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焦作市(沁阳市、修武县、温县、孟州市、武陟县、博爱县、山阳区、马村区、解放区、中站区)
天水市(秦州区、清水县、麦积区、武山县、张家川回族自治县、甘谷县、秦安县)
大连市(中山区、旅顺口区、沙河口区、西岗区、甘井子区、金州区、庄河市、瓦房店市、长海县、普兰店区) 吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
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台州市(临海市、天台县、椒江区、仙居县、温岭市、路桥区、玉环市、黄岩区、三门县)
黑河市(爱辉区、北安市、逊克县、孙吴县、嫩江市、五大连池市)武汉市(黄陂区、江岸区、江夏区、洪山区、青山区、东西湖区、汉阳区、新洲区、江汉区、蔡甸区、武昌区、汉南区、硚口区)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、荔波县、都匀市、三都水族自治县、独山县、惠水县、福泉市、平塘县、罗甸县、长顺县、龙里县、贵定县) 楚雄彝族自治州(元谋县、牟定县、大姚县、楚雄市、禄丰市、双柏县、姚安县、南华县、武定县、永仁县)
朝阳市(朝阳县、双塔区、建平县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、北票市)
滨州市(无棣县、沾化区、滨城区、惠民县、邹平市、阳信县、博兴县)
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漯河市(源汇区、召陵区、郾城区、舞阳县、临颍县)
西安市(雁塔区、高陵区、莲湖区、临潼区、鄠邑区、长安区、蓝田县、灞桥区、未央区、碑林区、新城区、阎良区、周至县)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴义市、兴仁市、晴隆县、贞丰县、普安县、望谟县、册亨县)
开封市(通许县、鼓楼区、龙亭区、祥符区、尉氏县、兰考县、杞县、顺河回族区、禹王台区)
哈尔滨市(木兰县、呼兰区、阿城区、道里区、方正县、双城区、通河县、道外区、尚志市、延寿县、南岗区、宾县、巴彦县、平房区、松北区、香坊区、依兰县、五常市)
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泸州市(龙马潭区、泸县、纳溪区、古蔺县、江阳区、叙永县、合江县)
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盐城市(射阳县、阜宁县、盐都区、滨海县、大丰区、亭湖区、响水县、建湖县、东台市)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。