后宫淑妃传，震中情况及专家分析,市民应如何应对!各观看《今日汇总》
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家电保养计划，延长使用寿命：我们为客户提供个性化的家电保养计划，包括定期清洁、检查和维护，帮助客户延长家电的使用寿命。
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全国服务区域：
南充市(高坪区、营山县、阆中市、顺庆区、南部县、西充县、蓬安县、嘉陵区、仪陇县)
丽水市(遂昌县、庆元县、莲都区、景宁畲族自治县、龙泉市、缙云县、云和县、青田县、松阳县)
十堰市(竹山县、郧阳区、丹江口市、茅箭区、张湾区、郧西县、房县、竹溪县)
六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)
鄂尔多斯市(康巴什区、乌审旗、东胜区、杭锦旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、准格尔旗)
长治市(潞城区、平顺县、潞州区、屯留区、沁县、黎城县、沁源县、武乡县、长子县、壶关县、襄垣县、上党区)
抚州市(东乡区、崇仁县、乐安县、南城县、资溪县、宜黄县、黎川县、广昌县、金溪县、临川区、南丰县)
昆明市(安宁市、石林彝族自治县、西山区、嵩明县、盘龙区、呈贡区、晋宁区、宜良县、寻甸回族彝族自治县、富民县、五华区、东川区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县)
平凉市(泾川县、静宁县、庄浪县、崇信县、灵台县、华亭市、崆峒区)
崇左市(江州区、天等县、扶绥县、宁明县、凭祥市、龙州县、大新县)
漳州市(南靖县、龙海区、龙文区、长泰区、华安县、漳浦县、云霄县、诏安县、芗城区、东山县、平和县)
宝鸡市(眉县、麟游县、凤翔区、金台区、陈仓区、岐山县、扶风县、渭滨区、太白县、千阳县、凤县、陇县)
盐城市(滨海县、东台市、响水县、大丰区、亭湖区、盐都区、阜宁县、建湖县、射阳县)
株洲市(天元区、石峰区、醴陵市、茶陵县、炎陵县、芦淞区、攸县、荷塘区、渌口区)
景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)
广州市(海珠区、花都区、番禺区、荔湾区、增城区、越秀区、黄埔区、白云区、从化区、天河区、南沙区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、昭苏县、霍尔果斯市、尼勒克县、奎屯市、巩留县、霍城县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、特克斯县、新源县)
南京市(雨花台区、建邺区、玄武区、溧水区、高淳区、浦口区、秦淮区、鼓楼区、六合区、栖霞区、江宁区)
那曲市(色尼区、尼玛县、聂荣县、嘉黎县、索县、班戈县、双湖县、比如县、安多县、巴青县、申扎县)
眉山市(青神县、丹棱县、东坡区、彭山区、仁寿县、洪雅县)
泰州市(姜堰区、高港区、泰兴市、海陵区、兴化市、靖江市)
七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
上饶市(横峰县、万年县、德兴市、玉山县、信州区、婺源县、鄱阳县、广信区、广丰区、铅山县、余干县、弋阳县)
成都市(武侯区、邛崃市、温江区、锦江区、双流区、金堂县、崇州市、新都区、青羊区、成华区、大邑县、都江堰市、简阳市、郫都区、金牛区、青白江区、蒲江县、龙泉驿区、新津区、彭州市)
扬州市(高邮市、广陵区、江都区、仪征市、宝应县、邗江区)
濮阳市(濮阳县、台前县、华龙区、南乐县、范县、清丰县)
汕头市(金平区、澄海区、潮阳区、南澳县、龙湖区、濠江区、潮南区)
泉州市(德化县、丰泽区、惠安县、洛江区、安溪县、金门县、石狮市、鲤城区、南安市、晋江市、泉港区、永春县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
达州市(达川区、大竹县、开江县、宣汉县、通川区、渠县、万源市)
阿里地区(改则县、日土县、革吉县、措勤县、札达县、普兰县、噶尔县)
滨州市(邹平市、沾化区、惠民县、博兴县、无棣县、阳信县、滨城区)
