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保定市(清苑区、高碑店市、定州市、满城区、曲阳县、望都县、蠡县、徐水区、莲池区、安国市、唐县、阜平县、定兴县、顺平县、易县、博野县、安新县、高阳县、涞水县、雄县、涿州市、涞源县、容城县、竞秀区)

白山市(临江市、江源区、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、浑江区)

松原市(扶余市、长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)

昆明市(嵩明县、呈贡区、西山区、安宁市、石林彝族自治县、五华区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、官渡区、寻甸回族彝族自治县、东川区、盘龙区、晋宁区、富民县)  济源市

漳州市(龙海区、南靖县、云霄县、诏安县、华安县、东山县、龙文区、平和县、漳浦县、长泰区、芗城区)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)

梅州市(蕉岭县、梅江区、平远县、五华县、丰顺县、大埔县、兴宁市、梅县区)

阿里地区(札达县、普兰县、日土县、革吉县、噶尔县、改则县、措勤县)  鹤壁市(淇滨区、淇县、鹤山区、山城区、浚县)

内江市(东兴区、市中区、隆昌市、威远县、资中县)

宿州市(砀山县、埇桥区、泗县、灵璧县、萧县)

宿迁市(泗洪县、宿城区、泗阳县、宿豫区、沭阳县)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

滨州市(滨城区、博兴县、惠民县、沾化区、无棣县、邹平市、阳信县)

临汾市(安泽县、翼城县、洪洞县、浮山县、曲沃县、吉县、古县、隰县、霍州市、汾西县、大宁县、襄汾县、乡宁县、尧都区、永和县、侯马市、蒲县)

抚州市(崇仁县、金溪县、南城县、乐安县、广昌县、黎川县、宜黄县、南丰县、临川区、资溪县、东乡区)

嘉峪关市

黔南布依族苗族自治州(都匀市、贵定县、平塘县、荔波县、罗甸县、瓮安县、三都水族自治县、福泉市、惠水县、独山县、长顺县、龙里县)

曲靖市(罗平县、马龙区、沾益区、富源县、麒麟区、会泽县、陆良县、宣威市、师宗县)

云浮市(罗定市、新兴县、郁南县、云城区、云安区)

遵义市(播州区、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、余庆县、正安县、汇川区、湄潭县、红花岗区、凤冈县、习水县、仁怀市)

茂名市(茂南区、高州市、信宜市、化州市、电白区)

红河哈尼族彝族自治州(个旧市、屏边苗族自治县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、建水县、蒙自市、绿春县、弥勒市、开远市、泸西县、红河县、河口瑶族自治县)

开封市(兰考县、祥符区、顺河回族区、禹王台区、尉氏县、龙亭区、鼓楼区、通许县、杞县)

林芝市(工布江达县、波密县、巴宜区、墨脱县、察隅县、朗县、米林市)

渭南市(白水县、大荔县、华阴市、韩城市、富平县、临渭区、蒲城县、合阳县、华州区、澄城县、潼关县)

泰安市(泰山区、新泰市、宁阳县、岱岳区、东平县、肥城市)

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、伊宁市、巩留县、昭苏县、特克斯县、伊宁县、尼勒克县、新源县、霍城县)

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呼和浩特市(回民区、武川县、玉泉区、新城区、赛罕区、土默特左旗、清水河县、和林格尔县、托克托县)

安庆市(宿松县、怀宁县、望江县、桐城市、岳西县、宜秀区、潜山市、迎江区、太湖县、大观区)

甘南藏族自治州(玛曲县、卓尼县、合作市、临潭县、碌曲县、舟曲县、迭部县、夏河县)

秦皇岛市(北戴河区、山海关区、卢龙县、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、海港区)  和田地区(墨玉县、民丰县、皮山县、和田县、策勒县、洛浦县、和田市、于田县)

乌兰察布市(兴和县、察哈尔右翼中旗、集宁区、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼前旗、商都县、察哈尔右翼后旗、卓资县、丰镇市、化德县)

昭通市(巧家县、镇雄县、鲁甸县、彝良县、昭阳区、永善县、威信县、水富市、大关县、绥江县、盐津县)

齐齐哈尔市(建华区、龙沙区、甘南县、龙江县、泰来县、拜泉县、碾子山区、讷河市、昂昂溪区、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、富裕县、克东县、铁锋区、克山县、依安县)盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

聊城市(阳谷县、茌平区、东阿县、高唐县、临清市、东昌府区、冠县、莘县)  锡林郭勒盟(正镶白旗、太仆寺旗、锡林浩特市、二连浩特市、镶黄旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、正蓝旗、多伦县)

金昌市(金川区、永昌县)

漯河市(舞阳县、召陵区、源汇区、临颍县、郾城区)

丽水市(云和县、遂昌县、龙泉市、青田县、莲都区、松阳县、缙云县、景宁畲族自治县、庆元县)延安市(富县、黄龙县、吴起县、宜川县、安塞区、延长县、甘泉县、延川县、宝塔区、洛川县、志丹县、子长市、黄陵县)

四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、梨树县、双辽市)

延边朝鲜族自治州(图们市、汪清县、安图县、敦化市、延吉市、和龙市、珲春市、龙井市)

深圳市(坪山区、光明区、龙岗区、福田区、罗湖区、盐田区、龙华区、宝安区、南山区)

马鞍山市(雨山区、当涂县、含山县、博望区、和县、花山区)

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)

阜新市(彰武县、细河区、清河门区、海州区、新邱区、太平区、阜新蒙古族自治县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

陇南市(成县、两当县、宕昌县、文县、徽县、西和县、康县、武都区、礼县)

江门市(鹤山市、台山市、恩平市、开平市、蓬江区、江海区、新会区)

沧州市(南皮县、运河区、盐山县、沧县、河间市、黄骅市、东光县、肃宁县、吴桥县、海兴县、青县、泊头市、孟村回族自治县、任丘市、新华区、献县)

铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)

巴中市(平昌县、通江县、南江县、恩阳区、巴州区)

新疆维吾尔自治区

泸州市(泸县、叙永县、合江县、江阳区、纳溪区、古蔺县、龙马潭区)

葫芦岛市(建昌县、连山区、南票区、龙港区、绥中县、兴城市)

巴彦淖尔市(五原县、乌拉特前旗、临河区、杭锦后旗、乌拉特后旗、磴口县、乌拉特中旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）