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阜新市(阜新蒙古族自治县、海州区、细河区、彰武县、太平区、新邱区、清河门区)

喀什地区(英吉沙县、泽普县、叶城县、疏附县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、疏勒县、伽师县、岳普湖县、喀什市、麦盖提县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、恩施市、利川市、建始县、宣恩县、来凤县、咸丰县、巴东县)

河源市(东源县、和平县、源城区、紫金县、龙川县、连平县)  池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

乐山市(市中区、沙湾区、犍为县、金口河区、峨眉山市、峨边彝族自治县、五通桥区、井研县、沐川县、夹江县、马边彝族自治县)

泰州市(海陵区、高港区、姜堰区、泰兴市、靖江市、兴化市)

淄博市(周村区、高青县、桓台县、沂源县、张店区、淄川区、临淄区、博山区)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、保靖县、泸溪县、永顺县、龙山县、凤凰县、古丈县、花垣县)  安康市(旬阳市、紫阳县、汉阴县、汉滨区、镇坪县、平利县、宁陕县、石泉县、岚皋县、白河县)

汕头市(潮阳区、潮南区、濠江区、南澳县、澄海区、龙湖区、金平区)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、恩阳区、平昌县)

岳阳市(君山区、平江县、云溪区、华容县、湘阴县、岳阳楼区、岳阳县、汨罗市、临湘市)

酒泉市(瓜州县、敦煌市、肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃北蒙古族自治县)

商洛市(丹凤县、商南县、山阳县、柞水县、商州区、镇安县、洛南县)

贵港市(港北区、覃塘区、港南区、平南县、桂平市)

嘉兴市(南湖区、海盐县、秀洲区、嘉善县、平湖市、桐乡市、海宁市)

抚顺市(东洲区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区、顺城区、望花区、新宾满族自治县)

吉林市(丰满区、蛟河市、昌邑区、船营区、永吉县、磐石市、舒兰市、龙潭区、桦甸市)

石家庄市(深泽县、栾城区、裕华区、新乐市、井陉县、高邑县、井陉矿区、灵寿县、藁城区、元氏县、新华区、赵县、辛集市、桥西区、长安区、赞皇县、晋州市、行唐县、无极县、正定县、平山县、鹿泉区)

乌兰察布市(卓资县、兴和县、商都县、四子王旗、集宁区、凉城县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、化德县、丰镇市、察哈尔右翼后旗)

杭州市(桐庐县、萧山区、钱塘区、富阳区、余杭区、淳安县、临安区、临平区、建德市、西湖区、上城区、拱墅区、滨江区)

荆门市(东宝区、掇刀区、沙洋县、京山市、钟祥市)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、凤城市、振兴区、元宝区、东港市)

承德市(鹰手营子矿区、滦平县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县、隆化县、宽城满族自治县、双滦区、平泉市、承德县)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

宝鸡市(金台区、陇县、陈仓区、眉县、太白县、渭滨区、凤翔区、千阳县、麟游县、凤县、扶风县、岐山县)

长治市(黎城县、壶关县、沁源县、潞城区、平顺县、潞州区、襄垣县、上党区、沁县、屯留区、武乡县、长子县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

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郑州市(金水区、荥阳市、登封市、二七区、中牟县、新郑市、惠济区、管城回族区、巩义市、中原区、上街区、新密市)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

遂宁市(船山区、大英县、射洪市、安居区、蓬溪县)

泰安市(肥城市、新泰市、东平县、泰山区、岱岳区、宁阳县)  荆州市(公安县、监利市、洪湖市、石首市、沙市区、江陵县、荆州区、松滋市)

宜春市(袁州区、铜鼓县、奉新县、樟树市、丰城市、高安市、靖安县、上高县、宜丰县、万载县)

菏泽市(巨野县、牡丹区、定陶区、单县、曹县、郓城县、东明县、成武县、鄄城县)

信阳市(商城县、光山县、新县、潢川县、浉河区、淮滨县、平桥区、罗山县、固始县、息县)鹤岗市(南山区、萝北县、兴安区、东山区、绥滨县、工农区、向阳区、兴山区)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)  云浮市(云城区、云安区、郁南县、新兴县、罗定市)

天水市(秦安县、秦州区、武山县、甘谷县、张家川回族自治县、麦积区、清水县)

阿克苏地区(乌什县、拜城县、温宿县、阿瓦提县、沙雅县、柯坪县、阿克苏市、新和县、库车市)

山南市(措美县、扎囊县、桑日县、加查县、洛扎县、错那市、乃东区、隆子县、琼结县、曲松县、贡嘎县、浪卡子县)三明市(泰宁县、大田县、将乐县、清流县、沙县区、明溪县、三元区、宁化县、建宁县、尤溪县、永安市)

衡水市(冀州区、桃城区、饶阳县、景县、武邑县、枣强县、故城县、深州市、安平县、阜城县、武强县)

阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、晴隆县、贞丰县、安龙县、望谟县、兴义市、兴仁市、普安县)

焦作市(中站区、山阳区、温县、解放区、孟州市、修武县、博爱县、武陟县、马村区、沁阳市)

常德市(安乡县、石门县、武陵区、津市市、临澧县、桃源县、汉寿县、澧县、鼎城区)

济南市(历下区、莱芜区、济阳区、长清区、平阴县、槐荫区、历城区、钢城区、天桥区、商河县、章丘区、市中区)

张掖市(临泽县、山丹县、民乐县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县)

十堰市(郧阳区、竹溪县、茅箭区、竹山县、张湾区、房县、丹江口市、郧西县)

遵义市(汇川区、凤冈县、正安县、播州区、仁怀市、习水县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、赤水市、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、桐梓县)

黄石市(大冶市、黄石港区、下陆区、西塞山区、铁山区、阳新县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、海晏县、刚察县)

锦州市(凌河区、太和区、凌海市、义县、黑山县、北镇市、古塔区)

襄阳市(老河口市、保康县、宜城市、谷城县、枣阳市、南漳县、襄州区、樊城区、襄城区)

南充市(南部县、顺庆区、营山县、高坪区、阆中市、仪陇县、蓬安县、嘉陵区、西充县)

武汉市(汉南区、蔡甸区、汉阳区、江汉区、武昌区、东西湖区、硚口区、新洲区、青山区、江夏区、江岸区、黄陂区、洪山区)

黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。