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  北京4月16日电(张钰惠)4月16日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。

  近年来,两部门围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题,已联合发布三批共31个典型案例。

  本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,明确了用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。

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