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辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)

黄石市(黄石港区、大冶市、西塞山区、铁山区、下陆区、阳新县)

鹤壁市(浚县、山城区、淇滨区、鹤山区、淇县)

威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)  阜新市(彰武县、细河区、清河门区、阜新蒙古族自治县、新邱区、太平区、海州区)

绥化市(青冈县、兰西县、望奎县、海伦市、绥棱县、明水县、安达市、庆安县、北林区、肇东市)

宣城市(旌德县、广德市、郎溪县、泾县、宁国市、宣州区、绩溪县)

武汉市(武昌区、江夏区、洪山区、蔡甸区、黄陂区、硚口区、汉阳区、汉南区、青山区、江岸区、东西湖区、江汉区、新洲区)

文山壮族苗族自治州(马关县、富宁县、文山市、广南县、西畴县、麻栗坡县、丘北县、砚山县)  黔东南苗族侗族自治州(天柱县、黄平县、岑巩县、麻江县、锦屏县、剑河县、雷山县、榕江县、镇远县、丹寨县、凯里市、三穗县、施秉县、台江县、从江县、黎平县)

澳门特别行政区

天津市(宁河区、河东区、西青区、河北区、南开区、武清区、东丽区、红桥区、滨海新区、宝坻区、和平区、北辰区、河西区、蓟州区、静海区、津南区)

邵阳市(绥宁县、大祥区、隆回县、北塔区、新邵县、双清区、邵阳县、洞口县、新宁县、武冈市、城步苗族自治县、邵东市)

甘孜藏族自治州(理塘县、石渠县、新龙县、稻城县、乡城县、泸定县、白玉县、道孚县、九龙县、巴塘县、康定市、德格县、炉霍县、丹巴县、得荣县、雅江县、甘孜县、色达县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、玉门市)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

黄冈市(蕲春县、黄州区、武穴市、罗田县、团风县、浠水县、黄梅县、红安县、英山县、麻城市)

西宁市(湟中区、城中区、城北区、城东区、湟源县、城西区、大通回族土族自治县)

大连市(沙河口区、长海县、金州区、甘井子区、庄河市、旅顺口区、西岗区、瓦房店市、普兰店区、中山区)

石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)

徐州市(新沂市、鼓楼区、云龙区、沛县、贾汪区、邳州市、丰县、泉山区、睢宁县、铜山区)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

河源市(龙川县、和平县、东源县、紫金县、源城区、连平县)

贺州市(八步区、平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、昭平县)

渭南市(蒲城县、富平县、韩城市、合阳县、澄城县、华阴市、临渭区、潼关县、大荔县、白水县、华州区)

长沙市(开福区、芙蓉区、岳麓区、望城区、雨花区、长沙县、浏阳市、宁乡市、天心区)

巴中市(恩阳区、通江县、南江县、巴州区、平昌县)

临汾市(乡宁县、蒲县、汾西县、隰县、襄汾县、翼城县、永和县、侯马市、古县、浮山县、尧都区、吉县、霍州市、安泽县、洪洞县、曲沃县、大宁县)

云浮市(云城区、罗定市、新兴县、云安区、郁南县)

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咸阳市(兴平市、礼泉县、旬邑县、乾县、三原县、秦都区、武功县、永寿县、淳化县、渭城区、长武县、杨陵区、泾阳县、彬州市)

葫芦岛市(南票区、绥中县、龙港区、兴城市、建昌县、连山区)

漯河市(临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区)

淮北市(杜集区、濉溪县、相山区、烈山区)  吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

淄博市(桓台县、高青县、张店区、周村区、淄川区、临淄区、沂源县、博山区)

固原市(彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县、原州区)

吉安市(井冈山市、遂川县、吉州区、新干县、泰和县、安福县、吉安县、永丰县、万安县、吉水县、峡江县、青原区、永新县)抚州市(乐安县、崇仁县、金溪县、南丰县、黎川县、南城县、临川区、资溪县、东乡区、广昌县、宜黄县)

丽江市(永胜县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县)  吕梁市(岚县、离石区、孝义市、文水县、临县、柳林县、交口县、石楼县、中阳县、兴县、汾阳市、交城县、方山县)

日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)

保定市(顺平县、涿州市、望都县、满城区、徐水区、清苑区、涞水县、曲阳县、竞秀区、安国市、高阳县、莲池区、高碑店市、阜平县、定州市、蠡县、容城县、博野县、定兴县、安新县、易县、唐县、涞源县、雄县)

铁岭市(铁岭县、银州区、昌图县、西丰县、调兵山市、清河区、开原市)三明市(宁化县、尤溪县、明溪县、将乐县、建宁县、清流县、沙县区、永安市、泰宁县、大田县、三元区)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、龙山县、永顺县、古丈县、吉首市、花垣县、保靖县、泸溪县)

六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)

邯郸市(丛台区、武安市、峰峰矿区、磁县、曲周县、永年区、临漳县、馆陶县、广平县、邱县、大名县、复兴区、邯山区、肥乡区、魏县、鸡泽县、成安县、涉县)

阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、金川县、茂县、黑水县、汶川县、红原县、阿坝县、若尔盖县、马尔康市、九寨沟县、松潘县、理县、小金县)

吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、同心县、盐池县、利通区)

林芝市(巴宜区、米林市、工布江达县、波密县、朗县、墨脱县、察隅县)

日喀则市(康马县、亚东县、拉孜县、聂拉木县、萨嘎县、吉隆县、白朗县、江孜县、桑珠孜区、谢通门县、萨迦县、定结县、定日县、仲巴县、仁布县、岗巴县、南木林县、昂仁县)

双鸭山市(饶河县、集贤县、宝清县、尖山区、友谊县、岭东区、四方台区、宝山区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

南平市(建瓯市、浦城县、政和县、邵武市、光泽县、松溪县、顺昌县、武夷山市、建阳区、延平区)

鸡西市(密山市、虎林市、恒山区、鸡冠区、滴道区、鸡东县、城子河区、麻山区、梨树区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)

贵港市(桂平市、港南区、覃塘区、平南县、港北区)

九江市(柴桑区、修水县、浔阳区、永修县、共青城市、濂溪区、德安县、都昌县、庐山市、湖口县、彭泽县、瑞昌市、武宁县)

滁州市(全椒县、凤阳县、琅琊区、定远县、来安县、明光市、天长市、南谯区)

杭州市(富阳区、临平区、余杭区、钱塘区、临安区、西湖区、桐庐县、萧山区、滨江区、建德市、拱墅区、上城区、淳安县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。