龙区、南召县)

鹤壁市(山城区、浚县、淇滨区、淇县、鹤山区)

双鸭山市(宝清县、宝山区、饶河县、友谊县、岭东区、四方台区、尖山区、集贤县)

湛江市(麻章区、赤坎区、廉江市、霞山区、坡头区、吴川市、遂溪县、徐闻县、雷州市)

阜新市(新邱区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、清河门区、海州区、细河区)

汉中市(镇巴县、佛坪县、宁强县、留坝县、略阳县、西乡县、勉县、洋县、汉台区、南郑区、城固县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

临沧市(沧源佤族自治县、云县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、凤庆县、临翔区、镇康县)

黄石市(阳新县、下陆区、黄石港区、大冶市、西塞山区、铁山区)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报