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昌都市(左贡县、贡觉县、丁青县、八宿县、芒康县、边坝县、类乌齐县、江达县、卡若区、洛隆县、察雅县)
丽水市(缙云县、遂昌县、莲都区、青田县、景宁畲族自治县、松阳县、龙泉市、庆元县、云和县)
临汾市(安泽县、洪洞县、隰县、襄汾县、大宁县、蒲县、古县、霍州市、乡宁县、浮山县、汾西县、曲沃县、吉县、尧都区、翼城县、永和县、侯马市)
临沧市(凤庆县、云县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、镇康县、沧源佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
青岛市(即墨区、市南区、平度市、崂山区、李沧区、城阳区、黄岛区、莱西市、胶州市、市北区)
昭通市(巧家县、威信县、绥江县、鲁甸县、盐津县、彝良县、大关县、镇雄县、水富市、永善县、昭阳区)
抚州市(黎川县、临川区、宜黄县、金溪县、南城县、东乡区、崇仁县、乐安县、广昌县、资溪县、南丰县)
商洛市(洛南县、柞水县、商南县、丹凤县、山阳县、商州区、镇安县)
莆田市(涵江区、秀屿区、荔城区、城厢区、仙游县)
东营市(利津县、垦利区、河口区、广饶县、东营区)
晋中市(祁县、灵石县、和顺县、寿阳县、昔阳县、榆社县、左权县、太谷区、平遥县、介休市、榆次区)
怀化市(洪江市、沅陵县、芷江侗族自治县、鹤城区、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、中方县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、会同县、辰溪县、溆浦县)
西藏自治区
萍乡市(湘东区、上栗县、安源区、莲花县、芦溪县)
来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、兴宾区、武宣县、象州县)
阳泉市(郊区、盂县、城区、平定县、矿区)
宝鸡市(凤翔区、岐山县、金台区、麟游县、千阳县、太白县、眉县、陇县、陈仓区、渭滨区、凤县、扶风县)
南昌市(新建区、红谷滩区、青云谱区、进贤县、安义县、东湖区、青山湖区、南昌县、西湖区)
衡水市(枣强县、武邑县、冀州区、武强县、桃城区、深州市、饶阳县、故城县、景县、安平县、阜城县)
湛江市(吴川市、廉江市、雷州市、坡头区、徐闻县、赤坎区、遂溪县、霞山区、麻章区)
甘孜藏族自治州(稻城县、九龙县、巴塘县、新龙县、理塘县、道孚县、炉霍县、德格县、泸定县、白玉县、色达县、康定市、乡城县、得荣县、丹巴县、石渠县、雅江县、甘孜县)
海南藏族自治州(共和县、兴海县、同德县、贵德县、贵南县)
银川市(贺兰县、西夏区、金凤区、灵武市、兴庆区、永宁县)
拉萨市(墨竹工卡县、尼木县、堆龙德庆区、达孜区、曲水县、当雄县、林周县、城关区)
安庆市(宿松县、潜山市、岳西县、桐城市、太湖县、宜秀区、大观区、迎江区、望江县、怀宁县)
济宁市(兖州区、汶上县、泗水县、金乡县、微山县、任城区、梁山县、曲阜市、嘉祥县、邹城市、鱼台县)
娄底市(冷水江市、双峰县、娄星区、新化县、涟源市)
合肥市(包河区、庐江县、长丰县、肥西县、巢湖市、肥东县、瑶海区、蜀山区、庐阳区)
漯河市(源汇区、临颍县、召陵区、郾城区、舞阳县)
吴忠市(盐池县、利通区、同心县、红寺堡区、青铜峡市)
徐州市(鼓楼区、沛县、睢宁县、铜山区、泉山区、云龙区、丰县、邳州市、贾汪区、新沂市)
吉林市(蛟河市、龙潭区、丰满区、舒兰市、船营区、昌邑区、磐石市、桦甸市、永吉县)
秦皇岛市(青龙满族自治县、抚宁区、昌黎县、北戴河区、海港区、卢龙县、山海关区)
驻马店市(上蔡县、确山县、平舆县、遂平县、泌阳县、正阳县、新蔡县、汝南县、驿城区、西平县)
林芝市(朗县、工布江达县、察隅县、墨脱县、巴宜区、波密县、米林市)
海东市(民和回族土族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县)
丹东市(振兴区、振安区、凤城市、元宝区、东港市、宽甸满族自治县)
惠州市(惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区)
济源市
庆阳市(镇原县、合水县、西峰区、宁县、庆城县、华池县、正宁县、环县)
长沙市(望城区、天心区、芙蓉区、开福区、宁乡市、浏阳市、雨花区、岳麓区、长沙县)
郑州市(荥阳市、中牟县、上街区、中原区、巩义市、管城回族区、惠济区、二七区、新密市、新郑市、登封市、金水区)
上海市(长宁区、青浦区、黄浦区、宝山区、虹口区、普陀区、金山区、松江区、闵行区、杨浦区、浦东新区、静安区、嘉定区、崇明区、徐汇区、奉贤区)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
成都市(新津区、简阳市、温江区、崇州市、都江堰市、金牛区、新都区、武侯区、郫都区、蒲江县、彭州市、大邑县、邛崃市、锦江区、双流区、青白江区、金堂县、成华区、青羊区、龙泉驿区)
内江市(资中县、隆昌市、市中区、东兴区、威远县)
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襄阳市(襄城区、谷城县、老河口市、襄州区、南漳县、樊城区、保康县、宜城市、枣阳市)
南宁市(横州市、武鸣区、江南区、西乡塘区、良庆区、上林县、青秀区、邕宁区、兴宁区、马山县、隆安县、宾阳县)
张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、山丹县、甘州区、临泽县)
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泰安市(泰山区、新泰市、宁阳县、岱岳区、东平县、肥城市)
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滨州市(无棣县、惠民县、滨城区、博兴县、邹平市、沾化区、阳信县)
牡丹江市(林口县、穆棱市、东宁市、绥芬河市、爱民区、西安区、海林市、阳明区、东安区、宁安市)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)
中山市
运城市(绛县、新绛县、夏县、河津市、平陆县、盐湖区、临猗县、万荣县、闻喜县、永济市、芮城县、垣曲县、稷山县)
宜宾市(兴文县、江安县、珙县、南溪区、翠屏区、长宁县、高县、屏山县、筠连县、叙州区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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