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维修服务旧件回收计划，环保节能：我们实施旧件回收计划，对更换下来的废旧配件进行统一回收处理，倡导环保节能理念。
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丽水市(遂昌县、缙云县、莲都区、青田县、庆元县、松阳县、云和县、龙泉市、景宁畲族自治县)
无锡市(滨湖区、惠山区、锡山区、新吴区、江阴市、梁溪区、宜兴市)
烟台市(莱阳市、栖霞市、海阳市、莱州市、莱山区、招远市、牟平区、福山区、蓬莱区、龙口市、芝罘区)
舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、尼勒克县、霍尔果斯市、伊宁县、伊宁市、特克斯县、奎屯市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、霍城县)
呼和浩特市(玉泉区、和林格尔县、土默特左旗、回民区、新城区、武川县、清水河县、托克托县、赛罕区)
常州市(钟楼区、金坛区、天宁区、武进区、新北区、溧阳市)
安康市(紫阳县、石泉县、岚皋县、汉阴县、旬阳市、镇坪县、宁陕县、汉滨区、平利县、白河县)
恩施土家族苗族自治州(宣恩县、咸丰县、巴东县、恩施市、来凤县、鹤峰县、利川市、建始县)
南宁市(良庆区、兴宁区、上林县、马山县、江南区、宾阳县、隆安县、武鸣区、青秀区、邕宁区、西乡塘区、横州市)
四平市(梨树县、双辽市、铁东区、铁西区、伊通满族自治县)
新余市(分宜县、渝水区)
西藏自治区
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、都兰县、德令哈市、格尔木市、乌兰县、天峻县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
延边朝鲜族自治州(安图县、汪清县、和龙市、敦化市、龙井市、延吉市、图们市、珲春市)
平凉市(崇信县、灵台县、静宁县、崆峒区、泾川县、庄浪县、华亭市)
海东市(乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)
淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
忻州市(静乐县、忻府区、偏关县、河曲县、代县、神池县、定襄县、繁峙县、保德县、五寨县、岢岚县、原平市、五台县、宁武县)
绵阳市(盐亭县、涪城区、梓潼县、游仙区、安州区、北川羌族自治县、平武县、江油市、三台县)
岳阳市(岳阳楼区、平江县、华容县、湘阴县、汨罗市、临湘市、君山区、云溪区、岳阳县)
资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
遂宁市(船山区、蓬溪县、安居区、大英县、射洪市)
南阳市(西峡县、社旗县、方城县、桐柏县、南召县、内乡县、唐河县、新野县、邓州市、卧龙区、镇平县、淅川县、宛城区)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、九寨沟县、阿坝县、理县、金川县、汶川县、若尔盖县、小金县、黑水县、茂县、红原县、松潘县、壤塘县)
克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)
玉树藏族自治州(囊谦县、玉树市、称多县、杂多县、曲麻莱县、治多县)
广安市(前锋区、武胜县、邻水县、华蓥市、广安区、岳池县)
焦作市(武陟县、孟州市、博爱县、中站区、修武县、沁阳市、山阳区、温县、马村区、解放区)
南京市(玄武区、秦淮区、栖霞区、六合区、鼓楼区、溧水区、浦口区、高淳区、雨花台区、江宁区、建邺区)
铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)
固原市(原州区、泾源县、彭阳县、隆德县、西吉县)
开封市(祥符区、鼓楼区、禹王台区、杞县、顺河回族区、龙亭区、兰考县、通许县、尉氏县)
保定市(涿州市、徐水区、莲池区、安国市、定州市、满城区、雄县、高阳县、涞水县、望都县、顺平县、蠡县、高碑店市、容城县、清苑区、易县、竞秀区、阜平县、曲阳县、安新县、定兴县、博野县、唐县、涞源县)
嘉峪关市
沧州市(沧县、献县、任丘市、盐山县、孟村回族自治县、吴桥县、东光县、新华区、泊头市、河间市、青县、海兴县、南皮县、运河区、黄骅市、肃宁县)
惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠城区、惠东县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)
漯河市(临颍县、舞阳县、源汇区、召陵区、郾城区)
泸州市(叙永县、泸县、纳溪区、合江县、古蔺县、江阳区、龙马潭区)
雅安市(荥经县、雨城区、宝兴县、芦山县、石棉县、名山区、汉源县、天全县)
甘孜藏族自治州(炉霍县、新龙县、九龙县、理塘县、白玉县、道孚县、巴塘县、泸定县、雅江县、石渠县、得荣县、甘孜县、稻城县、乡城县、色达县、德格县、丹巴县、康定市)
通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁区、库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县)
张家口市(沽源县、宣化区、崇礼区、桥西区、阳原县、怀来县、张北县、怀安县、桥东区、涿鹿县、万全区、尚义县、蔚县、赤城县、康保县、下花园区)
辽阳市(太子河区、弓长岭区、文圣区、灯塔市、辽阳县、白塔区、宏伟区)
濮阳市(台前县、华龙区、南乐县、范县、清丰县、濮阳县)
龙岩市(漳平市、新罗区、长汀县、上杭县、永定区、连城县、武平县)
湛江市(赤坎区、霞山区、廉江市、麻章区、雷州市、徐闻县、遂溪县、坡头区、吴川市)
昌都市(贡觉县、类乌齐县、八宿县、左贡县、卡若区、边坝县、丁青县、芒康县、江达县、洛隆县、察雅县)
安顺市(镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区、普定县)
九江市(濂溪区、浔阳区、湖口县、永修县、德安县、彭泽县、都昌县、修水县、庐山市、瑞昌市、共青城市、武宁县、柴桑区)
黄山市(徽州区、屯溪区、黄山区、祁门县、休宁县、歙县、黟县)
张掖市(甘州区、民乐县、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、临泽县)
肇庆市(四会市、德庆县、鼎湖区、高要区、封开县、广宁县、端州区、怀集县)
怀化市(洪江市、通道侗族自治县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、沅陵县、鹤城区、辰溪县、会同县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县)
厦门市(海沧区、湖里区、集美区、思明区、翔安区、同安区)
果洛藏族自治州(甘德县、达日县、久治县、玛沁县、班玛县、玛多县)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、西山区、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、富民县、晋宁区、安宁市、石林彝族自治县、东川区、盘龙区、五华区、呈贡区、官渡区)
镇江市(丹阳市、京口区、润州区、扬中市、丹徒区、句容市)
金昌市(金川区、永昌县)
凉山彝族自治州(昭觉县、德昌县、甘洛县、西昌市、会东县、越西县、普格县、金阳县、盐源县、美姑县、会理市、布拖县、喜德县、冕宁县、木里藏族自治县、雷波县、宁南县)
随州市(曾都区、随县、广水市)
眉山市(东坡区、彭山区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县)
阜新市(海州区、太平区、新邱区、清河门区、彰武县、细河区、阜新蒙古族自治县)
铁岭市(清河区、铁岭县、银州区、西丰县、开原市、昌图县、调兵山市)
河池市(环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、金城江区、南丹县、宜州区、罗城仫佬族自治县、凤山县、大化瑶族自治县、东兰县、天峨县、巴马瑶族自治县)
枣庄市(薛城区、滕州市、台儿庄区、峄城区、市中区、山亭区)
曲靖市(会泽县、罗平县、师宗县、沾益区、麒麟区、富源县、宣威市、陆良县、马龙区)
甘南藏族自治州(玛曲县、临潭县、碌曲县、卓尼县、夏河县、迭部县、合作市、舟曲县)
鸡西市(恒山区、鸡冠区、鸡东县、麻山区、密山市、滴道区、城子河区、虎林市、梨树区)
福州市(仓山区、鼓楼区、平潭县、晋安区、连江县、闽清县、永泰县、台江区、马尾区、闽侯县、福清市、罗源县、长乐区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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