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阿克苏地区(阿瓦提县、沙雅县、拜城县、库车市、乌什县、温宿县、阿克苏市、新和县、柯坪县)
徐州市(邳州市、新沂市、丰县、鼓楼区、铜山区、云龙区、睢宁县、泉山区、沛县、贾汪区)
铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区) 巴中市(平昌县、恩阳区、巴州区、南江县、通江县)
葫芦岛市(龙港区、连山区、南票区、绥中县、建昌县、兴城市)
定西市(安定区、漳县、陇西县、渭源县、岷县、临洮县、通渭县)
阿勒泰地区(福海县、阿勒泰市、吉木乃县、哈巴河县、布尔津县、富蕴县、青河县)
梧州市(蒙山县、藤县、龙圩区、岑溪市、万秀区、苍梧县、长洲区) 楚雄彝族自治州(永仁县、楚雄市、双柏县、大姚县、牟定县、南华县、元谋县、姚安县、武定县、禄丰市)
邯郸市(邯山区、涉县、魏县、复兴区、大名县、广平县、丛台区、武安市、磁县、成安县、邱县、永年区、肥乡区、临漳县、峰峰矿区、鸡泽县、曲周县、馆陶县)
鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、铁西区、台安县、铁东区、立山区、千山区)
牡丹江市(穆棱市、林口县、东宁市、海林市、西安区、东安区、绥芬河市、爱民区、宁安市、阳明区)
蚌埠市(淮上区、怀远县、蚌山区、五河县、固镇县、龙子湖区、禹会区)
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红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、建水县、个旧市、绿春县、屏边苗族自治县、开远市、蒙自市、石屏县、泸西县、红河县、河口瑶族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县)
天津市(北辰区、河北区、西青区、武清区、蓟州区、静海区、宁河区、河东区、东丽区、津南区、红桥区、滨海新区、宝坻区、和平区、河西区、南开区)
重庆市(荣昌区、南岸区、綦江区、大渡口区、垫江县、九龙坡区、奉节县、黔江区、城口县、武隆区、云阳县、渝中区、丰都县、沙坪坝区、江津区、永川区、渝北区、忠县、北碚区、开州区、秀山土家族苗族自治县、梁平区、合川区、长寿区、潼南区、铜梁区、万州区、璧山区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、南川区、彭水苗族土家族自治县、巫溪县、巫山县、石柱土家族自治县、大足区、涪陵区)
武汉市(青山区、武昌区、新洲区、黄陂区、蔡甸区、江汉区、东西湖区、硚口区、江岸区、汉南区、洪山区、汉阳区、江夏区)
沧州市(吴桥县、泊头市、青县、献县、新华区、河间市、黄骅市、东光县、孟村回族自治县、肃宁县、沧县、盐山县、运河区、任丘市、南皮县、海兴县)
呼伦贝尔市(海拉尔区、额尔古纳市、满洲里市、根河市、阿荣旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗)
朔州市(怀仁市、平鲁区、应县、朔城区、右玉县、山阴县)
日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)
黄山市(黟县、黄山区、休宁县、歙县、屯溪区、祁门县、徽州区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
乐山市(马边彝族自治县、沙湾区、金口河区、井研县、沐川县、五通桥区、犍为县、峨眉山市、市中区、峨边彝族自治县、夹江县)
镇江市(丹阳市、京口区、丹徒区、扬中市、润州区、句容市)
咸宁市(嘉鱼县、通山县、崇阳县、赤壁市、通城县、咸安区)
西藏自治区
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温州市(龙湾区、瓯海区、泰顺县、文成县、乐清市、永嘉县、洞头区、龙港市、苍南县、鹿城区、瑞安市、平阳县)
贵阳市(观山湖区、开阳县、清镇市、云岩区、花溪区、白云区、南明区、乌当区、修文县、息烽县)
保定市(定州市、阜平县、蠡县、竞秀区、高碑店市、徐水区、安国市、涞水县、易县、莲池区、定兴县、曲阳县、望都县、唐县、雄县、顺平县、容城县、涿州市、安新县、满城区、博野县、高阳县、清苑区、涞源县)
苏州市(昆山市、姑苏区、虎丘区、张家港市、吴江区、太仓市、常熟市、相城区、吴中区) 海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)
雅安市(荥经县、名山区、石棉县、天全县、宝兴县、雨城区、芦山县、汉源县)
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济源市 天水市(秦安县、武山县、张家川回族自治县、清水县、秦州区、麦积区、甘谷县)
南昌市(进贤县、青云谱区、青山湖区、安义县、红谷滩区、新建区、东湖区、南昌县、西湖区)
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百色市(田阳区、右江区、靖西市、田林县、那坡县、凌云县、西林县、德保县、平果市、隆林各族自治县、乐业县、田东县)玉林市(陆川县、福绵区、兴业县、玉州区、容县、博白县、北流市)
泉州市(安溪县、泉港区、金门县、晋江市、鲤城区、丰泽区、永春县、洛江区、南安市、石狮市、德化县、惠安县)
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西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
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扬州市(广陵区、邗江区、江都区、仪征市、宝应县、高邮市)
4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。
2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。