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维修服务智能预警系统，提前预防故障：开发智能预警系统，通过数据分析预测家电可能发生的故障，提前通知客户进行预防性维护。
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全国服务区域：
平顶山市(叶县、鲁山县、宝丰县、石龙区、新华区、郏县、湛河区、舞钢市、卫东区、汝州市)
甘南藏族自治州(卓尼县、夏河县、合作市、迭部县、玛曲县、舟曲县、碌曲县、临潭县)
钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)
甘孜藏族自治州(泸定县、理塘县、新龙县、白玉县、炉霍县、道孚县、雅江县、稻城县、甘孜县、丹巴县、康定市、得荣县、九龙县、德格县、乡城县、巴塘县、色达县、石渠县)
茂名市(化州市、信宜市、高州市、电白区、茂南区)
亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)
梅州市(梅县区、五华县、梅江区、丰顺县、兴宁市、平远县、蕉岭县、大埔县)
枣庄市(台儿庄区、山亭区、市中区、薛城区、峄城区、滕州市)
达州市(大竹县、通川区、开江县、达川区、宣汉县、万源市、渠县)
佳木斯市(向阳区、同江市、汤原县、桦南县、郊区、东风区、富锦市、抚远市、前进区、桦川县)
河源市(紫金县、龙川县、东源县、和平县、源城区、连平县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
衢州市(常山县、柯城区、衢江区、龙游县、江山市、开化县)
吕梁市(兴县、离石区、孝义市、汾阳市、方山县、文水县、岚县、中阳县、交口县、交城县、柳林县、石楼县、临县)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、达坂城区、米东区、新市区、沙依巴克区、水磨沟区、天山区、头屯河区)
马鞍山市(博望区、雨山区、含山县、花山区、和县、当涂县)
石河子市(五家渠市、阿拉尔市、白杨市、可克达拉市、北屯市、双河市、铁门关市、胡杨河市、图木舒克市、新星市、昆玉市)
无锡市(惠山区、滨湖区、锡山区、梁溪区、新吴区、江阴市、宜兴市)
苏州市(虎丘区、相城区、吴江区、张家港市、姑苏区、昆山市、吴中区、太仓市、常熟市)
汕头市(濠江区、龙湖区、南澳县、潮阳区、金平区、潮南区、澄海区)
商洛市(洛南县、镇安县、山阳县、商南县、丹凤县、商州区、柞水县)
襄阳市(南漳县、谷城县、宜城市、襄城区、保康县、老河口市、樊城区、枣阳市、襄州区)
洛阳市(瀍河回族区、孟津区、老城区、新安县、汝阳县、嵩县、宜阳县、西工区、洛宁县、偃师区、栾川县、涧西区、洛龙区、伊川县)
大理白族自治州(宾川县、永平县、云龙县、巍山彝族回族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、弥渡县、鹤庆县、南涧彝族自治县、祥云县、洱源县、剑川县)
五指山市(屯昌县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、文昌市、万宁市、澄迈县、乐东黎族自治县、琼海市、白沙黎族自治县、定安县、临高县、琼中黎族苗族自治县)
贵阳市(云岩区、息烽县、乌当区、修文县、开阳县、观山湖区、清镇市、花溪区、南明区、白云区)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、共和县、贵南县、兴海县)
福州市(长乐区、闽清县、闽侯县、台江区、晋安区、连江县、鼓楼区、福清市、马尾区、永泰县、仓山区、罗源县、平潭县)
绍兴市(新昌县、诸暨市、嵊州市、越城区、上虞区、柯桥区)
西宁市(城北区、城东区、城西区、城中区、湟源县、湟中区、大通回族土族自治县)
株洲市(茶陵县、石峰区、炎陵县、天元区、渌口区、攸县、荷塘区、醴陵市、芦淞区)
平凉市(崇信县、静宁县、华亭市、崆峒区、灵台县、庄浪县、泾川县)
南通市(如东县、海安市、启东市、如皋市、海门区、通州区、崇川区)
和田地区(墨玉县、和田市、皮山县、策勒县、于田县、民丰县、和田县、洛浦县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
大同市(云冈区、广灵县、云州区、阳高县、天镇县、浑源县、左云县、新荣区、灵丘县、平城区)
张家口市(下花园区、怀来县、崇礼区、赤城县、桥东区、宣化区、怀安县、张北县、康保县、阳原县、万全区、尚义县、沽源县、涿鹿县、桥西区、蔚县)
德阳市(什邡市、广汉市、绵竹市、旌阳区、中江县、罗江区)
玉树藏族自治州(称多县、治多县、玉树市、杂多县、囊谦县、曲麻莱县)
张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)
三沙市(西沙区、南沙区)
昌都市(类乌齐县、察雅县、江达县、八宿县、贡觉县、洛隆县、丁青县、卡若区、边坝县、芒康县、左贡县)
信阳市(息县、潢川县、平桥区、罗山县、淮滨县、商城县、光山县、新县、浉河区、固始县)
南充市(营山县、嘉陵区、阆中市、高坪区、仪陇县、南部县、蓬安县、西充县、顺庆区)
大连市(沙河口区、普兰店区、西岗区、长海县、甘井子区、中山区、旅顺口区、金州区、瓦房店市、庄河市)
贵港市(港北区、港南区、桂平市、覃塘区、平南县)
曲靖市(宣威市、沾益区、麒麟区、陆良县、马龙区、师宗县、会泽县、罗平县、富源县)
遵义市(绥阳县、习水县、赤水市、红花岗区、湄潭县、播州区、正安县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、凤冈县、余庆县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市)
阜阳市(太和县、颍东区、颍泉区、阜南县、颍上县、颍州区、临泉县、界首市)
淮安市(淮安区、洪泽区、盱眙县、金湖县、淮阴区、清江浦区、涟水县)
常德市(石门县、津市市、鼎城区、汉寿县、安乡县、桃源县、澧县、武陵区、临澧县)
邵阳市(新宁县、武冈市、北塔区、洞口县、新邵县、大祥区、隆回县、绥宁县、邵东市、邵阳县、城步苗族自治县、双清区)
威海市(文登区、荣成市、乳山市、环翠区)
池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)
葫芦岛市(连山区、龙港区、建昌县、绥中县、南票区、兴城市)
伊犁哈萨克自治州(昭苏县、伊宁县、巩留县、特克斯县、霍尔果斯市、新源县、尼勒克县、伊宁市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、霍城县)
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濮阳市(台前县、华龙区、南乐县、濮阳县、清丰县、范县)
四平市(铁西区、铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)
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阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、阿勒泰市、青河县、福海县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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