赤峰市(喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、翁牛特旗、巴林右旗、宁城县、敖汉旗、元宝山区、红山区、林西县、克什克腾旗、松山区)
新乡市(卫辉市、封丘县、卫滨区、凤泉区、辉县市、获嘉县、长垣市、原阳县、新乡县、延津县、红旗区、牧野区)
烟台市(龙口市、牟平区、福山区、莱州市、海阳市、蓬莱区、招远市、莱阳市、栖霞市、莱山区、芝罘区)
三门峡市(义马市、湖滨区、渑池县、灵宝市、卢氏县、陕州区)
德州市(乐陵市、齐河县、临邑县、宁津县、武城县、陵城区、禹城市、平原县、庆云县、夏津县、德城区)
邯郸市(丛台区、复兴区、涉县、永年区、鸡泽县、馆陶县、大名县、邯山区、邱县、曲周县、广平县、峰峰矿区、临漳县、武安市、成安县、肥乡区、魏县、磁县)
玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、杂多县、玉树市、治多县、囊谦县)
内江市(隆昌市、市中区、东兴区、威远县、资中县)
三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)
宜春市(樟树市、宜丰县、高安市、靖安县、奉新县、万载县、丰城市、铜鼓县、上高县、袁州区)
百色市(右江区、西林县、那坡县、隆林各族自治县、田林县、乐业县、德保县、田阳区、田东县、凌云县、平果市、靖西市)
龙岩市(永定区、新罗区、长汀县、漳平市、连城县、上杭县、武平县)
运城市(盐湖区、绛县、平陆县、夏县、稷山县、闻喜县、芮城县、河津市、临猗县、万荣县、永济市、新绛县、垣曲县)
黑河市(五大连池市、北安市、爱辉区、嫩江市、孙吴县、逊克县)
大同市(灵丘县、阳高县、平城区、左云县、浑源县、云冈区、新荣区、天镇县、云州区、广灵县)
吉安市(吉安县、泰和县、万安县、遂川县、永丰县、青原区、安福县、吉州区、井冈山市、永新县、新干县、吉水县、峡江县)
淄博市(临淄区、淄川区、沂源县、桓台县、周村区、张店区、博山区、高青县)
白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市)
铜陵市(铜官区、枞阳县、郊区、义安区)
三明市(永安市、泰宁县、建宁县、宁化县、尤溪县、将乐县、大田县、三元区、清流县、沙县区、明溪县)
孝感市(大悟县、孝南区、云梦县、安陆市、孝昌县、汉川市、应城市)
廊坊市(广阳区、固安县、大城县、三河市、文安县、安次区、永清县、香河县、霸州市、大厂回族自治县)
宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗洪县、泗阳县)
信阳市(淮滨县、息县、潢川县、平桥区、新县、固始县、商城县、罗山县、光山县、浉河区)
连云港市(灌云县、海州区、赣榆区、东海县、灌南县、连云区)
玉溪市(红塔区、易门县、通海县、江川区、峨山彝族自治县、华宁县、澄江市、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
太原市(娄烦县、古交市、杏花岭区、小店区、万柏林区、迎泽区、晋源区、尖草坪区、阳曲县、清徐县)
衢州市(常山县、开化县、柯城区、江山市、龙游县、衢江区)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
黔南布依族苗族自治州(长顺县、瓮安县、三都水族自治县、独山县、福泉市、荔波县、平塘县、贵定县、都匀市、龙里县、惠水县、罗甸县)
延安市(延川县、宝塔区、富县、志丹县、洛川县、宜川县、甘泉县、吴起县、黄陵县、子长市、延长县、安塞区、黄龙县)
鹤壁市(山城区、淇县、鹤山区、浚县、淇滨区)
荆门市(钟祥市、京山市、东宝区、沙洋县、掇刀区)
三沙市(西沙区、南沙区)
桂林市(恭城瑶族自治县、七星区、兴安县、灵川县、临桂区、叠彩区、资源县、荔浦市、平乐县、龙胜各族自治县、象山区、永福县、阳朔县、灌阳县、秀峰区、雁山区、全州县)
锦州市(黑山县、太和区、凌海市、凌河区、北镇市、古塔区、义县)
北京市(顺义区、丰台区、密云区、延庆区、怀柔区、通州区、西城区、昌平区、朝阳区、大兴区、门头沟区、房山区、东城区、海淀区、平谷区、石景山区)
阿克苏地区(阿瓦提县、温宿县、阿克苏市、沙雅县、新和县、库车市、乌什县、拜城县、柯坪县)
阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)
