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甘雨被盗宝团挤牛奶_探索人与城市之间的深刻联系与情感共鸣

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 长沙市(雨花区、长沙县、浏阳市、宁乡市、望城区、岳麓区、开福区、天心区、芙蓉区)





西宁市(城西区、城北区、湟中区、大通回族土族自治县、城东区、城中区、湟源县)









桂林市(永福县、灵川县、临桂区、象山区、荔浦市、兴安县、龙胜各族自治县、全州县、资源县、阳朔县、灌阳县、七星区、雁山区、平乐县、秀峰区、叠彩区、恭城瑶族自治县)









四平市(伊通满族自治县、铁东区、梨树县、双辽市、铁西区)  钦州市(钦南区、灵山县、钦北区、浦北县)









清远市(阳山县、清新区、连州市、清城区、英德市、佛冈县、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县)









德宏傣族景颇族自治州(盈江县、芒市、梁河县、瑞丽市、陇川县)









阿里地区(札达县、噶尔县、普兰县、革吉县、日土县、改则县、措勤县)晋中市(寿阳县、榆次区、太谷区、左权县、祁县、灵石县、昔阳县、榆社县、平遥县、和顺县、介休市)









益阳市(桃江县、沅江市、安化县、南县、赫山区、资阳区)  晋城市(泽州县、阳城县、城区、沁水县、高平市、陵川县)









松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、宁江区)









日喀则市(桑珠孜区、昂仁县、谢通门县、萨嘎县、康马县、定结县、白朗县、聂拉木县、亚东县、仁布县、定日县、萨迦县、岗巴县、仲巴县、南木林县、拉孜县、江孜县、吉隆县)









铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)湖州市(德清县、吴兴区、长兴县、南浔区、安吉县)









资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)









泸州市(合江县、古蔺县、龙马潭区、叙永县、江阳区、泸县、纳溪区)









东营市(河口区、利津县、垦利区、东营区、广饶县)









海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)









台州市(路桥区、黄岩区、三门县、温岭市、椒江区、天台县、玉环市、仙居县、临海市)









鞍山市(海城市、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、铁东区、立山区、千山区)

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  4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。

  微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”

  打造多元全媒体内容生态扶持优质创作者

  作为全国领先的社交媒体平台,微博高度重视以用户为中心的优质内容输出,不断丰富内容形式,为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。

  2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。

  在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。

  微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。

  此外,微博还持续优化社区治理,关注青少年保护,保障平台环境的健康和安全性,为用户和客户提供更好体验。

  塑造平等包容企业文化女性员工占比53%

  作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。

  微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。

  同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。

  为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。

  2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。

  践行社会公益弘扬传统文化

  微博深知社交媒体的平台价值,携手用户积极践行社会责任,在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用,与用户共创社会价值。

  自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。

  微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。

  同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。

  十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。

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