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抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、望花区、顺城区、东洲区、新抚区)
衡阳市(衡山县、衡阳县、蒸湘区、珠晖区、南岳区、常宁市、衡东县、石鼓区、雁峰区、祁东县、耒阳市、衡南县)
武汉市(江汉区、硚口区、汉南区、新洲区、洪山区、汉阳区、武昌区、江岸区、江夏区、蔡甸区、东西湖区、黄陂区、青山区) 深圳市(龙华区、龙岗区、盐田区、坪山区、宝安区、南山区、罗湖区、福田区、光明区)
吉林市(船营区、磐石市、永吉县、丰满区、舒兰市、龙潭区、昌邑区、桦甸市、蛟河市)
内蒙古自治区
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、多伦县、苏尼特右旗、正蓝旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、锡林浩特市、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗)
武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县) 铜仁市(德江县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、碧江区、玉屏侗族自治县、思南县、江口县、沿河土家族自治县、万山区)
佛山市(高明区、禅城区、南海区、三水区、顺德区)
厦门市(思明区、同安区、集美区、湖里区、海沧区、翔安区)
凉山彝族自治州(宁南县、西昌市、盐源县、雷波县、喜德县、昭觉县、越西县、会理市、冕宁县、德昌县、甘洛县、布拖县、普格县、会东县、木里藏族自治县、美姑县、金阳县)
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齐齐哈尔市(龙江县、依安县、铁锋区、建华区、克山县、讷河市、昂昂溪区、富拉尔基区、拜泉县、龙沙区、碾子山区、甘南县、泰来县、克东县、梅里斯达斡尔族区、富裕县)
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龙岩市(武平县、连城县、长汀县、漳平市、永定区、新罗区、上杭县)
白山市(江源区、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
那曲市(申扎县、巴青县、双湖县、嘉黎县、班戈县、色尼区、安多县、比如县、尼玛县、索县、聂荣县)
盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)
柳州市(柳南区、融安县、柳北区、鹿寨县、鱼峰区、三江侗族自治县、柳江区、城中区、柳城县、融水苗族自治县)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、头屯河区、米东区、天山区、新市区、乌鲁木齐县、水磨沟区、达坂城区)
洛阳市(洛宁县、老城区、栾川县、偃师区、新安县、瀍河回族区、西工区、孟津区、伊川县、嵩县、涧西区、洛龙区、宜阳县、汝阳县)
湘潭市(湘潭县、岳塘区、雨湖区、湘乡市、韶山市)
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崇左市(天等县、宁明县、江州区、凭祥市、扶绥县、大新县、龙州县)
南通市(海安市、启东市、海门区、崇川区、通州区、如东县、如皋市)
通辽市(霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、库伦旗、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁区)
揭阳市(惠来县、榕城区、揭东区、揭西县、普宁市)
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曲靖市(富源县、马龙区、宣威市、沾益区、麒麟区、会泽县、师宗县、罗平县、陆良县)
合肥市(瑶海区、庐江县、包河区、长丰县、肥东县、蜀山区、庐阳区、巢湖市、肥西县)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。