济源市
蚌埠市(固镇县、五河县、怀远县、蚌山区、禹会区、淮上区、龙子湖区)
晋中市(昔阳县、平遥县、太谷区、祁县、寿阳县、左权县、和顺县、榆社县、介休市、榆次区、灵石县)
文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、富宁县、文山市、西畴县、马关县、砚山县、麻栗坡县)
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、凉城县、卓资县、兴和县、化德县、四子王旗、集宁区、丰镇市、察哈尔右翼前旗、商都县、察哈尔右翼后旗)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、普安县、兴仁市、贞丰县、晴隆县、望谟县、兴义市、册亨县)
林芝市(巴宜区、察隅县、墨脱县、米林市、波密县、工布江达县、朗县)
安康市(平利县、汉阴县、岚皋县、镇坪县、白河县、石泉县、汉滨区、紫阳县、宁陕县、旬阳市)
牡丹江市(西安区、林口县、阳明区、穆棱市、绥芬河市、宁安市、东安区、爱民区、东宁市、海林市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)
宁德市(柘荣县、寿宁县、蕉城区、福安市、福鼎市、周宁县、古田县、屏南县、霞浦县)
长春市(双阳区、公主岭市、德惠市、南关区、榆树市、绿园区、朝阳区、二道区、宽城区、九台区、农安县)
衡水市(安平县、枣强县、冀州区、饶阳县、故城县、景县、武强县、深州市、武邑县、阜城县、桃城区)
内蒙古自治区
黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、镇远县、剑河县、凯里市、丹寨县、从江县、施秉县、雷山县、台江县、三穗县、榕江县、黄平县、岑巩县、麻江县、黎平县、天柱县)
乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、新市区、沙依巴克区、米东区、头屯河区、水磨沟区、天山区、达坂城区)
云浮市(罗定市、云安区、郁南县、新兴县、云城区)
惠州市(惠东县、惠城区、博罗县、惠阳区、龙门县)
甘孜藏族自治州(乡城县、九龙县、德格县、得荣县、理塘县、康定市、白玉县、石渠县、道孚县、炉霍县、色达县、稻城县、巴塘县、泸定县、甘孜县、丹巴县、新龙县、雅江县)
湛江市(吴川市、遂溪县、徐闻县、坡头区、廉江市、麻章区、霞山区、雷州市、赤坎区)
六安市(霍邱县、金安区、裕安区、舒城县、叶集区、金寨县、霍山县)
山南市(乃东区、曲松县、浪卡子县、加查县、扎囊县、洛扎县、措美县、隆子县、桑日县、贡嘎县、错那市、琼结县)
济南市(历下区、章丘区、莱芜区、天桥区、槐荫区、钢城区、商河县、市中区、历城区、长清区、平阴县、济阳区)
兰州市(安宁区、城关区、永登县、西固区、榆中县、皋兰县、红古区、七里河区)
曲靖市(富源县、师宗县、会泽县、陆良县、沾益区、宣威市、马龙区、罗平县、麒麟区)
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果洛藏族自治州(玛沁县、达日县、玛多县、甘德县、班玛县、久治县)
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防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)
平顶山市(鲁山县、卫东区、汝州市、舞钢市、新华区、郏县、湛河区、石龙区、宝丰县、叶县)
常德市(石门县、澧县、安乡县、津市市、武陵区、桃源县、鼎城区、汉寿县、临澧县)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、古丈县、花垣县、吉首市、凤凰县、龙山县、永顺县、泸溪县)
绥化市(北林区、海伦市、庆安县、明水县、安达市、青冈县、兰西县、肇东市、望奎县、绥棱县)
长沙市(开福区、宁乡市、望城区、雨花区、岳麓区、天心区、芙蓉区、长沙县、浏阳市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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