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松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、长岭县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、昌吉市、奇台县、阜康市、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)

茂名市(高州市、化州市、信宜市、茂南区、电白区)  葫芦岛市(连山区、绥中县、建昌县、龙港区、兴城市、南票区)

廊坊市(大城县、文安县、永清县、香河县、安次区、三河市、大厂回族自治县、广阳区、固安县、霸州市)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

达州市(开江县、通川区、达川区、大竹县、渠县、宣汉县、万源市)  六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)

徐州市(鼓楼区、贾汪区、沛县、丰县、泉山区、新沂市、睢宁县、云龙区、邳州市、铜山区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)

长春市(朝阳区、德惠市、榆树市、绿园区、农安县、双阳区、九台区、二道区、南关区、公主岭市、宽城区)

贵港市(港北区、桂平市、平南县、覃塘区、港南区)

梅州市(大埔县、蕉岭县、丰顺县、兴宁市、平远县、梅县区、梅江区、五华县)

延安市(黄陵县、黄龙县、吴起县、富县、洛川县、延长县、安塞区、宝塔区、宜川县、甘泉县、子长市、志丹县、延川县)

铜仁市(德江县、石阡县、万山区、玉屏侗族自治县、思南县、碧江区、松桃苗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县)

阜阳市(颍泉区、临泉县、颍上县、阜南县、界首市、颍东区、太和县、颍州区)

柳州市(融水苗族自治县、鱼峰区、柳南区、柳北区、鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县、城中区、柳城县、融安县)

绥化市(安达市、明水县、青冈县、海伦市、肇东市、庆安县、北林区、绥棱县、兰西县、望奎县)

西宁市(城西区、湟源县、湟中区、城中区、城北区、城东区、大通回族土族自治县)

盐城市(亭湖区、射阳县、盐都区、滨海县、大丰区、响水县、建湖县、东台市、阜宁县)

马鞍山市(雨山区、花山区、和县、当涂县、含山县、博望区)

昌都市(左贡县、八宿县、芒康县、贡觉县、察雅县、边坝县、类乌齐县、江达县、洛隆县、卡若区、丁青县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、恩施市、宣恩县、来凤县、鹤峰县、利川市、巴东县、咸丰县)

南阳市(西峡县、淅川县、镇平县、唐河县、桐柏县、社旗县、卧龙区、邓州市、方城县、内乡县、新野县、南召县、宛城区)

三明市(将乐县、大田县、沙县区、明溪县、永安市、三元区、宁化县、尤溪县、建宁县、泰宁县、清流县)

南充市(南部县、营山县、仪陇县、顺庆区、高坪区、阆中市、嘉陵区、蓬安县、西充县)

广安市(前锋区、邻水县、岳池县、广安区、武胜县、华蓥市)

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宁夏回族自治区

吴忠市(青铜峡市、同心县、盐池县、利通区、红寺堡区)

宝鸡市(凤翔区、渭滨区、陈仓区、金台区、麟游县、千阳县、陇县、岐山县、扶风县、凤县、太白县、眉县)

武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)  西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、康巴什区、东胜区、准格尔旗)

泉州市(德化县、南安市、鲤城区、泉港区、石狮市、丰泽区、安溪县、永春县、金门县、晋江市、洛江区、惠安县)

许昌市(建安区、鄢陵县、魏都区、禹州市、襄城县、长葛市)潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

伊春市(乌翠区、南岔县、伊美区、友好区、铁力市、汤旺县、大箐山县、丰林县、金林区、嘉荫县)  遂宁市(蓬溪县、安居区、大英县、船山区、射洪市)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

玉溪市(易门县、红塔区、峨山彝族自治县、通海县、华宁县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、澄江市)

铁岭市(调兵山市、西丰县、开原市、清河区、昌图县、铁岭县、银州区)淄博市(桓台县、临淄区、淄川区、周村区、博山区、沂源县、张店区、高青县)

衡阳市(耒阳市、衡山县、南岳区、常宁市、雁峰区、衡南县、珠晖区、衡阳县、蒸湘区、祁东县、石鼓区、衡东县)

石河子市(胡杨河市、可克达拉市、双河市、图木舒克市、北屯市、新星市、五家渠市、铁门关市、阿拉尔市、昆玉市、白杨市)

泰安市(岱岳区、肥城市、东平县、宁阳县、新泰市、泰山区)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

漳州市(东山县、平和县、长泰区、龙海区、漳浦县、诏安县、云霄县、南靖县、龙文区、华安县、芗城区)

德阳市(中江县、广汉市、什邡市、罗江区、绵竹市、旌阳区)

蚌埠市(怀远县、固镇县、禹会区、五河县、蚌山区、淮上区、龙子湖区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

惠州市(博罗县、惠城区、龙门县、惠阳区、惠东县)

厦门市(思明区、湖里区、同安区、翔安区、海沧区、集美区)

齐齐哈尔市(克山县、甘南县、拜泉县、碾子山区、依安县、富裕县、富拉尔基区、泰来县、龙江县、梅里斯达斡尔族区、建华区、克东县、龙沙区、昂昂溪区、铁锋区、讷河市)

临沂市(罗庄区、兰山区、郯城县、平邑县、费县、临沭县、沂水县、沂南县、莒南县、蒙阴县、兰陵县、河东区)

平凉市(崇信县、华亭市、静宁县、灵台县、崆峒区、泾川县、庄浪县)

内江市(隆昌市、东兴区、市中区、资中县、威远县)

湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县、德清县)

黄山市(歙县、徽州区、黄山区、休宁县、黟县、屯溪区、祁门县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）