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全国服务区域：
文山壮族苗族自治州(西畴县、麻栗坡县、广南县、马关县、砚山县、丘北县、文山市、富宁县)
临夏回族自治州(广河县、和政县、永靖县、康乐县、东乡族自治县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市)
石家庄市(正定县、灵寿县、栾城区、深泽县、无极县、新华区、井陉县、高邑县、裕华区、新乐市、晋州市、鹿泉区、赞皇县、平山县、元氏县、赵县、长安区、辛集市、井陉矿区、行唐县、藁城区、桥西区)
温州市(文成县、鹿城区、乐清市、苍南县、永嘉县、平阳县、泰顺县、龙湾区、龙港市、洞头区、瓯海区、瑞安市)
达州市(渠县、宣汉县、达川区、万源市、通川区、开江县、大竹县)
内江市(市中区、资中县、隆昌市、威远县、东兴区)
香港特别行政区
张家口市(桥西区、赤城县、宣化区、涿鹿县、蔚县、下花园区、尚义县、桥东区、康保县、崇礼区、万全区、怀安县、张北县、沽源县、怀来县、阳原县)
安庆市(潜山市、怀宁县、迎江区、宿松县、桐城市、宜秀区、望江县、大观区、太湖县、岳西县)
昆明市(东川区、富民县、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、晋宁区、嵩明县、石林彝族自治县、五华区、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、宜良县、西山区、官渡区、安宁市)
长治市(平顺县、武乡县、上党区、沁源县、壶关县、襄垣县、黎城县、潞城区、屯留区、沁县、潞州区、长子县)
葫芦岛市(兴城市、绥中县、南票区、建昌县、连山区、龙港区)
台州市(温岭市、路桥区、仙居县、三门县、黄岩区、玉环市、天台县、临海市、椒江区)
日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)
吉安市(永新县、峡江县、泰和县、吉州区、安福县、新干县、永丰县、吉安县、吉水县、遂川县、青原区、井冈山市、万安县)
巴彦淖尔市(临河区、磴口县、乌拉特前旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗、乌拉特后旗)
安阳市(汤阴县、殷都区、滑县、文峰区、龙安区、北关区、林州市、内黄县、安阳县)
西宁市(湟源县、大通回族土族自治县、城东区、城北区、城西区、城中区、湟中区)
铜仁市(玉屏侗族自治县、万山区、江口县、思南县、碧江区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、德江县)
保定市(阜平县、雄县、安国市、博野县、高碑店市、易县、曲阳县、容城县、涞水县、安新县、定州市、涿州市、竞秀区、蠡县、望都县、高阳县、顺平县、莲池区、满城区、唐县、徐水区、涞源县、定兴县、清苑区)
通化市(通化县、二道江区、集安市、东昌区、辉南县、梅河口市、柳河县)
运城市(平陆县、万荣县、绛县、夏县、垣曲县、盐湖区、新绛县、永济市、芮城县、闻喜县、河津市、临猗县、稷山县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
黔东南苗族侗族自治州(麻江县、剑河县、台江县、施秉县、榕江县、雷山县、从江县、岑巩县、黄平县、黎平县、锦屏县、丹寨县、镇远县、凯里市、天柱县、三穗县)
舟山市(定海区、嵊泗县、普陀区、岱山县)
孝感市(大悟县、孝南区、孝昌县、应城市、汉川市、云梦县、安陆市)
松原市(长岭县、乾安县、宁江区、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
阳江市(阳西县、阳春市、阳东区、江城区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、巩留县、特克斯县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、霍尔果斯市、霍城县、伊宁市、伊宁县、奎屯市)
定西市(陇西县、岷县、安定区、漳县、通渭县、临洮县、渭源县)
漳州市(华安县、龙海区、东山县、漳浦县、芗城区、平和县、龙文区、诏安县、长泰区、云霄县、南靖县)
阿里地区(噶尔县、革吉县、札达县、措勤县、日土县、普兰县、改则县)
拉萨市(堆龙德庆区、墨竹工卡县、尼木县、当雄县、曲水县、城关区、林周县、达孜区)
阿勒泰地区(哈巴河县、富蕴县、福海县、阿勒泰市、布尔津县、吉木乃县、青河县)
邵阳市(双清区、北塔区、武冈市、洞口县、城步苗族自治县、新邵县、大祥区、新宁县、隆回县、绥宁县、邵阳县、邵东市)
