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汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)

临夏回族自治州(临夏县、和政县、永靖县、广河县、康乐县、东乡族自治县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)  兰州市(榆中县、永登县、西固区、皋兰县、城关区、七里河区、红古区、安宁区)

绥化市(望奎县、庆安县、安达市、明水县、绥棱县、海伦市、兰西县、肇东市、青冈县、北林区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

呼和浩特市(清水河县、玉泉区、托克托县、武川县、回民区、新城区、和林格尔县、赛罕区、土默特左旗)三明市(沙县区、泰宁县、三元区、明溪县、建宁县、大田县、尤溪县、永安市、将乐县、清流县、宁化县)

长沙市(浏阳市、望城区、宁乡市、长沙县、岳麓区、雨花区、天心区、开福区、芙蓉区)  克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

梅州市(兴宁市、梅县区、梅江区、大埔县、平远县、丰顺县、蕉岭县、五华县)

娄底市(冷水江市、双峰县、新化县、涟源市、娄星区)

许昌市(长葛市、建安区、魏都区、禹州市、襄城县、鄢陵县)

十堰市(房县、丹江口市、郧阳区、张湾区、竹溪县、郧西县、竹山县、茅箭区)

石家庄市(鹿泉区、赵县、裕华区、新乐市、灵寿县、晋州市、辛集市、井陉县、正定县、元氏县、无极县、长安区、桥西区、新华区、高邑县、平山县、深泽县、藁城区、赞皇县、井陉矿区、行唐县、栾城区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿克陶县、阿合奇县)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、麦盖提县、喀什市、叶城县、泽普县、英吉沙县、伽师县、疏勒县、岳普湖县、莎车县、疏附县)

银川市(西夏区、灵武市、金凤区、兴庆区、贺兰县、永宁县)

景德镇市(珠山区、浮梁县、乐平市、昌江区)

铜仁市(思南县、江口县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、万山区、石阡县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、沿河土家族自治县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

黔东南苗族侗族自治州(施秉县、剑河县、从江县、岑巩县、三穗县、丹寨县、黄平县、黎平县、镇远县、凯里市、台江县、天柱县、麻江县、雷山县、锦屏县、榕江县)

宁波市(余姚市、镇海区、象山县、鄞州区、海曙区、宁海县、江北区、北仑区、慈溪市、奉化区)

淄博市(张店区、桓台县、淄川区、高青县、周村区、临淄区、沂源县、博山区)

淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)

铜川市(耀州区、宜君县、王益区、印台区)

新疆维吾尔自治区

眉山市(仁寿县、彭山区、青神县、东坡区、洪雅县、丹棱县)

鹤岗市(东山区、绥滨县、工农区、兴安区、萝北县、兴山区、南山区、向阳区)

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漳州市(龙文区、长泰区、诏安县、南靖县、云霄县、东山县、龙海区、芗城区、平和县、漳浦县、华安县)

宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县、萧县)

延安市(黄陵县、富县、甘泉县、黄龙县、子长市、安塞区、宝塔区、延长县、洛川县、志丹县、宜川县、延川县、吴起县)

肇庆市(端州区、德庆县、高要区、封开县、四会市、鼎湖区、怀集县、广宁县)  揭阳市(惠来县、普宁市、揭西县、揭东区、榕城区)

南通市(海门区、崇川区、海安市、启东市、通州区、如东县、如皋市)

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)

南平市(光泽县、延平区、武夷山市、顺昌县、政和县、邵武市、建瓯市、建阳区、浦城县、松溪县)锡林郭勒盟(苏尼特左旗、多伦县、正蓝旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、镶黄旗、正镶白旗)

龙岩市(上杭县、连城县、漳平市、武平县、长汀县、永定区、新罗区)  来宾市(合山市、忻城县、金秀瑶族自治县、兴宾区、武宣县、象州县)

新余市(渝水区、分宜县)

乐山市(马边彝族自治县、金口河区、峨边彝族自治县、市中区、犍为县、沐川县、夹江县、沙湾区、峨眉山市、五通桥区、井研县)

天水市(麦积区、清水县、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县、秦州区、武山县)济源市

安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、普定县)

太原市(晋源区、古交市、尖草坪区、杏花岭区、迎泽区、娄烦县、万柏林区、清徐县、小店区、阳曲县)

佛山市(南海区、三水区、顺德区、高明区、禅城区)

攀枝花市(仁和区、盐边县、米易县、西区、东区)

黄山市(屯溪区、歙县、祁门县、休宁县、黟县、黄山区、徽州区)

松原市(乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区)

酒泉市(瓜州县、肃州区、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、玉门市、金塔县)

连云港市(连云区、灌云县、灌南县、东海县、赣榆区、海州区)

林芝市(察隅县、朗县、墨脱县、巴宜区、米林市、波密县、工布江达县)

西宁市(湟中区、城北区、城中区、城东区、湟源县、大通回族土族自治县、城西区)

武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)

毕节市(纳雍县、大方县、七星关区、金沙县、赫章县、织金县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

昭通市(大关县、水富市、盐津县、巧家县、威信县、镇雄县、鲁甸县、绥江县、昭阳区、永善县、彝良县)

武汉市(硚口区、青山区、黄陂区、洪山区、东西湖区、汉南区、江夏区、新洲区、武昌区、蔡甸区、江岸区、汉阳区、江汉区)

成都市(彭州市、金堂县、简阳市、邛崃市、都江堰市、龙泉驿区、崇州市、青羊区、蒲江县、锦江区、双流区、大邑县、新都区、青白江区、金牛区、郫都区、新津区、温江区、成华区、武侯区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）