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伊犁哈萨克自治州(伊宁市、巩留县、新源县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、霍尔果斯市、伊宁县、特克斯县、奎屯市、尼勒克县、霍城县)
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青岛市(市北区、李沧区、即墨区、市南区、平度市、黄岛区、莱西市、崂山区、城阳区、胶州市)
自贡市(沿滩区、自流井区、富顺县、大安区、荣县、贡井区)
武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)
龙岩市(漳平市、长汀县、上杭县、永定区、新罗区、连城县、武平县)
长沙市(岳麓区、芙蓉区、长沙县、浏阳市、雨花区、天心区、宁乡市、开福区、望城区)
天水市(麦积区、甘谷县、秦安县、武山县、清水县、张家川回族自治县、秦州区)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、长顺县、贵定县、惠水县、平塘县、都匀市、福泉市、罗甸县、龙里县、瓮安县、三都水族自治县、独山县)
宜昌市(枝江市、猇亭区、五峰土家族自治县、当阳市、西陵区、远安县、夷陵区、长阳土家族自治县、点军区、兴山县、伍家岗区、秭归县、宜都市)
赣州市(全南县、安远县、赣县区、瑞金市、南康区、于都县、大余县、信丰县、会昌县、石城县、上犹县、崇义县、龙南市、宁都县、兴国县、章贡区、寻乌县、定南县)
南平市(浦城县、光泽县、建阳区、政和县、顺昌县、延平区、邵武市、松溪县、武夷山市、建瓯市)
运城市(永济市、夏县、临猗县、闻喜县、万荣县、盐湖区、稷山县、新绛县、绛县、平陆县、河津市、垣曲县、芮城县)
乌鲁木齐市(天山区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、头屯河区、米东区、达坂城区、新市区、水磨沟区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、凤凰县、花垣县、泸溪县、古丈县、龙山县、保靖县、永顺县)
杭州市(滨江区、余杭区、上城区、拱墅区、临安区、钱塘区、建德市、富阳区、桐庐县、西湖区、萧山区、淳安县、临平区)
大理白族自治州(鹤庆县、祥云县、洱源县、宾川县、巍山彝族回族自治县、云龙县、剑川县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、大理市、弥渡县、永平县)
邢台市(内丘县、平乡县、巨鹿县、临城县、临西县、宁晋县、新河县、南和区、广宗县、隆尧县、清河县、襄都区、任泽区、南宫市、威县、柏乡县、沙河市、信都区)
防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)
安康市(汉阴县、白河县、岚皋县、平利县、汉滨区、石泉县、紫阳县、镇坪县、旬阳市、宁陕县)
济南市(济阳区、商河县、平阴县、历城区、槐荫区、章丘区、历下区、莱芜区、市中区、天桥区、长清区、钢城区)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
济宁市(泗水县、汶上县、任城区、鱼台县、邹城市、兖州区、嘉祥县、微山县、曲阜市、金乡县、梁山县)
汉中市(留坝县、城固县、洋县、勉县、南郑区、镇巴县、略阳县、汉台区、西乡县、佛坪县、宁强县)
濮阳市(南乐县、范县、华龙区、台前县、濮阳县、清丰县)
衢州市(龙游县、衢江区、江山市、开化县、常山县、柯城区)
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荆州市(公安县、监利市、江陵县、石首市、洪湖市、荆州区、松滋市、沙市区)
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迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
嘉兴市(海盐县、嘉善县、桐乡市、海宁市、南湖区、平湖市、秀洲区)
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菏泽市(鄄城县、郓城县、定陶区、东明县、单县、牡丹区、曹县、巨野县、成武县)
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延边朝鲜族自治州(龙井市、敦化市、和龙市、图们市、安图县、汪清县、珲春市、延吉市)
丽水市(龙泉市、遂昌县、缙云县、庆元县、莲都区、云和县、青田县、景宁畲族自治县、松阳县)
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东莞市
哈尔滨市(平房区、双城区、木兰县、松北区、香坊区、五常市、阿城区、尚志市、呼兰区、延寿县、通河县、道里区、巴彦县、南岗区、依兰县、方正县、道外区、宾县)
沈阳市(辽中区、大东区、沈河区、铁西区、新民市、和平区、法库县、皇姑区、沈北新区、浑南区、康平县、于洪区、苏家屯区)
扬州市(高邮市、江都区、仪征市、宝应县、邗江区、广陵区)
天津市(静海区、西青区、和平区、武清区、南开区、北辰区、津南区、河北区、河西区、红桥区、宁河区、宝坻区、蓟州区、滨海新区、河东区、东丽区)
邵阳市(双清区、洞口县、邵东市、邵阳县、城步苗族自治县、隆回县、绥宁县、新宁县、新邵县、北塔区、武冈市、大祥区)
鞍山市(立山区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县、铁西区、台安县、千山区)
承德市(双桥区、隆化县、丰宁满族自治县、兴隆县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、承德县、平泉市、鹰手营子矿区、宽城满族自治县)
抚顺市(东洲区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区、望花区、新宾满族自治县、顺城区)
宜春市(袁州区、宜丰县、高安市、靖安县、铜鼓县、丰城市、奉新县、樟树市、上高县、万载县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
乌兰察布市(化德县、凉城县、察哈尔右翼前旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、察哈尔右翼后旗、商都县、丰镇市、卓资县、集宁区)
澳门特别行政区
济源市
锦州市(北镇市、太和区、凌河区、凌海市、古塔区、黑山县、义县)
镇江市(扬中市、京口区、丹徒区、丹阳市、句容市、润州区)
四平市(双辽市、铁西区、梨树县、伊通满族自治县、铁东区)
乐山市(五通桥区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、沙湾区、金口河区、沐川县、夹江县、市中区、井研县、犍为县、峨眉山市)
松原市(乾安县、扶余市、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
汕头市(龙湖区、潮南区、濠江区、金平区、南澳县、澄海区、潮阳区)
渭南市(蒲城县、白水县、澄城县、临渭区、韩城市、合阳县、潼关县、华州区、华阴市、富平县、大荔县)
安庆市(太湖县、潜山市、宜秀区、宿松县、望江县、大观区、桐城市、怀宁县、岳西县、迎江区)
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抚州市(东乡区、南城县、临川区、南丰县、崇仁县、广昌县、宜黄县、资溪县、乐安县、黎川县、金溪县)
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沧州市(南皮县、黄骅市、肃宁县、河间市、献县、海兴县、新华区、运河区、沧县、盐山县、孟村回族自治县、吴桥县、青县、任丘市、东光县、泊头市)
柳州市(柳城县、柳江区、城中区、鹿寨县、柳南区、融安县、鱼峰区、三江侗族自治县、柳北区、融水苗族自治县)
曲靖市(会泽县、罗平县、宣威市、马龙区、陆良县、师宗县、沾益区、麒麟区、富源县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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