让你不珍惜小说，带你领略异国风情,感受千年文化与现代各观看《今日汇总》
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呼和浩特市(和林格尔县、玉泉区、武川县、清水河县、赛罕区、回民区、新城区、托克托县、土默特左旗)
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河源市(东源县、源城区、紫金县、和平县、龙川县、连平县)
荆门市(东宝区、掇刀区、钟祥市、沙洋县、京山市)
通化市(柳河县、东昌区、二道江区、辉南县、梅河口市、集安市、通化县)
梧州市(岑溪市、龙圩区、苍梧县、藤县、蒙山县、万秀区、长洲区)
威海市(荣成市、环翠区、文登区、乳山市)
濮阳市(华龙区、南乐县、台前县、范县、濮阳县、清丰县)
林芝市(波密县、巴宜区、工布江达县、朗县、墨脱县、察隅县、米林市)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)
杭州市(西湖区、富阳区、临安区、建德市、淳安县、上城区、桐庐县、临平区、萧山区、余杭区、滨江区、拱墅区、钱塘区)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
平顶山市(新华区、汝州市、宝丰县、郏县、卫东区、舞钢市、石龙区、叶县、湛河区、鲁山县)
临沂市(兰山区、莒南县、临沭县、河东区、罗庄区、沂水县、蒙阴县、平邑县、郯城县、沂南县、费县、兰陵县)
铜陵市(郊区、义安区、枞阳县、铜官区)
烟台市(蓬莱区、海阳市、龙口市、牟平区、莱山区、莱州市、福山区、招远市、芝罘区、莱阳市、栖霞市)
临沧市(云县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、镇康县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县)
鄂尔多斯市(康巴什区、东胜区、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、准格尔旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、达拉特旗)
汕头市(龙湖区、南澳县、濠江区、潮南区、澄海区、潮阳区、金平区)
南京市(鼓楼区、雨花台区、栖霞区、六合区、玄武区、浦口区、溧水区、江宁区、高淳区、建邺区、秦淮区)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
阿克苏地区(温宿县、乌什县、新和县、库车市、柯坪县、阿克苏市、拜城县、沙雅县、阿瓦提县)
吕梁市(柳林县、方山县、岚县、临县、文水县、交城县、交口县、汾阳市、兴县、离石区、孝义市、中阳县、石楼县)
西宁市(城北区、大通回族土族自治县、城东区、湟源县、城西区、湟中区、城中区)
岳阳市(汨罗市、平江县、临湘市、君山区、岳阳楼区、云溪区、华容县、岳阳县、湘阴县)
邯郸市(峰峰矿区、曲周县、邱县、武安市、馆陶县、复兴区、成安县、永年区、肥乡区、丛台区、大名县、鸡泽县、广平县、邯山区、魏县、临漳县、磁县、涉县)
亳州市(涡阳县、利辛县、谯城区、蒙城县)
青岛市(黄岛区、城阳区、市北区、即墨区、莱西市、崂山区、平度市、市南区、李沧区、胶州市)
塔城地区(额敏县、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、沙湾市、托里县)
益阳市(安化县、南县、沅江市、赫山区、资阳区、桃江县)
阜阳市(颍东区、阜南县、颍上县、颍州区、太和县、颍泉区、临泉县、界首市)
天水市(张家川回族自治县、甘谷县、秦安县、秦州区、麦积区、清水县、武山县)
昭通市(水富市、永善县、镇雄县、巧家县、彝良县、鲁甸县、昭阳区、绥江县、大关县、盐津县、威信县)
龙岩市(漳平市、新罗区、连城县、永定区、长汀县、上杭县、武平县)
惠州市(惠东县、龙门县、惠阳区、博罗县、惠城区)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)
鹤壁市(浚县、淇县、鹤山区、山城区、淇滨区)
连云港市(海州区、赣榆区、东海县、连云区、灌云县、灌南县)
天津市(蓟州区、宁河区、西青区、北辰区、南开区、河西区、武清区、红桥区、滨海新区、河东区、和平区、静海区、宝坻区、津南区、东丽区、河北区)
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攀枝花市(盐边县、东区、米易县、仁和区、西区)
达州市(宣汉县、大竹县、开江县、通川区、万源市、达川区、渠县)
衢州市(柯城区、衢江区、江山市、常山县、开化县、龙游县)
大连市(金州区、西岗区、长海县、中山区、旅顺口区、瓦房店市、沙河口区、普兰店区、庄河市、甘井子区)
黔西南布依族苗族自治州(册亨县、贞丰县、兴仁市、望谟县、晴隆县、安龙县、普安县、兴义市)
宁德市(福鼎市、柘荣县、屏南县、古田县、福安市、蕉城区、寿宁县、霞浦县、周宁县)
厦门市(翔安区、集美区、湖里区、海沧区、同安区、思明区)
葫芦岛市(建昌县、连山区、龙港区、兴城市、绥中县、南票区)
酒泉市(敦煌市、玉门市、肃州区、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃北蒙古族自治县)
秦皇岛市(海港区、抚宁区、山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县、昌黎县)
昆明市(嵩明县、石林彝族自治县、官渡区、五华区、呈贡区、东川区、宜良县、安宁市、富民县、西山区、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区)
松原市(乾安县、宁江区、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
商丘市(民权县、梁园区、睢阳区、柘城县、宁陵县、睢县、夏邑县、永城市、虞城县)
舟山市(嵊泗县、定海区、岱山县、普陀区)
常州市(溧阳市、武进区、金坛区、新北区、天宁区、钟楼区)
三门峡市(渑池县、湖滨区、义马市、卢氏县、灵宝市、陕州区)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、理县、汶川县、壤塘县、红原县、马尔康市、金川县、小金县、若尔盖县、九寨沟县、阿坝县、松潘县、黑水县)
白山市(抚松县、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区、临江市、靖宇县)
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宝鸡市(凤县、陈仓区、岐山县、金台区、渭滨区、陇县、千阳县、凤翔区、扶风县、太白县、麟游县、眉县)
辽源市(西安区、龙山区、东辽县、东丰县)
铜仁市(江口县、思南县、碧江区、德江县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、万山区、石阡县、玉屏侗族自治县)
滁州市(全椒县、南谯区、定远县、琅琊区、明光市、来安县、凤阳县、天长市)
巴中市(南江县、巴州区、平昌县、通江县、恩阳区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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