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全国服务区域：
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
德阳市(什邡市、旌阳区、绵竹市、广汉市、中江县、罗江区)
济宁市(曲阜市、嘉祥县、汶上县、任城区、兖州区、微山县、金乡县、泗水县、鱼台县、梁山县、邹城市)
保定市(唐县、安新县、望都县、蠡县、涿州市、阜平县、竞秀区、容城县、高碑店市、安国市、博野县、清苑区、高阳县、莲池区、满城区、定兴县、徐水区、易县、曲阳县、定州市、顺平县、涞水县、涞源县、雄县)
咸阳市(长武县、武功县、三原县、永寿县、彬州市、渭城区、秦都区、兴平市、乾县、礼泉县、旬邑县、淳化县、杨陵区、泾阳县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、吉首市、泸溪县、龙山县、凤凰县、永顺县、花垣县、保靖县)
钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
济南市(章丘区、商河县、天桥区、市中区、济阳区、长清区、莱芜区、槐荫区、平阴县、历下区、钢城区、历城区)
滨州市(阳信县、滨城区、惠民县、沾化区、邹平市、博兴县、无棣县)
邯郸市(丛台区、武安市、涉县、曲周县、成安县、磁县、广平县、峰峰矿区、永年区、鸡泽县、邯山区、魏县、肥乡区、邱县、复兴区、临漳县、馆陶县、大名县)
内江市(威远县、资中县、隆昌市、东兴区、市中区)
漳州市(华安县、芗城区、云霄县、平和县、龙文区、诏安县、南靖县、东山县、漳浦县、长泰区、龙海区)
枣庄市(薛城区、滕州市、台儿庄区、市中区、峄城区、山亭区)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、大方县、金沙县、织金县、黔西市、纳雍县、赫章县)
宿州市(灵璧县、砀山县、泗县、萧县、埇桥区)
湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县、德清县)
鸡西市(密山市、城子河区、滴道区、麻山区、虎林市、鸡东县、梨树区、恒山区、鸡冠区)
绥化市(北林区、绥棱县、兰西县、庆安县、肇东市、海伦市、明水县、安达市、望奎县、青冈县)
肇庆市(怀集县、高要区、封开县、广宁县、四会市、德庆县、鼎湖区、端州区)
深圳市(光明区、坪山区、盐田区、福田区、龙岗区、宝安区、南山区、罗湖区、龙华区)
定西市(安定区、岷县、陇西县、漳县、通渭县、渭源县、临洮县)
驻马店市(汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、确山县、驿城区、遂平县、西平县、新蔡县)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
双鸭山市(四方台区、友谊县、岭东区、尖山区、宝山区、集贤县、宝清县、饶河县)
晋城市(沁水县、陵川县、泽州县、城区、高平市、阳城县)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、天峻县、茫崖市、乌兰县、都兰县、德令哈市)
玉林市(兴业县、容县、博白县、陆川县、玉州区、福绵区、北流市)
岳阳市(云溪区、华容县、汨罗市、湘阴县、岳阳楼区、岳阳县、君山区、临湘市、平江县)
遵义市(汇川区、凤冈县、播州区、桐梓县、赤水市、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、正安县、道真仡佬族苗族自治县、习水县、余庆县、绥阳县、湄潭县)
商丘市(睢县、睢阳区、夏邑县、柘城县、永城市、民权县、宁陵县、虞城县、梁园区)
通辽市(扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼中旗)
阿克苏地区(阿瓦提县、乌什县、沙雅县、温宿县、新和县、拜城县、库车市、柯坪县、阿克苏市)
雅安市(荥经县、宝兴县、雨城区、天全县、名山区、芦山县、汉源县、石棉县)
天津市(河北区、津南区、蓟州区、宝坻区、静海区、红桥区、武清区、河东区、西青区、宁河区、东丽区、滨海新区、河西区、南开区、北辰区、和平区)
齐齐哈尔市(拜泉县、铁锋区、龙江县、富拉尔基区、克东县、依安县、建华区、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、克山县、讷河市、龙沙区、富裕县、碾子山区、泰来县、甘南县)
通化市(柳河县、二道江区、通化县、集安市、辉南县、梅河口市、东昌区)
南充市(顺庆区、阆中市、南部县、营山县、嘉陵区、仪陇县、蓬安县、高坪区、西充县)
晋中市(介休市、昔阳县、平遥县、榆社县、寿阳县、太谷区、和顺县、左权县、榆次区、祁县、灵石县)
甘南藏族自治州(碌曲县、舟曲县、玛曲县、临潭县、卓尼县、迭部县、合作市、夏河县)
辽阳市(灯塔市、宏伟区、辽阳县、白塔区、弓长岭区、文圣区、太子河区)
陇南市(徽县、武都区、康县、两当县、西和县、成县、宕昌县、文县、礼县)
红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、泸西县、元阳县、开远市、红河县、个旧市、弥勒市、屏边苗族自治县、蒙自市、建水县、绿春县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
西安市(长安区、灞桥区、未央区、蓝田县、莲湖区、阎良区、新城区、雁塔区、高陵区、周至县、临潼区、碑林区、鄠邑区)
荆州市(石首市、松滋市、洪湖市、沙市区、监利市、公安县、荆州区、江陵县)
自贡市(荣县、贡井区、大安区、自流井区、沿滩区、富顺县)
酒泉市(瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、肃北蒙古族自治县、玉门市)
广安市(广安区、邻水县、华蓥市、武胜县、岳池县、前锋区)
孝感市(应城市、大悟县、孝南区、云梦县、安陆市、孝昌县、汉川市)
营口市(盖州市、站前区、鲅鱼圈区、大石桥市、老边区、西市区)
上饶市(铅山县、弋阳县、玉山县、信州区、鄱阳县、广丰区、横峰县、德兴市、广信区、婺源县、万年县、余干县)
三明市(尤溪县、三元区、沙县区、将乐县、清流县、建宁县、泰宁县、大田县、永安市、宁化县、明溪县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
黄山市(屯溪区、黄山区、休宁县、歙县、祁门县、黟县、徽州区)
宜春市(奉新县、靖安县、袁州区、上高县、万载县、宜丰县、丰城市、高安市、铜鼓县、樟树市)
昌都市(边坝县、类乌齐县、贡觉县、芒康县、洛隆县、丁青县、江达县、卡若区、八宿县、察雅县、左贡县)
葫芦岛市(绥中县、南票区、连山区、建昌县、龙港区、兴城市)
菏泽市(牡丹区、郓城县、单县、东明县、巨野县、曹县、鄄城县、定陶区、成武县)
聊城市(临清市、东昌府区、东阿县、阳谷县、茌平区、莘县、高唐县、冠县)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)
杭州市(萧山区、桐庐县、西湖区、钱塘区、上城区、富阳区、淳安县、建德市、滨江区、余杭区、拱墅区、临平区、临安区)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)
柳州市(融安县、融水苗族自治县、鱼峰区、柳南区、柳城县、三江侗族自治县、柳江区、鹿寨县、柳北区、城中区)
日照市(岚山区、东港区、五莲县、莒县)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、陇川县、芒市、瑞丽市)
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渭南市(潼关县、蒲城县、澄城县、合阳县、华阴市、临渭区、富平县、韩城市、白水县、华州区、大荔县)
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随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面
《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表
2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表
国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
新闻结尾
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