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九江市(庐山市、湖口县、濂溪区、共青城市、永修县、浔阳区、柴桑区、彭泽县、德安县、武宁县、修水县、瑞昌市、都昌县)

焦作市(山阳区、解放区、修武县、中站区、温县、沁阳市、孟州市、马村区、博爱县、武陟县)

上海市(崇明区、松江区、虹口区、黄浦区、杨浦区、青浦区、闵行区、嘉定区、静安区、奉贤区、徐汇区、浦东新区、长宁区、金山区、普陀区、宝山区)

伊春市(铁力市、嘉荫县、丰林县、金林区、汤旺县、南岔县、伊美区、友好区、乌翠区、大箐山县)  潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

自贡市(自流井区、荣县、贡井区、富顺县、沿滩区、大安区)

银川市(贺兰县、灵武市、金凤区、永宁县、兴庆区、西夏区)

四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、铁西区、梨树县)

芜湖市(弋江区、镜湖区、无为市、鸠江区、南陵县、湾沚区、繁昌区)  桂林市(荔浦市、灌阳县、叠彩区、阳朔县、平乐县、临桂区、秀峰区、资源县、灵川县、龙胜各族自治县、象山区、兴安县、七星区、全州县、雁山区、永福县、恭城瑶族自治县)

邢台市(广宗县、内丘县、南宫市、任泽区、平乡县、临西县、宁晋县、南和区、巨鹿县、临城县、新河县、襄都区、威县、信都区、清河县、柏乡县、沙河市、隆尧县)

西藏自治区

延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、汪清县、图们市、敦化市、龙井市、珲春市、和龙市)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

濮阳市(华龙区、台前县、南乐县、范县、清丰县、濮阳县)

长春市(农安县、九台区、榆树市、德惠市、公主岭市、朝阳区、双阳区、南关区、宽城区、绿园区、二道区)

大连市(沙河口区、长海县、旅顺口区、甘井子区、普兰店区、中山区、瓦房店市、西岗区、金州区、庄河市)

枣庄市(滕州市、市中区、薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区)

宝鸡市(麟游县、千阳县、陈仓区、扶风县、岐山县、陇县、金台区、太白县、凤县、渭滨区、凤翔区、眉县)

鄂尔多斯市(杭锦旗、准格尔旗、康巴什区、伊金霍洛旗、鄂托克旗、东胜区、达拉特旗、乌审旗、鄂托克前旗)

清远市(连州市、佛冈县、阳山县、连南瑶族自治县、英德市、清新区、连山壮族瑶族自治县、清城区)

新余市(分宜县、渝水区)

怀化市(麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、鹤城区、辰溪县、沅陵县、通道侗族自治县、中方县、会同县、溆浦县、新晃侗族自治县)

绍兴市(越城区、诸暨市、新昌县、柯桥区、上虞区、嵊州市)

肇庆市(四会市、怀集县、高要区、德庆县、广宁县、封开县、鼎湖区、端州区)

哈尔滨市(五常市、延寿县、巴彦县、阿城区、道外区、双城区、木兰县、依兰县、道里区、香坊区、方正县、尚志市、南岗区、呼兰区、通河县、平房区、松北区、宾县)

临沂市(平邑县、沂南县、莒南县、郯城县、兰山区、河东区、蒙阴县、费县、兰陵县、临沭县、罗庄区、沂水县)

南昌市(青山湖区、西湖区、新建区、安义县、南昌县、红谷滩区、东湖区、青云谱区、进贤县)

商丘市(柘城县、梁园区、夏邑县、睢县、永城市、睢阳区、虞城县、民权县、宁陵县)

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许昌市(建安区、魏都区、襄城县、禹州市、鄢陵县、长葛市)

达州市(大竹县、万源市、通川区、宣汉县、开江县、渠县、达川区)

甘南藏族自治州(玛曲县、合作市、舟曲县、迭部县、卓尼县、临潭县、碌曲县、夏河县)

汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)  广西壮族自治区

日喀则市(吉隆县、昂仁县、江孜县、萨嘎县、谢通门县、仁布县、萨迦县、南木林县、康马县、聂拉木县、白朗县、仲巴县、拉孜县、桑珠孜区、岗巴县、亚东县、定日县、定结县)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

株洲市(渌口区、芦淞区、炎陵县、天元区、荷塘区、攸县、石峰区、茶陵县、醴陵市)德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市)

茂名市(茂南区、高州市、化州市、信宜市、电白区)  泸州市(龙马潭区、合江县、江阳区、叙永县、纳溪区、泸县、古蔺县)

开封市(鼓楼区、尉氏县、顺河回族区、禹王台区、杞县、兰考县、通许县、龙亭区、祥符区)

丹东市(振安区、元宝区、振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县)

南京市(秦淮区、鼓楼区、六合区、溧水区、浦口区、高淳区、栖霞区、江宁区、雨花台区、玄武区、建邺区)太原市(万柏林区、晋源区、古交市、娄烦县、小店区、杏花岭区、阳曲县、尖草坪区、迎泽区、清徐县)

黑河市(逊克县、北安市、爱辉区、五大连池市、孙吴县、嫩江市)

潍坊市(安丘市、青州市、诸城市、寿光市、坊子区、临朐县、昌邑市、高密市、昌乐县、潍城区、奎文区、寒亭区)

常州市(溧阳市、天宁区、武进区、金坛区、新北区、钟楼区)

郑州市(新密市、金水区、中牟县、登封市、新郑市、中原区、管城回族区、惠济区、荥阳市、二七区、上街区、巩义市)

合肥市(肥东县、肥西县、瑶海区、包河区、庐阳区、长丰县、巢湖市、蜀山区、庐江县)

宿迁市(泗阳县、宿城区、宿豫区、沭阳县、泗洪县)

宁波市(鄞州区、象山县、海曙区、镇海区、余姚市、江北区、慈溪市、宁海县、北仑区、奉化区)

成都市(温江区、都江堰市、青白江区、蒲江县、新津区、新都区、郫都区、大邑县、武侯区、龙泉驿区、简阳市、金堂县、锦江区、双流区、彭州市、金牛区、成华区、崇州市、邛崃市、青羊区)

苏州市(相城区、张家港市、太仓市、昆山市、吴中区、虎丘区、姑苏区、常熟市、吴江区)

海北藏族自治州(海晏县、刚察县、祁连县、门源回族自治县)

保定市(满城区、望都县、涞水县、阜平县、曲阳县、顺平县、安新县、安国市、定州市、竞秀区、涿州市、高阳县、蠡县、唐县、徐水区、易县、容城县、博野县、清苑区、定兴县、莲池区、雄县、高碑店市、涞源县)

阿克苏地区(阿瓦提县、拜城县、温宿县、库车市、乌什县、沙雅县、阿克苏市、柯坪县、新和县)

武汉市(汉南区、武昌区、蔡甸区、黄陂区、青山区、江汉区、江岸区、汉阳区、洪山区、东西湖区、硚口区、江夏区、新洲区)

滨州市(滨城区、惠民县、阳信县、沾化区、无棣县、博兴县、邹平市)

朔州市(怀仁市、右玉县、山阴县、朔城区、应县、平鲁区)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、甘州区、山丹县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）