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朔州市(平鲁区、应县、右玉县、朔城区、山阴县、怀仁市)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
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苏州市(吴中区、虎丘区、相城区、太仓市、昆山市、姑苏区、吴江区、张家港市、常熟市)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)
保山市(龙陵县、隆阳区、腾冲市、施甸县、昌宁县)
三门峡市(义马市、渑池县、陕州区、湖滨区、卢氏县、灵宝市)
新疆维吾尔自治区
日喀则市(仲巴县、亚东县、康马县、萨嘎县、仁布县、吉隆县、桑珠孜区、拉孜县、江孜县、萨迦县、白朗县、岗巴县、南木林县、定日县、定结县、聂拉木县、谢通门县、昂仁县)
克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区)
六盘水市(六枝特区、水城区、盘州市、钟山区)
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韶关市(乐昌市、翁源县、武江区、曲江区、仁化县、新丰县、南雄市、乳源瑶族自治县、浈江区、始兴县)
佛山市(高明区、顺德区、三水区、禅城区、南海区)
鞍山市(岫岩满族自治县、铁西区、千山区、海城市、立山区、铁东区、台安县)
嘉兴市(嘉善县、海宁市、海盐县、南湖区、秀洲区、平湖市、桐乡市)
濮阳市(清丰县、南乐县、范县、濮阳县、台前县、华龙区)
衡水市(武强县、冀州区、安平县、景县、武邑县、饶阳县、深州市、故城县、桃城区、阜城县、枣强县)
延安市(安塞区、延长县、甘泉县、黄龙县、洛川县、子长市、吴起县、富县、宜川县、宝塔区、黄陵县、延川县、志丹县)
岳阳市(华容县、临湘市、汨罗市、君山区、岳阳楼区、平江县、岳阳县、云溪区、湘阴县)
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雅安市(名山区、荥经县、天全县、石棉县、宝兴县、雨城区、汉源县、芦山县)
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邵阳市(绥宁县、武冈市、隆回县、大祥区、城步苗族自治县、北塔区、洞口县、邵东市、邵阳县、新邵县、新宁县、双清区)
洛阳市(洛宁县、宜阳县、西工区、涧西区、孟津区、老城区、偃师区、栾川县、嵩县、洛龙区、新安县、汝阳县、瀍河回族区、伊川县)
大庆市(林甸县、大同区、让胡路区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、萨尔图区、肇源县、红岗区)
成都市(青白江区、武侯区、新津区、大邑县、龙泉驿区、都江堰市、成华区、彭州市、简阳市、锦江区、郫都区、金堂县、青羊区、温江区、邛崃市、双流区、新都区、金牛区、崇州市、蒲江县)
漳州市(南靖县、芗城区、龙海区、平和县、龙文区、华安县、诏安县、东山县、漳浦县、云霄县、长泰区)
十堰市(房县、丹江口市、竹山县、张湾区、茅箭区、郧阳区、竹溪县、郧西县)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
临汾市(大宁县、蒲县、浮山县、古县、尧都区、翼城县、洪洞县、隰县、曲沃县、霍州市、汾西县、乡宁县、吉县、侯马市、襄汾县、安泽县、永和县)
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六安市(裕安区、金寨县、霍山县、金安区、霍邱县、叶集区、舒城县)
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广安市(华蓥市、前锋区、邻水县、广安区、岳池县、武胜县)
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德州市(齐河县、临邑县、庆云县、德城区、武城县、禹城市、平原县、夏津县、陵城区、乐陵市、宁津县)
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荆州市(松滋市、公安县、石首市、洪湖市、荆州区、监利市、沙市区、江陵县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
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新闻结尾
努力耕耘自己的女儿小米：开启您的驾驶新体验！的相关文章为什么一些癌症逐渐盯上年轻人花1400打独享顺风车拼了7个人习近平在马来西亚媒体发表署名文章周杰伦代言飞利浦旋护式剃须刀越南是唯一一个庆祝猫年的国家动画电影《孤独摇滚》将内地上映友情链接：
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