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金华市(金东区、浦江县、武义县、永康市、东阳市、磐安县、婺城区、兰溪市、义乌市)

昌吉回族自治州(呼图壁县、奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、阜康市)

枣庄市(山亭区、市中区、峄城区、滕州市、薛城区、台儿庄区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)  汉中市(勉县、留坝县、佛坪县、镇巴县、城固县、洋县、西乡县、宁强县、南郑区、略阳县、汉台区)

大同市(浑源县、云州区、新荣区、天镇县、阳高县、左云县、平城区、广灵县、灵丘县、云冈区)

韶关市(始兴县、仁化县、武江区、乐昌市、乳源瑶族自治县、浈江区、南雄市、翁源县、曲江区、新丰县)

萍乡市(湘东区、莲花县、芦溪县、安源区、上栗县)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、小金县、红原县、金川县、若尔盖县、理县、九寨沟县、汶川县、松潘县、阿坝县、壤塘县、茂县、黑水县)  宣城市(泾县、宁国市、郎溪县、宣州区、旌德县、绩溪县、广德市)

阿里地区(措勤县、噶尔县、札达县、普兰县、革吉县、日土县、改则县)

淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)

长沙市(天心区、望城区、宁乡市、浏阳市、岳麓区、芙蓉区、雨花区、开福区、长沙县)

舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)

江门市(台山市、鹤山市、恩平市、开平市、新会区、蓬江区、江海区)

焦作市(修武县、马村区、博爱县、中站区、孟州市、沁阳市、解放区、山阳区、温县、武陟县)

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)

新余市(渝水区、分宜县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、长岭县)

朔州市(平鲁区、怀仁市、应县、朔城区、右玉县、山阴县)

保定市(满城区、容城县、高碑店市、定兴县、阜平县、涿州市、高阳县、顺平县、雄县、清苑区、定州市、涞水县、安新县、蠡县、徐水区、望都县、莲池区、竞秀区、安国市、博野县、涞源县、唐县、曲阳县、易县)

双鸭山市(尖山区、岭东区、宝山区、四方台区、集贤县、饶河县、宝清县、友谊县)

喀什地区(泽普县、喀什市、岳普湖县、叶城县、巴楚县、莎车县、疏勒县、英吉沙县、伽师县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县)

克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区、独山子区)

鸡西市(梨树区、滴道区、恒山区、鸡东县、虎林市、鸡冠区、密山市、城子河区、麻山区)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、兴义市、安龙县、贞丰县、册亨县、普安县、兴仁市、望谟县)

眉山市(洪雅县、丹棱县、青神县、仁寿县、东坡区、彭山区)

湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、德清县、长兴县)

广元市(旺苍县、朝天区、剑阁县、昭化区、利州区、苍溪县、青川县)

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怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

临汾市(永和县、翼城县、洪洞县、曲沃县、吉县、汾西县、侯马市、蒲县、浮山县、古县、乡宁县、霍州市、安泽县、尧都区、大宁县、襄汾县、隰县)

汕头市(金平区、潮阳区、南澳县、濠江区、龙湖区、潮南区、澄海区)

景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)  七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)

沧州市(盐山县、泊头市、新华区、海兴县、任丘市、孟村回族自治县、献县、河间市、运河区、肃宁县、青县、东光县、吴桥县、黄骅市、南皮县、沧县)

泉州市(晋江市、南安市、石狮市、鲤城区、惠安县、安溪县、丰泽区、德化县、泉港区、金门县、永春县、洛江区)

鹤岗市(工农区、向阳区、绥滨县、兴安区、萝北县、南山区、兴山区、东山区)赣州市(安远县、崇义县、会昌县、信丰县、大余县、宁都县、赣县区、寻乌县、南康区、章贡区、兴国县、于都县、石城县、瑞金市、龙南市、上犹县、全南县、定南县)

吴忠市(盐池县、利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区)  红河哈尼族彝族自治州(石屏县、开远市、建水县、个旧市、红河县、绿春县、蒙自市、弥勒市、泸西县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县)

许昌市(魏都区、建安区、鄢陵县、禹州市、长葛市、襄城县)

台州市(路桥区、临海市、温岭市、黄岩区、仙居县、天台县、三门县、椒江区、玉环市)

重庆市(云阳县、合川区、长寿区、江北区、奉节县、武隆区、巫溪县、酉阳土家族苗族自治县、江津区、铜梁区、垫江县、潼南区、城口县、九龙坡区、巫山县、忠县、开州区、丰都县、大渡口区、綦江区、黔江区、大足区、璧山区、万州区、南川区、永川区、渝北区、彭水苗族土家族自治县、涪陵区、渝中区、南岸区、秀山土家族苗族自治县、梁平区、北碚区、巴南区、荣昌区、沙坪坝区、石柱土家族自治县)崇左市(龙州县、宁明县、大新县、天等县、凭祥市、江州区、扶绥县)

安康市(石泉县、白河县、汉阴县、紫阳县、镇坪县、平利县、汉滨区、岚皋县、宁陕县、旬阳市)

长春市(宽城区、绿园区、九台区、双阳区、农安县、南关区、德惠市、二道区、朝阳区、公主岭市、榆树市)

贵港市(平南县、港南区、桂平市、覃塘区、港北区)

菏泽市(郓城县、东明县、牡丹区、巨野县、成武县、定陶区、曹县、鄄城县、单县)

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)

鄂尔多斯市(东胜区、康巴什区、鄂托克旗、鄂托克前旗、乌审旗、达拉特旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、准格尔旗)

南充市(高坪区、西充县、嘉陵区、蓬安县、营山县、仪陇县、南部县、顺庆区、阆中市)

宁波市(江北区、余姚市、奉化区、慈溪市、鄞州区、宁海县、象山县、海曙区、镇海区、北仑区)

株洲市(茶陵县、芦淞区、渌口区、醴陵市、攸县、炎陵县、天元区、荷塘区、石峰区)

平凉市(华亭市、灵台县、庄浪县、崇信县、泾川县、静宁县、崆峒区)

张掖市(高台县、甘州区、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县、临泽县)

昆明市(呈贡区、东川区、宜良县、石林彝族自治县、富民县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、官渡区、西山区、安宁市、盘龙区、晋宁区、嵩明县、五华区)

清远市(阳山县、佛冈县、清新区、连州市、连南瑶族自治县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清城区)

宜昌市(伍家岗区、当阳市、猇亭区、枝江市、西陵区、兴山县、远安县、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、宜都市、夷陵区、点军区、秭归县)

中山市

石河子市(双河市、昆玉市、可克达拉市、铁门关市、阿拉尔市、胡杨河市、新星市、图木舒克市、五家渠市、北屯市、白杨市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）