三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)
蚌埠市(蚌山区、龙子湖区、禹会区、固镇县、五河县、淮上区、怀远县)
洛阳市(新安县、嵩县、西工区、宜阳县、洛宁县、老城区、洛龙区、瀍河回族区、偃师区、涧西区、孟津区、汝阳县、栾川县、伊川县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
太原市(古交市、尖草坪区、清徐县、娄烦县、迎泽区、小店区、阳曲县、万柏林区、晋源区、杏花岭区)
哈尔滨市(尚志市、木兰县、呼兰区、巴彦县、南岗区、松北区、五常市、延寿县、方正县、道里区、通河县、道外区、宾县、双城区、平房区、依兰县、阿城区、香坊区)
泉州市(鲤城区、南安市、金门县、永春县、惠安县、泉港区、洛江区、晋江市、德化县、石狮市、丰泽区、安溪县)
海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区)
鹤壁市(淇县、淇滨区、山城区、浚县、鹤山区)
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、阜康市、吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市)
六安市(金寨县、霍邱县、金安区、裕安区、霍山县、叶集区、舒城县)
山南市(加查县、曲松县、错那市、措美县、乃东区、浪卡子县、扎囊县、桑日县、贡嘎县、隆子县、琼结县、洛扎县)
赤峰市(林西县、巴林右旗、元宝山区、敖汉旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、松山区、巴林左旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、宁城县)
保山市(昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市)
泰安市(肥城市、东平县、泰山区、新泰市、岱岳区、宁阳县)
江门市(江海区、台山市、蓬江区、恩平市、鹤山市、新会区、开平市)
内蒙古自治区
武汉市(新洲区、汉南区、青山区、东西湖区、江夏区、武昌区、江岸区、蔡甸区、汉阳区、洪山区、黄陂区、硚口区、江汉区)
南阳市(镇平县、淅川县、宛城区、桐柏县、唐河县、方城县、内乡县、南召县、西峡县、邓州市、新野县、社旗县、卧龙区)
遵义市(正安县、仁怀市、红花岗区、湄潭县、赤水市、绥阳县、习水县、务川仡佬族苗族自治县、凤冈县、播州区、汇川区、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县)
濮阳市(南乐县、华龙区、濮阳县、范县、台前县、清丰县)
张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)
淄博市(张店区、周村区、淄川区、沂源县、桓台县、高青县、临淄区、博山区)
三沙市(南沙区、西沙区)
德州市(陵城区、庆云县、乐陵市、德城区、夏津县、临邑县、平原县、武城县、禹城市、宁津县、齐河县)
延边朝鲜族自治州(珲春市、图们市、汪清县、和龙市、敦化市、龙井市、延吉市、安图县)
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四平市(双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁西区、铁东区)
丽江市(古城区、宁蒗彝族自治县、华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县)
佳木斯市(桦川县、东风区、桦南县、同江市、汤原县、抚远市、前进区、富锦市、向阳区、郊区)
济源市
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)
延安市(延川县、吴起县、黄陵县、子长市、宝塔区、甘泉县、宜川县、富县、安塞区、洛川县、黄龙县、志丹县、延长县)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、云龙县、漾濞彝族自治县、洱源县、大理市、南涧彝族自治县、祥云县、弥渡县、宾川县、鹤庆县、永平县、剑川县)
白城市(洮南市、镇赉县、洮北区、通榆县、大安市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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